Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.) das Produkt
2.) einzelne Kollegen
gut würde ich es finden, wenn Sie die Verbesserungsvorschläge annehmen würden
1.) Einschulung
2.) genauere Informationen
3.) nicht ständig die Arbeit durch sinnlose Fragen unterbrechen
Ich habe mich hier nicht wohl gefühlt, da es ein Großraumbüro ist und mir das nicht liegt. Was ich noch erwähnen muss, man wird die ganze Zeit vom Arbeitsfluss unterbrochen, und kann nicht ungestört seine Arbeit erledigen. Einarbeitungsphase fehl am Platz.
Es wird sehr gut über die Firma gesprochen, was ich leider nicht ganz verstehen kann. SIe haben wirklich ein super Produkt. Ja, aber bei allem anderen würde ich jetzt nicht zustimmen.
Leider muss ich sagen, dass ich keine Einschulung bekommen habe. Ich kann es nicht leiden ins kalte Wasser geworfen zu werden. Eine Einschulung ist meiner Meinung nach ein muss! Vor allem wenn man ein Produkt betreibt, dass toll ist.
hätte besser sein können. Habe mir mehr erwartet.
Der Informationsfluss ist nicht eindeutig. Leider konnte ich mit den Anweisung der Chefitäten meist nichts anfangen und musste mich durchfragen.
Unter anderem waren auch Stimmungsschwankungen tägliches Brot.
Finde ich eine tolle Frage, selber verkaufen Sie ein super Produkt. und Sie arbeiten auf einem sehr veralterten Programm. Na toll, da kommt Freude auf.
Es werden ständig Meetings abgehalten, leider weiß man nie was man sagen soll. Jeder sitzt im Besprechungsraum und keiner traut sich was sagen.
Hätte ich eine Einschulung erhalten, hätte mir die Arbeit bestimmt riesen Spass gemacht.
International tätiges Unternehmen, familiäre Arbeitsatmosphäre, wachsendes Unternehmen, schöne Firmenautos
Manchmal wird bei Kollegen, die ihre Leistung nicht bringen, zu lange zugesehen.
breiteres Ausbildungsangebot
Persönliche Leistungsziele werden im Vertrieb vorgegeben. Kenne ich aus meinen vorigen Jobs. Es gibt aber Mitspracherecht.
In der Branche gut bekannt.
Es gibt eine Kernarbeitszeit aber es gibt auch Kollegen, die von zu Hause aus arbeiten weil sie Kinder haben.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Mir wurde auch ein persönlicher Wunsch zur Weiterbildung erfüllt.
Leistungsbezogenes Gehalt, also bei guter Leistung sehr gutes Gehalt durch Provisionen. Und es gibt super Kaffee.
Toller Kollegenzusammenhalt - jeder hilft wo er kann.
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen, beide werden gleich behandelt.
Kommt auf die Abteilung an. ich habe klare Ziele und bei Schwierigkeiten gibt es immer ein offenes Ohr.
Modernes Bürogebäude. Ich finde die höhenverstellbaren Tische super!
2mal jährlich werden in großen Veranstaltungen die Unternehmenszahlen präsentiert und dann pro Abteilung die Ziele besprochen und vereinbart.
Täglich etwas anderes und immer was zu tun!
Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet.
Den Führungstil und das Verhalten der Eigentümer gegenüber Mitarbeiter und Geschäftspartner. Endet oft bei Gericht.
Eventuell würde es der Junior besser machen
In der Branche kennt man die Eigentümerfamilie.
Sehr schlechtes Gehalt.
Nicht vorhanden
Für die Chefetagage sind Mitarbeiter beliebig austauschbar. Keine Wertschätzung. Freiwilliger Zwang zu unbezahlten Mehrleistungen.
Nicht vorhanden
saubere Toiletten
ca alles andere
- kleinere Büros
- menschlicherer Umgang mit "Untergebenen" - vor allem nicht aus einer Laune heraus
- keine falschen Versprechungen
Bei der Bewerbung werden einem zahlreiche Schulungen versprochen. Wenn man denn mal das Glück hat wirklich an einer teilnehmen zu DÜRFEN, dann nur nach der Arbeit oder am Wochenende.
Wenn ich nicht mindestens einen Stern vergeben müsste, würde ich es nicht tun.
den Zusammenhalt der Kollegen, Gehalt immer pünktlich
fast 4 Wochen Urlaub vorgegeben, null Struktur, Kompetenzen am falschen Platz, falsche Versprechungen schon bei Bewerbung
klare Strukturen schaffen, Übergabe an Folgegeneration, Möglichkeiten zur Entwicklung bieten
kommt auf die Stimmung der Führungspersonen im Unternehmen an - von 0 auf 100 in Sekunden
Auf Messen wird mit dem Auto gefahren - auch 8 h am Stück.
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Umstiegs/Weiterbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung, Vorschläge von Mitarbeitern werden konsequent ignoriert oder abgelehnt
Kollegen halten sehr gut zusammen - teilweise innternes ausspielen in gewissen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert; unnachvollziehbare und unklare Anweisungen erteilt, Einmischung in fremde Managementbereiche, ständige Kontrolle und kein Vertrauen, unnötiger Stress und Druck, Konfliktmanagement ist unprofessionell da die "Favoriten" in Schutz genommen werden, teilweise irrealistische Umsatzziele im Vertrieb,
Räume werden erneuert - neben dem Umbau war voller Betrieb mit Überfüllung der Geschäftsräume, Computer sind auf dem neusten Stand, Lärmpegel sehr hoch besonders bei den Ladys im Innendienst! Keine Geräuschreduzierenden Kopfhörer oder akustische Dämpfer.
Halbwahrheiten und unvollständige Informationsweitergabe
Männer und Frauen haben eine klare Rollenverteilung - ohne Ausnahme
Aufgabengebiete sehr genau vertraglich geregelt - im täglichen Ablauf kommen immer mehr Aufgaben hinzu und Entlastung ist ein Fremdwort
der Zusammenhalt der Kollegen, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
keine Wertschätzung der MA
unnötiger Stress, durch ständig ändernder Anweisungen; extrem hohe Fluktation, Einschulung ist ein Fremdwort; Lehrstellen suchende - Finger weg!
interne Weiterbildungen nach der Arbeit bzw. FR + SA, verpflichtend jedoch ohne Bestätigung
nicht vorhanden
ohne dem würde es kaum gehen
leere Versprechungen; Hinhalten; täglich ändernde Vorgehensweisen; private Angelegenheiten von MA werden ungeniert weitererzählt;
im Sommer Klima auf Vollgas, EDV-Ausstattung gut
unzureichend
Zusammenhalt unter Kollegen / Mitarbeitern
Nicht vorhandene Projektplanung; fehlende Führungsqualität; chaotisches Managment; Zwang zu Verkäuferschulungen für ALLE Mitarbeiter; fehlende Büroräume und Ausstattung (Mitarbeiter sitzen im Keller!)
Schaffen von geeigneten Arbeitsräumlichkeiten und Infrastruktur; Übergabe des Führungsmanagments an die Folgegeneration und Aufbau einer betrieblichen Organisations- und Teamstruktur; Korrekte, ehrliche und sorgfältige Projektplanung; Verkäuferschulungen nur für Verkäufer verpflichtend durchführen!