Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz schlecht ist es nicht: Es gibt schon auch stabile Abläufe, ein paar interessante Aufgaben und je nach Bereich und deinem Stand auch Freiraum zum Arbeiten. Für manche ist auch diese gewisse Sicherheit und damit ein möglicher Vorteil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
…vor allem, dass Entscheidungen oft schwer nachvollziehbar sind und sich je nach Führungsperson und Tagesverfassung recht schnell ändern. Vieles hängt an einzelnen Personen, wodurch wenig Stabilität in den Abläufen entsteht. Kommunikation kommt nicht immer klar, vollständig oder rechtzeitig, sodass man im Alltag oft improvisieren muss, statt sauber planen zu können. Häufig ist man dann weniger mit der eigentlichen Arbeit beschäftigt, sondern damit, kurzfristige Änderungen abzufangen, Fehlentscheidungen auszubügeln und laufend Schadensbegrenzung zu betreiben. Insgesamt entsteht dadurch ein unruhiges Arbeitsumfeld mit sinnlosen ...
Verbesserungsvorschläge
Solange das Management nicht selbst vorlebt, was es verlangt, und keinen verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden und Ressourcen zeigt, bleiben Verbesserungen Theorie. Ob dort überhaupt die nötige Fähigkeit vorhanden ist, um das sinnvoll zu steuern, ist zumindest fraglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von café+co International Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, es hat schon ein paar nette Kolleg*innen gegeben, aber die sind jetzt nimma da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von café+co International Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein, es gibt nur Ansagen – heute so, morgen wieder anders. Manche meinen offenbar, mit Profilierung, Selbstüberschätzung und viel Nichtkönnen brauchen’s sich an gar nix mehr erinnern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufsteigen kannst schon – aber Mitdenken oder eigene Ideen sind dabei eher hinderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- café+co International Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet café+co International Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen café+co International Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei café+co International Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur

































