15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ad management by a young female manager who needs to prove herself in a male-dominated environment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company is strongly customer-oriented and shows commitment to meeting client needs. There are opportunities to take on responsibility, and advancement is possible for those who have the right support and mentorship
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is a lack of communication and transparency, inconsistent management decisions, and limited recognition of employee input. Salaries and benefits are below average, career development is unclear, and experienced colleagues are often undervalued unless they strictly conform. The company prioritizes customer satisfaction over its own values and employee well-being
Verbesserungsvorschläge
Dont forbid internal communication and transparency so employees understand expectations, decisions, and future direction. Establish fair and structured salary models, including inflation adjustments and clear career paths. Encourage open feedback, recognize constructive criticism, and promote leadership development that values experience and integrity rather than conformity
Arbeitsatmosphäre
Decisions are reversed again after a short time because they were impulsive actions and are carried out by employees in the hierarchy, and constructive criticism or suggestions for improvement are not recognized. If you point out conflicts or bad descisions you need to fear to lose your job
Image
The image is focused only on the customer. If the customer is happy, the image is considered fine. If the image or customer satisfaction declines, employees are quickly put on the chopping block, as the customer is treated as king and the company’s own values are sacrificed
Work-Life-Balance
Below average; expectations are unclear and work often interferes with personal time
Karriere/Weiterbildung
Further development is only possible if there is a mentor who actively wants you to achieve more. While it is possible to be “penalized” into a higher position, this usually means having to leave everything behind and start over completely
Gehalt/Benefits
elow-average pay with no collective agreement. Employees have to fight for inflation adjustments or salary increases, and if it does not fit the current situation or financial state of the company, the outcome is often a ±0 € increase
Kollegenzusammenhalt
Rather weak; cooperation exists only to a limited extent and support among colleagues is inconsistent
Umgang mit älteren Kollegen
The treatment of experienced colleagues is merely tolerated if they conform to the manager’s expectations; otherwise, reasons such as alleged “multiple personalities” are sought to justify why they supposedly do not fit into the team
Vorgesetztenverhalten
Negative to mediocre; leadership lacks transparency, communication, and consistency in decision-making
Kommunikation
There is no communication within the company; employees are left in the dark about how things will continue and what management actually wants. As long as the customer is satisfied, lying is also considered acceptable
Interessante Aufgaben
Average at best; tasks are mostly routine and offer limited opportunities for development or engagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Great environment and great people!!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
large office, enough space, option to work from home - all you need :-)
Image
one out of two companies in the world offering special services for airlines, travel agencies, hotels, etc.
Work-Life-Balance
many possible activities offered by the company
Gehalt/Benefits
more than fair !
Kollegenzusammenhalt
great collaboration
Umgang mit älteren Kollegen
very young team!
Vorgesetztenverhalten
open communication!!
Arbeitsbedingungen
nothing negative....
Kommunikation
US based large travel related IT company - communication from Headquarters to branch office could be better, but I think that´s the same in all large enterprises
Gleichberechtigung
50 people in the office from 20 countries - great international team!
Interessante Aufgaben
it never gets boring
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for taking your time to rate Sabre as an employer.
It's so nice to read that you experienced so many positive aspects in your everyday work at Sabre in regards to communication, team spirit, working atmosphere and work-life balance.
A culture of feedback is very important to us so we can strive for continuous improvement.
We wish you best of luck and a lot of success in your career!
People Team
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich unzählige Punkte die unseren Arbeitgeber auszeichnen. Ich fühle mich wohl, habe gute Kommunikation mit den Mitarbeitern und meinem Manager und am wichtigsten, ich lerne jeden Tag etwas Neues!
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein starker Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich immer gehört und wertgeschätzt und kann jedes Thema ansprechen!
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro. Home-Office ist jeder Zeit möglich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche mit tollen Produkten! Jeden Tag lernt man etwas Neues!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Generally good company, with bad management for software developers, and closing down positions for devs in Vienna.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
The Austrian site is very small, possibilities to advance are thus limited if moving to other sites cannot be considered.
Vorgesetztenverhalten
For development the higher management is in Poland and not really represented in Austria. As such management has little credibility and does not seem to really care about the interest of the Vienna office. This applies only to development. two examples: during the drive to cut personnel in Austria and to consolidate to Poland, DEV line management would not even take ownership of their decision and not talk to employees being fired, leaving everything to the local Austrian site manager. Also during mass firing of employees on Vienna the Krakow direct manager would post pictures from Facebook working from a floating unicorn in his private pool and enjoying a drink while at it. They just don't care.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear colleague,
Thanks for sharing your feedback. We emphasize valuable feedback and are always striving for continuous improvement.
We’d like to touch upon the feedback you shared on the leadership behavior. This year confronted us with heavy unforeseeable challenges. We regret the fact that you perceived communication with the Development management team as difficult and felt not taken seriously. In the past year the management of Development teams has been centralized in Krakow to create synergies, best practices and enforce our global Tech strategy. This has led to changes in the reporting line, organizational changes and a remote leadership for Vienna software developers. Still, the Development senior management in close collaboration with the local site leader have driven strategic decisions and communications to share details around the restructuring measures in a respectful and transparent way.
At Sabre we strive for open feedback culture at all levels not only during our weekly 1 on 1’s and performance review talks every 6 month but also through our dedicated leadership quality index and regular surveys. If our employees facing any issues and don’t want to talk to their management about it, they may reach out to our works council or your local HR partner. If you would like to share any other feedback with us you may reach out via VIE_administration_office@sabre.com.
Sabre GL ist ein starrer und unflexibler Mutterkonzern der für Sabre Austria MA leider keinerlei Aufstiegschancen birgt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Kommunikation und oftmals schaut man auf Angestellte herab, akzeptiert keine anderen Meinungen. Mitarbeiter die ohne zu mucksen wie die Lemminge folgen sind die beliebtesten.
Verbesserungsvorschläge
schwierig, denn absolut und unabänderbar von USA geleitet. Entscheidungen werden nicht in Wien getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Internationales, sehr nettes Kollegenteam.
Image
reines B2B business das von Airlines sehr respektiert wird
Work-Life-Balance
Großartig! Sabre Austria bietet alles was man sich wünschen kann: flexible Arbeitszeiten, Working from home, großes Verständnis für private Umstände...alles da
Karriere/Weiterbildung
weder Karriere noch Weiterbildung - leider. Es gab Immer wieder kein Geld für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
meist über KV bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum an der Börse, gab es die jährliche soziale Arbeit fast nicht mehr. Wir in Wien machten weiter, allerdings ein wenig halbherzig und den finanziellen Zuschuss für die Charities gab es gar nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlich eher ein junges Team
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an. Oft eher verständnisvoll, am Ende arbeitet doch jeder an seiner eigenen Karriere
Arbeitsbedingungen
tolles Büro, Laptop, gute Lage und Verkehrsanbindung. Oft Arbeitszeit bis später am Abend - je nachdem mit welcher Zeitzone man gerade beschäftigt ist. Man kann sich den Tag aber frei einteilen und also auch später beginnen...
Kommunikation
Es wird einfach wiederholt was von den USA kommt. Oftmals sieht man seinen Manager alle 1-3 Jahre - je nachdem wo dieser sitzt. Viele Informationen werden einfach nicht weiter geleitet. Gebetsmühlenartig gibt es Videokonferenzen mit dem Headquarter wo dargestellt wird wie toll alle sind, wie großartig und wertgeschätzt jeder einzelne Mitarbeiter ist....viel Blabla also
Interessante Aufgaben
je nach Arbeitsplatz vielseitig oder strikt von Vorgesetzten bzw USA vorgegeben. Es gab Situationen, da konnte keiner mehr verstehen warum jetzt dieser Weg eingeschlagen wurde. Warum jeder plötzlich grundsätzlich andere Aufgaben bekam als die in denen man gut war.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Kollege/-in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an.
Bei Sabre arbeiten wir daran unsere Feedbackkultur weiter zu stärken und bieten verschiedene Möglichkeiten konstruktives Feedback zu platzieren. Neben dem persönlichen Dialog, gibt es regelmäßige anonymisierte Mitarbeiterumfragen, deren Ergebnisse die strategischen Ziele der Führungskräfte beeinflussen und woraus konkrete Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung abgeleitet werden.
Solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen, dann kontaktiere uns gerne unter: vie_administration_office@sabre.com.
Es ist unmöglich diesen Arbeitgeber seriöser Weise zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management in den U.S.A. trifft alle Entscheidungen, es besteht keinerlei Verbindung zum Alltag in Wien. Im Wiener Office wird nur still gesessen, niemand ist bemüht eine erträgliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, oder den Rücken der lokalen Mitarbeiter in irgendeiner Form stärken.
Das führt zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre wie ich sie noch in keinem Unternehmen gesehen habe, vielen langjährigen Mitarbeitern ist der Arbeitsalltag beinahe unerträglich.
Image
Das Image der Firma leidet angesichts der Leitmotive aus dem Mutterkonzern gewaltig.
Work-Life-Balance
Sabre ist stets bemüht seinen Mitarbeitern eine perfekte Work-Life Balance zu bieten. Es wird dem Mitarbeiter jede Flexibilität geboten die er sich wünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere kann für ein dutzend Mitarbeiter über Nacht mit einem formlosen Brief jederzeit vorbei sein.
Gehalt/Benefits
Gute Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sabre war bis 2020 im sozialen Bereich sehr engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und schaffen es auch irgendwie am Management vorbei exzellente Arbeit zu liefern.
Vorgesetztenverhalten
Führungs-Rochade im 2 Jahres Takt, keinerlei Austausch auf Augenhöhe und beispiellose (!) Rückgratlosigkeit sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
SABRE behandelt seine Mitarbeiter als konstantes Hindernis.
Kommunikation
Kurz und einfach: Kommunikation findet nicht statt. Einmal im Jahr wird ein vorproduzierter Film aus dem Mutterkonzern abgespielt, es gibt jedoch keinen Informationsfluss. Es herrscht blankes Chaos, Erfahrung fließt aus dem Unternehmen stetig ab.
Interessante Aufgaben
Die Flugbranche schafft an sich Problemstellungen mit Regelmäßigkeit und Komplexität. Ist man am Lösen spannender Aufgaben interessiert wird man fündig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an.
Wir bedauern, dass du bei uns schlechte Erfahrungen gemacht hast bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Wir bemühen uns stets eine sichere und ergiebige Arbeitsatmosphäre zu schaffen mithilfe unseres Office Teams, dem lokalen Management Team und dem Betriebsrat. Wichtig wäre es gewesen, deine Bedenken an der für dich besten Stelle zu äußern. Neben den wöchentlichen meetings mit deinem direkten Vorgesetzten, den halbjährlichen Feedbackgesprächen, hättest du die Möglichkeit gehabt, dein Feedback anonym über unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen zu teilen, deiner Führungskraft die Rückmeldung direkt zu geben, oder auch auf deinen HR Partner zuzugehen.
Gerne kannst du uns aber auch jetzt noch unter vie_administration_office@sabre.com kontaktieren, solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen.
Flexibilität wird groß geschrieben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr internationales und freundliches Team
Image
Unternehmen ist weltweit aktiv und sehr angesehen bei allen Fluglinien, Hotels und Reisebüros
Gehalt/Benefits
weit über KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele soziale Projekte am laufen, sei es Tierschutz, Umweltschutz, etc. wo sich Mitarbeiter aktiv einbringen können
Umgang mit älteren Kollegen
junge lernen von älteren, aber generell ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
immer sehr fair
Arbeitsbedingungen
alles weit über Kollektivvertrag
Kommunikation
es wird über alle Themen offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Airline Industrie ist generell sehr interessant
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Toll, dass du Kununu genutzt hast, um deine Meinung zu Sabre als Arbeitgeber mit unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern zu teilen, und uns dabei unterstützt, Sabre bekannter zu machen.
Internationales Unternehmen mit bedingten Chancen zur Weiterentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life Balance ist einfach großartig. Working from home, Gleitzeit etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, die nicht vorhandenen Möglichkeiten sich in eine andere Position zu entwickeln, zumindest für manche
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die Möglichkeit im Betrieb in eine andere Position zu wechseln ist für viele unmöglich bzw. auch nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Umfeld, globales Team, sehr spannendes Thema
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, mit zur Innovation
Arbeitsatmosphäre
Junges, kreatives Team
Work-Life-Balance
Globales Team erfordert Telefonkonferenzen zu frühen/späten Zeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung, je nach Leistung weit über dem Kollektivvertrag
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang, Ziele sind klar definiert
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges und konstruktives Feedback, Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Kommunikation
Regelmäßige und gezielte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Man hat die Möglichkeit sich in viele Richtungen zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
a great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
great place to work for someone who likes challenges and bigger changes
Work-Life-Balance
usually very good, only a few times meetings in the late evening
Kollegenzusammenhalt
very good across the departments
Umgang mit älteren Kollegen
seniority and experience is even welcome to have the right mix in place
Vorgesetztenverhalten
very open, a lot of feedback and realistic expectations
Kommunikation
open and transparent communication with no hidden agenda
Interessante Aufgaben
very challenging with a lot technological transitions ahead of us
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CAE Flight Services Austria durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden CAE Flight Services Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CAE Flight Services Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.