Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The company is strongly customer-oriented and shows commitment to meeting client needs. There are opportunities to take on responsibility, and advancement is possible for those who have the right support and mentorship
There is a lack of communication and transparency, inconsistent management decisions, and limited recognition of employee input. Salaries and benefits are below average, career development is unclear, and experienced colleagues are often undervalued unless they strictly conform. The company prioritizes customer satisfaction over its own values and employee well-being
Dont forbid internal communication and transparency so employees understand expectations, decisions, and future direction. Establish fair and structured salary models, including inflation adjustments and clear career paths. Encourage open feedback, recognize constructive criticism, and promote leadership development that values experience and integrity rather than conformity
Decisions are reversed again after a short time because they were impulsive actions and are carried out by employees in the hierarchy, and constructive criticism or suggestions for improvement are not recognized. If you point out conflicts or bad descisions you need to fear to lose your job
The image is focused only on the customer. If the customer is happy, the image is considered fine. If the image or customer satisfaction declines, employees are quickly put on the chopping block, as the customer is treated as king and the company’s own values are sacrificed
Below average; expectations are unclear and work often interferes with personal time
Further development is only possible if there is a mentor who actively wants you to achieve more. While it is possible to be “penalized” into a higher position, this usually means having to leave everything behind and start over completely
elow-average pay with no collective agreement. Employees have to fight for inflation adjustments or salary increases, and if it does not fit the current situation or financial state of the company, the outcome is often a ±0 € increase
Rather weak; cooperation exists only to a limited extent and support among colleagues is inconsistent
The treatment of experienced colleagues is merely tolerated if they conform to the manager’s expectations; otherwise, reasons such as alleged “multiple personalities” are sought to justify why they supposedly do not fit into the team
Negative to mediocre; leadership lacks transparency, communication, and consistency in decision-making
There is no communication within the company; employees are left in the dark about how things will continue and what management actually wants. As long as the customer is satisfied, lying is also considered acceptable
Average at best; tasks are mostly routine and offer limited opportunities for development or engagement
Es gibt wirklich unzählige Punkte die unseren Arbeitgeber auszeichnen. Ich fühle mich wohl, habe gute Kommunikation mit den Mitarbeitern und meinem Manager und am wichtigsten, ich lerne jeden Tag etwas Neues!
Es besteht ein starker Zusammenhalt!
Ich fühle mich immer gehört und wertgeschätzt und kann jedes Thema ansprechen!
Tolles Büro. Home-Office ist jeder Zeit möglich.
Sehr interessante Branche mit tollen Produkten! Jeden Tag lernt man etwas Neues!
flexibles Arbeiten
zu wenig Kommunikation und oftmals schaut man auf Angestellte herab, akzeptiert keine anderen Meinungen. Mitarbeiter die ohne zu mucksen wie die Lemminge folgen sind die beliebtesten.
schwierig, denn absolut und unabänderbar von USA geleitet. Entscheidungen werden nicht in Wien getroffen.
Internationales, sehr nettes Kollegenteam.
reines B2B business das von Airlines sehr respektiert wird
Großartig! Sabre Austria bietet alles was man sich wünschen kann: flexible Arbeitszeiten, Working from home, großes Verständnis für private Umstände...alles da
weder Karriere noch Weiterbildung - leider. Es gab Immer wieder kein Geld für Weiterbildung.
meist über KV bezahlt
Kaum an der Börse, gab es die jährliche soziale Arbeit fast nicht mehr. Wir in Wien machten weiter, allerdings ein wenig halbherzig und den finanziellen Zuschuss für die Charities gab es gar nicht mehr.
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen!
grundsätzlich eher ein junges Team
kommt auf den Vorgesetzten an. Oft eher verständnisvoll, am Ende arbeitet doch jeder an seiner eigenen Karriere
tolles Büro, Laptop, gute Lage und Verkehrsanbindung. Oft Arbeitszeit bis später am Abend - je nachdem mit welcher Zeitzone man gerade beschäftigt ist. Man kann sich den Tag aber frei einteilen und also auch später beginnen...
Es wird einfach wiederholt was von den USA kommt. Oftmals sieht man seinen Manager alle 1-3 Jahre - je nachdem wo dieser sitzt. Viele Informationen werden einfach nicht weiter geleitet. Gebetsmühlenartig gibt es Videokonferenzen mit dem Headquarter wo dargestellt wird wie toll alle sind, wie großartig und wertgeschätzt jeder einzelne Mitarbeiter ist....viel Blabla also
je nach Arbeitsplatz vielseitig oder strikt von Vorgesetzten bzw USA vorgegeben. Es gab Situationen, da konnte keiner mehr verstehen warum jetzt dieser Weg eingeschlagen wurde. Warum jeder plötzlich grundsätzlich andere Aufgaben bekam als die in denen man gut war.
Liebe/r Kollege/-in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen wertvolles Feedback und streben stetig Verbesserungen an.
Bei Sabre arbeiten wir daran unsere Feedbackkultur weiter zu stärken und bieten verschiedene Möglichkeiten konstruktives Feedback zu platzieren. Neben dem persönlichen Dialog, gibt es regelmäßige anonymisierte Mitarbeiterumfragen, deren Ergebnisse die strategischen Ziele der Führungskräfte beeinflussen und woraus konkrete Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung abgeleitet werden.
Solltest du weiteres Feedback mit uns teilen wollen, dann kontaktiere uns gerne unter: vie_administration_office@sabre.com.
Work-life Balance ist einfach großartig. Working from home, Gleitzeit etc
Wie gesagt, die nicht vorhandenen Möglichkeiten sich in eine andere Position zu entwickeln, zumindest für manche
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die Möglichkeit im Betrieb in eine andere Position zu wechseln ist für viele unmöglich bzw. auch nicht vorhanden.
Karrierechancen, mit zur Innovation
Junges, kreatives Team
Globales Team erfordert Telefonkonferenzen zu frühen/späten Zeiten.
Sehr gute Bezahlung, je nach Leistung weit über dem Kollektivvertrag
Alle ziehen an einem Strang, Ziele sind klar definiert
Regelmäßiges und konstruktives Feedback, Man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Regelmäßige und gezielte Kommunikation.
Man hat die Möglichkeit sich in viele Richtungen zu entwickeln
Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben