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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl und habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt. Besonders schätze ich das tolle Miteinander und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich freue mich, Teil des Teams zu sein, und wünsche mir, dass es auch in Zukunft so bleibt.
Die Energie die ausgestrahlt wird. Motivation und Begeisterung für die Arbeit und Tätigkeiten. Es wird nicht nur druck gemacht, es wird wertgeschätzt.
Eigentlich ganz wenig weil es nicht läuft wie es sein soll
Sonst alles
Pünktlicher Lohn, auch wenn dieser viel zu wenig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfortunately, my experience with this company has been one of the most negative of my professional career.
Over the years, I have worked in various international organizations and have become accustomed to dynamic environments, high expectations, and complex business challenges. However, I have rarely encountered the level of disorganization, poor communication, and lack of effective leadership that I experienced here.
Throughout my time with the company, there were frequent issues related to unclear responsibilities, inconsistent processes, and an uneven distribution ...
Unprofessionelle Führungskräfte. Fehlende Menschlichkeit. Ständige (Umsatz)Kontrolle, die mit der Zeit einfach nur noch nervt. Kleinhaltung der Mitarbeiter. Permanente Rechtfertigungen bezüglich fehlender Kundschaft und somit fehlendem Umsatz. Der Eintrittzähler geht jedem Mitarbeiter schlicht auf die Nerven- vor allem, wenn man sich in der Pause nicht frei bewegen kann und man auch oft auf’s Klo gehen verzichtet, dass man keine „unnötigen“ Eintritte macht. Geht’s eigentlich noch?!
Noch nie so einen Kindergarten, wie dort, erlebt.
Dieses System, dass die ganze Ware in Schubladen ...
Chaos keine Strukturen,
This workplace is suited for those who can handle a lot of stress and pressure. They expect you to perform at 100% all the time, and if you make a mistake, you’ll immediately be given a 10-minute monologue on how you should have done it differently. You’re required to send daily statistics three times a day to a group that includes all higher-level managers and bosses. If the boss asks a question in the group, you can only respond with ...
Verbesserungsvorschläge
TRANSPARENZ und warum hast du beef mit Mädchen, die halb so jung sind wie du ????
Neue Chefin einstellen und nicht leute die keine ergahrung haben
Die Gebietsleitung wechseln
Ein kleiner Wunsch wäre, im Sommer bei den Gratisabgaben auch einmal ein Bikini-Set gewinnen zu können. Die Kollektionen sind jedes Jahr wunderschön und würden sicher vielen Mitarbeitenden eine Freude machen.
Die Liste ist endlos, aber ein guter Start wäre, Führungskräfte, so wie Gebietsleitungen einzustellen, die auch Ahnung haben.
Ich kann hier natürlich nur von meiner Filiale sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich habe mich von Anfang an sehr gut im Team aufgenommen gefühlt. Der starke Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen die Zusammenarbeit besonders angenehm. Durch die abwechslungsreichen Themen wird es nie langweilig, und auch gemeinsames Lachen kommt im Arbeitsalltag nicht zu kurz.
Junges tolles Team, in dem man sich immer gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
Variiert- aber ich hatte Glück, dass man sich sehr gut untereinander verstanden hat.
Hatte bzgl meinen Kolleginnen (die dieselbe Position hatten) echt Glück.
Kollegen sind füreinander da, besonders in den Sales Teams.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich kann nur von meiner Filiale und der Marke IUMAN reden, aber unter aller Würde. Eine Brand Managerin, die es nicht für nötig hält, ihr Team zu begrüßen, wenn sie die Filiale betritt, oder sich zu verabschieden, wenn sie den Store wieder verlässt, ist meiner Meinung nach ein Armutszeugnis. Das ist das absolute Minimum an Höflichkeit und Respekt- traurig, dass man als Mitarbeiter nicht gesehen und beachtet wird. Ich würde mich menschlich schämen.
Zum neuen Gebietsleiter äußere ich mich lieber ...
Also die einzige Vorgesetzte die falsch und hinter jeden Mitarbeiter hinter dem Rücken redet ist die Gebietsleiterin .
Selten so eine falsche Person mit 5 Gesichtern gesehen . Die sollte raus denn sie ist einfach nur unfähig für diesen Job
All huggy huggy aber macht man einen Fehler ALS NEUE MITARBEITERIN wird eine Predigt gehalten und man kriegt für den restlichen Tag die kalte Schulter
Stress, Manipulation mit Schuldgefühlen, Aufdringlichkeit, Unprofessionalität, Respektlosigkeit und Undankbarkeit stehen an der Tagesordnung.
sehr schlecht, respektlose Kommunikation, bzw. garkeine, andauernde Erreichbarkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Du kannst dich wirklich hocharbeiten, es geht nicht nach Betriebszugehörigkeit oder Abschluss. Wenn du dir Karriere wünschst und Potenzial hast muss du nur was sagen und die wird immer geholfen deine Ziele zu erreichen, sofern Potenzial und Motivation passen, egal ob du 20 oder 40 bis.
Es gibt immer und überall Chancen sich zu präsentieren und weiterzubilden. Hier bei Intimissimi ist es das erste Mal das man meine Motivation und Persönlichkeit zu schätzen weiß. Man wird nicht übersehen, das ist viel wert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und Tipps bei der persönlichen weiterentwicklung.
man kann sich schon weiterbilden aber dauert mehrere jahre
Man kann sich zu Store Manager, Serial Manager, Trainer etc.. werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calzedonia Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Calzedonia Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calzedonia Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calzedonia Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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