Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei café+co International Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nein, es gibt nur Ansagen – heute so, morgen wieder anders. Manche meinen offenbar, mit Profilierung, Selbstüberschätzung und viel Nichtkönnen brauchen’s sich an gar nix mehr erinnern
Ja, es hat schon ein paar nette Kolleg*innen gegeben, aber die sind jetzt nimma da
Du darfst die Fehler und Fehleinschätzungen der Vorgesetzten dann in deiner Freizeit ausbaden – und das sind ned wenige. Also eher nein.
Ja, das gibt’s. Gefühlt irgendwann 1970 stehen geblieben – und genauso ist auch das Verhalten. Nimmer zeitgemäß, teils beleidigend und einfach unzumutbar. Persönlich angeschnauzt wirst teilweise auch noch. Wenn ned sofort zu allem ‚Ja‘ sagst, hast eh schon verloren. Eigene Meinung oder mitdenken brauchst dort gar ned erst versuchen. Das Management hat immer recht – zumindest glauben’s das – und genau deshalb rennt dort vieles gegen die Wand.
Die gibt’s eh, aber wirklich dazu kommst ned, weil sowieso keiner fragt und ständig mit dem Ausbaden der Fehler, den Erinnerungslücken und der Schadensbegrenzung beschäftigt bist. Und selbst wenn einmal was sinnvoll laufen könnt, kommt garantiert wieder ein guter Bekannter vom Management daher – zufällig natürlich auch Berater – mit einer neuen Idee, die dann umgesetzt werden muss.
Gibt es nach meiner Erfahrung hier keine mehr, kaum zu ertragen