155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit bei Firma Calzedonia GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorallem die Führungskräfte und den Druck. Immer Nachrichten schreiben und sobald man einmal nicht so gut ist bekommen man schon eine Freche Nachricht zurück.
Verbesserungsvorschläge
alles, Änderung der Führungskräfte, weniger Druck, weniger updates
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal, Man wird nur überwacht und sobald etwas nicht perfekt läuft wird man runter gemacht
Image
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles in Plastik eingepackt
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich, es werden Weiterbildungs Möglichkeiten versprochen aber werden dann nicht eingehalten/nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
geht, es wird sehr viel gelästert und hinter den Rücken geredet
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Komplett katastrophal, wer auch immer alle Vorgesetzten einstellt sollte seinen Job überdenken, alle benehmen sich Komplett egoistisch und abgehoben, sie sind die besten und man kann nichts sagen. Es wirkt so als wird immer auf einen runtergeschaut als wäre man nichts.
Es werden neue Regeln aufgestellt und sobald man als Mitarbeiter dagegen etwas sagt wird mit einer Kündigung gedroht.
Arbeitsbedingungen
schlimm, klima geht die Hälfte der Zeit nicht, man darf nicht sitzen egal wie schlecht es einen geht, mann muss manchmal arbeiten kommen obwohl man krank ist.
Kommunikation
Komplett schlecht, wenn man was dringendes braucht bekommt man keine Antwort für stunden aber sobald irgendwas nicht läuft bekommt man sofort einen aufsatz wie schlecht man ist
Gehalt/Benefits
Gehalt ist oke
Gleichberechtigung
Gibt es in der Firma nicht, außer man ist Italiener oder man hat sich beim chef eingeschleimt, dann darf man alles
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Haltet euch fern von diesem Unternehmen Vor allem die Filiale in Donauzentrum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen ist einfach nur toxisch und herabwürdigend für alle Menschen
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsklima wegen den Vorgesetzten
Image
Ob man den Kunden auf die Nerven geht oder nicht ist hier egal …..Hauptsache der Umsatz passt .
Noch nie so einen schrecklichen Job gehabt
Karriere/Weiterbildung
Gar keine
Es wird einem versprochen aufzusteigen aber so wird man nur hingehalten
Gehalt/Benefits
Normaler Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Hatte die besten Kolleginnen zum Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Man wird wie Müll behandelt .
Außer die italienischen Mitarbeiter natürlich :) die dürfen sich alles erlauben
Arbeitsbedingungen
Es wird zu viel von den Mitarbeitern verlangt obwohl man nichts zurück bekommt und ständig schikaniert wird
Kommunikation
Man wird ständig nur runter gemacht wegen dem Umsatz
Gleichberechtigung
Gar keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Geht so
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stress und Unprofessionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia - Intimissimi CCI HandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Rabattkarte, Zuschüsse beim Erreichen von Meilensteinen, keine zusätzlichen Benefits
Vorgesetztenverhalten
Stress, Manipulation mit Schuldgefühlen, Aufdringlichkeit, Unprofessionalität, Respektlosigkeit und Undankbarkeit stehen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsalltag wird von dem Vorgesetztenverhalten geprägt
Kommunikation
Firmeninterne App, Kommunikation mit Vorgesetzten oft beleidigend und unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A workplace defined by disorganization and micromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately, my experience with this company has been one of the most negative of my professional career.
Over the years, I have worked in various international organizations and have become accustomed to dynamic environments, high expectations, and complex business challenges. However, I have rarely encountered the level of disorganization, poor communication, and lack of effective leadership that I experienced here.
Throughout my time with the company, there were frequent issues related to unclear responsibilities, inconsistent processes, and an uneven distribution of workload. Priorities changed regularly without adequate communication, while employees were expected to take on an increasing number of responsibilities without the necessary support, resources, or training. Particularly concerning was the fact that certain roles encompassed an exceptionally broad range of responsibilities across multiple disciplines, making it difficult to maintain focus or develop genuine expertise in any specific area.
One of the most significant challenges was the management of the department in which I worked. During my tenure, I formed the impression that professional expertise, leadership capability, and organizational effectiveness were severely limited, which had a direct impact on the performance and overall functioning of the team. Rather than providing clear direction, support, and accountability, management often relied on inconsistent guidance, micromanagement, and decisions that did little to improve operational efficiency. Considerable attention was placed on appearances and minor details, while more fundamental issues remained unaddressed.
Over time, this environment resulted in a high level of employee dissatisfaction and disengagement. It is particularly telling that a significant number of employees chose to leave the team within a relatively short period. When many individuals independently arrive at the same decision, it is difficult to attribute the situation solely to personal differences or isolated circumstances. In my view, this represents a clear indication of deeper organizational challenges.
The organizational culture was one of my greatest disappointments. Rather than fostering open communication, mutual trust, and a results-oriented mindset, I often felt that control, internal politics, and hierarchical structures were valued more highly than expertise, collaboration, and effectiveness. Such an environment inevitably has a negative long-term impact on employee motivation, teamwork, and overall workplace morale.
The onboarding process and professional support available to new employees fell well below the standard I would expect from a company of this size and international standing. The lack of a structured onboarding program and clear guidance made it unnecessarily difficult for employees to assume responsibilities and perform effectively in their roles.
An additional source of disappointment was the apparent lack of meaningful action regarding issues that employees openly raised. Despite several attempts to address the challenges I encountered through official channels, I never gained the impression that employee feedback was genuinely welcomed, seriously considered, or translated into tangible organizational improvements.
What left the most lasting negative impression was not merely the existence of these problems, but the fact that they appeared to be well known and clearly visible, yet no meaningful changes followed. Over time, I lost confidence that there was any genuine willingness to address the underlying issues, which further affected both my motivation and overall job satisfaction.
The greatest positive aspect of my experience was the opportunity to work with several outstanding colleagues. Despite the circumstances, they consistently demonstrated professionalism, teamwork, and mutual support. Without them, the overall experience would have been considerably more difficult.
Ultimately, I expected significantly more from an organization operating at an international level in terms of leadership quality, organizational maturity, people management, and accountability. Throughout my career, I have worked in demanding environments characterized by tight deadlines, high expectations, and complex organizational challenges. However, I have rarely encountered a workplace where systemic issues were so apparent, yet so persistently left unresolved. The resulting impact on employee morale, engagement, and trust in leadership was both noticeable and concerning.
Leaving the company was both a professional and personal relief. Looking back, it was undoubtedly one of the best career decisions I have made, as it allowed me to move into an environment where professionalism, collaboration, and effective leadership are genuinely valued.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamspirit, Flexibilität und gegenseitige Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Während meines Studiums konnte ich dank der flexiblen Arbeitsgestaltung beides gut miteinander verbinden. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, was die Work-Life-Balance für mich besonders angenehm gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich von Anfang an sehr gut im Team aufgenommen gefühlt. Der starke Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit besonders angenehm. Durch die abwechslungsreichen Themen wird es nie langweilig, und auch gemeinsames Lachen kommt im Arbeitsalltag nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe; auf Bedürfnisse und Anmerkungen wird geachtet und es wird darauf eingegangen
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es sicherlich Branchen, in denen man mehr verdienen kann. Allerdings war mir das in der Einzelhandel Branche von Anfang an bewusst. Insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket mit den gebotenen Möglichkeiten und dem Arbeitsumfeld als fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden auch auf die eigenen Stärken und Wünsche angepasst
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Freude teil des Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei calzedonia in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt. Besonders schätze ich das tolle Miteinander und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich freue mich, Teil des Teams zu sein, und wünsche mir, dass es auch in Zukunft so bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Wunsch wäre, im Sommer bei den Gratisabgaben auch einmal ein Bikini-Set gewinnen zu können. Die Kollektionen sind jedes Jahr wunderschön und würden sicher vielen Mitarbeitenden eine Freude machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen und respektvollen Umgang.
Image
Ein modernes Unternehmen mit einem positiven Image und einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Flexible Planung und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und Tipps bei der persönlichen weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Benefits und die Möglichkeit, durch eigenen Einsatz und gute Leistungen zusätzliche Prämien zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und achtet auf einen respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Junges tolles Team, in dem man sich immer gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang und ein respektvolles Miteinander über alle Altersgruppen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang mit viel Lob und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen in meinem Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr viel Spaß verbunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und offen.
Informationen werden zuverlässig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden fair und respektvoll behandelt, unabhängig von ihrer Person.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag spannend machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe genug erfahrung aber wird nicht war genommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Calzedonia - Intimissimi CCI HandelsgesmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ganz wenig weil es nicht läuft wie es sein soll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweisse alles
Verbesserungsvorschläge
Neue Chefin einstellen und nicht leute die keine ergahrung haben
Arbeitsatmosphäre
Ruhig/turbulenz
Work-Life-Balance
Nicht wieklich alles in ordnunh
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Ned wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Wenig erfahrung
Arbeitsbedingungen
Teilweisse
Kommunikation
Ned viel
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Keine aufgaben aufteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
negative erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intimissimi in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte atmosphäre, ständig unter druck
Image
sehr schlecht, sagt jeder
Work-Life-Balance
es gibt urlaubsperren, za wird im sommer nicht hergegeben bzw man wird einfach aufeinmal weniger eingeteilt sodass man sich keinen nehmen kann, einspringen wird immer erwartet und wenns nicht geht wird stark kritisiert
Karriere/Weiterbildung
man kann sich schon weiterbilden aber dauert mehrere jahre
Gehalt/Benefits
gehalt pünktlich, keine sozialleistungen, geringer lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht beachtet
Kollegenzusammenhalt
gut, aber auch nur weil wir ein kleines team sind
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay nie etwas vorgefallen
Vorgesetztenverhalten
einfach nur schlecht, kein verständnis, ständiger druck, kontrollen, anrufe
Arbeitsbedingungen
kleines lager, kein pausenraum, gibt eigentlich gar nichts
Kommunikation
nur wenn was negatives ist, wird richtig kommuniziert
Gleichberechtigung
gleiche aufstiegschancen naja es arbeiten in dem geschäft nur frauen
Interessante Aufgaben
keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IUMAN- definitiv nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, auch wenn dieser viel zu wenig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führungskräfte. Fehlende Menschlichkeit. Ständige (Umsatz)Kontrolle, die mit der Zeit einfach nur noch nervt. Kleinhaltung der Mitarbeiter. Permanente Rechtfertigungen bezüglich fehlender Kundschaft und somit fehlendem Umsatz. Der Eintrittzähler geht jedem Mitarbeiter schlicht auf die Nerven- vor allem, wenn man sich in der Pause nicht frei bewegen kann und man auch oft auf’s Klo gehen verzichtet, dass man keine „unnötigen“ Eintritte macht. Geht’s eigentlich noch?!
Noch nie so einen Kindergarten, wie dort, erlebt.
Dieses System, dass die ganze Ware in Schubladen verstaut ist, ist der größte Schwachsinn, den ich je gesehen habe. Wer hat sich so etwas ineffizientes nur ausgedacht?!
Das Lager (im Grunde nur ein winziger Raum) und auch gleichzeitig der „Aufenthaltsraum“ für Mitarbeiter ist eine Frechheit und Zumutung. Ware, Deko und Hygieneartikel werden bis unter die Decke verstaut, die man nur mit einer Leiter erreichen kann. Eigentlich kein Problem, aber da überhaupt kein Platz ist, um die Leiter vollständig zu öffnen und auch somit die Sicherheit zu gewähren, muss man diese an die Regale lehnen, sodass man die Sachen, die sich ganz oben befinden, auch erreicht. Es ist nicht nur einmal passiert, dass die Leiter, die man im nicht geöffneten Zustand nur an die Regale lehnen kann, wegrutscht. Ist euch die Sicherheit der Mitarbeiter wirklich so egal?! Eine Schande. Meinungen, Ansichten, Verbesserungsvorschläge sind dort nicht erwünscht. Wenn man diese äußert, wird einem klar und deutlich gemacht, dass nur die Werte der Firma zählen. Individualität gleich null.
Mich wundert es nicht, dass dort hauptsächlich nur junge Mädels angestellt sind, denn diese kann man im Gegensatz zu älteren Leuten, wie mir, leichter manipulieren, gegeneinander ausspielen, lenken und die Unternehmensgehirnwäsche eintrichtern.
Es hat einen Grund, wieso diese Firma so schlecht abschneidet und negativ bewertet wird- vielleicht überdenkt man in Zukunft ja doch die Unternehmenspolitik und, wie man Mitarbeiter, Menschen, korrekt und ordentlich führt.
Alles in allem ist dieser Konzern nur für Leute, die masochistisch veranlagt sind und keine eigene Würde besitzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist endlos, aber ein guter Start wäre, Führungskräfte, so wie Gebietsleitungen einzustellen, die auch Ahnung haben.
Ich kann hier natürlich nur von meiner Filiale sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, wer vor Ort ist- aber man steht ständig unter Druck.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gibt’s nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, aber zumindest gibt es Produktschulungen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Für dieses schlechte Gehalt braucht man nur das absolute Minimum
machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da jedes einzelne Produkt in Plastik verpackt ist- viel zu viel Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Variiert- aber ich hatte Glück, dass man sich sehr gut untereinander verstanden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich arbeiten nur junge Mädels (20,21) dort, aber hatte mit meinen 37 Jahren keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meiner Filiale und der Marke IUMAN reden, aber unter aller Würde. Eine Brand Managerin, die es nicht für nötig hält, ihr Team zu begrüßen, wenn sie die Filiale betritt, oder sich zu verabschieden, wenn sie den Store wieder verlässt, ist meiner Meinung nach ein Armutszeugnis. Das ist das absolute Minimum an Höflichkeit und Respekt- traurig, dass man als Mitarbeiter nicht gesehen und beachtet wird. Ich würde mich menschlich schämen.
Zum neuen Gebietsleiter äußere ich mich lieber nicht.
Arbeitsbedingungen
Ständige Kontrolle. Kleinhaltung der Mitarbeiter. Permanenter Umsatzdruck. Kein individuelles, selbstständiges Arbeiten. Für alles gibt’s eine Vorgabe. Andauernd Erklärungen abgeben müssen, wenn die Kundschaft und somit der Umsatz fehlt, oder zu viele Eintritte gemacht wurden.
Kommunikation
Ist ok.
Gleichberechtigung
Gibt’s nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Langweilig und monoton.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Erfahrungen in der Firma haben mich stärker, selbstbewusster und erfolgreicher im Umgang mit Menschen gemacht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Store Manager im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Calzedonia - Intimissimi CCI HandelsgesmbH in Linz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energie die ausgestrahlt wird. Motivation und Begeisterung für die Arbeit und Tätigkeiten. Es wird nicht nur druck gemacht, es wird wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Vergleiche sind nie das beste.
Aber hier gibt es keine Punkte die man ansprechen muss, alles hat seinen Ablauf wie es sich gehört.
Arbeitsatmosphäre
Durch unsere Firmen Events und get together, lernt man viele neue Leute und Kollegen kennen.
Bei genau diesen Aktivitäten merkt man das es nicht nur Arbeit ist, sondern auch eine große Familie.
Karrierechancen
Es gibt immer und überall Chancen sich zu präsentieren und weiterzubilden. Hier bei Intimissimi ist es das erste Mal das man meine Motivation und Persönlichkeit zu schätzen weiß. Man wird nicht übersehen, das ist viel wert.
Arbeitszeiten
Sofern es natürlich möglich ist, hat bisher jeder frei, oder seinen Urlaub bestätigt bekommen. Ich bin eine der wenigen Mitarbeiter die gerne früher kommen und länger bleiben.
Ausbildungsvergütung
Sind definitiv der Leistung angepasst und fair aufgeteilt.
Die Ausbilder
Ich war noch nie mehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und Ausbildern, als hier bei Intimissimi.
Spaßfaktor
Die Kommunikation mit meinen Team und Vor allem den Kunden, ist die Motivation für die ich gerne in die Arbeit komme.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mit meinen neuen Aufgaben und Tätigkeiten gehe ich richtig auf, ich lerne Verantwortung zu übernehmen, und zu managen.
Variation
Die Arbeit bei Intimissimi ist viel mehr als nur abwechslungsreich. Bei so vielen täglichen ToDos und Aufgaben, lernt man sich ununterbrochen zu verbessern.
Respekt
Bisher hatte ich kaum bis garkeine Schwierigkeiten mit Kollegen oder Vorgesetzten.
Und wenn, dann kennen sie mich nicht gut genug.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Calzedonia Österreich durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Calzedonia Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Calzedonia Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.