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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company is strongly customer-oriented and shows commitment to meeting client needs. There are opportunities to take on responsibility, and advancement is possible for those who have the right support and mentorship
Es gibt wirklich unzählige Punkte die unseren Arbeitgeber auszeichnen. Ich fühle mich wohl, habe gute Kommunikation mit den Mitarbeitern und meinem Manager und am wichtigsten, ich lerne jeden Tag etwas Neues!
flexibles Arbeiten
Work-life Balance ist einfach großartig. Working from home, Gleitzeit etc
Karrierechancen, mit zur Innovation
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is a lack of communication and transparency, inconsistent management decisions, and limited recognition of employee input. Salaries and benefits are below average, career development is unclear, and experienced colleagues are often undervalued unless they strictly conform. The company prioritizes customer satisfaction over its own values and employee well-being
zu wenig Kommunikation und oftmals schaut man auf Angestellte herab, akzeptiert keine anderen Meinungen. Mitarbeiter die ohne zu mucksen wie die Lemminge folgen sind die beliebtesten.
Wie gesagt, die nicht vorhandenen Möglichkeiten sich in eine andere Position zu entwickeln, zumindest für manche
Verbesserungsvorschläge
Dont forbid internal communication and transparency so employees understand expectations, decisions, and future direction. Establish fair and structured salary models, including inflation adjustments and clear career paths. Encourage open feedback, recognize constructive criticism, and promote leadership development that values experience and integrity rather than conformity
schwierig, denn absolut und unabänderbar von USA geleitet. Entscheidungen werden nicht in Wien getroffen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die Möglichkeit im Betrieb in eine andere Position zu wechseln ist für viele unmöglich bzw. auch nicht vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CAE Flight Services Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rather weak; cooperation exists only to a limited extent and support among colleagues is inconsistent
great collaboration
Es besteht ein starker Zusammenhalt!
Kollegen halten zusammen und schaffen es auch irgendwie am Management vorbei exzellente Arbeit zu liefern.
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAE Flight Services Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Further development is only possible if there is a mentor who actively wants you to achieve more. While it is possible to be “penalized” into a higher position, this usually means having to leave everything behind and start over completely
The Austrian site is very small, possibilities to advance are thus limited if moving to other sites cannot be considered.
Die Karriere kann für ein dutzend Mitarbeiter über Nacht mit einem formlosen Brief jederzeit vorbei sein.
weder Karriere noch Weiterbildung - leider. Es gab Immer wieder kein Geld für Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAE Flight Services Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CAE Flight Services Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAE Flight Services Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAE Flight Services Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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