International gut, in Österreich im freien Fall
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte es ist zu spät für den Standort in Österreich. Das Team war mal groß, mit guten soliden Projekten, solider Bezahlung und guten Profilen. Davon ist wenig übergeblieben. In den letzten 3 Jahren ist die Mitarbeiterzahl um gefühlt 60% gefallen. Wie das wieder auf aufgeholt werden soll kann ich mir nicht vorstellen. Aktuell irrt man ziellos umher und lässt die enorme Fluktuation über sich ergehen, eine Turnaround-Strategie gibt es nicht. Der interne Verwaltungsaufwand ist an Chaos nicht zu übertreffen, um Kosten zu sparen und das Choas perfekt zu machen werden reichlich indische Ressourcen eingebunden. Der Standort wird leider totgespart, sehr schlecht gemanaged und zerfällt damit jeden Monat mehr.
Image
In Österreich eher unbekannt, durch schlechte Leistung und Bodyleasing bei einigen Kunden nicht für komplexere Themen gefragt.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom eigenen Drive. Einzelne Kollegen arbeiten viel, weil sie Themen und Projekte voranbringen wollen. Die Mehrheit lebt einen 9-5 und ist unterfordert. Leistungsbereitschaft an vielen Stellen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Beförderungen, keine Gehaltsanpassungen (auch nicht be Beförderungen!) auch keinen Inflationsausgleich. Kein Platz für Leute die eine Karriere wollen. Die Leistungsbereitschaft ist entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Das ist aus meiner Sicht das einzige was hier die Kollegen zusammenhält - nimmt allerdings auch stark ab. Die Fluktuation ist enorm - ganze Teams haben sich mehr als halbiert. Neue Kollegen designieren schnell, kündigen teilweise bereits in der Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig. Grundsätzlich wird nicht fair mit langjährigen Mitarbeitern gespielt, insbesondere wenn sie sich entscheiden das Unternehmen zu verlassen, dann wird nachgetreten (bspw. Bonus wird nachträglich gekürzt, es werden im Nachgang Gründe gefunden um das zu rechtfertigen). Auch wird vereinzelt schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen und der Eindruck vermittelt sie hätten Leistung nicht erbracht oder sich falsch verhalten. Schuld wird grundsätzlich nicht in der eigenen Organisation
gesucht.
Arbeitsbedingungen
Office lebt vom Ausblick, ansonsten nicht sonderlich besonders. Könnte jede x-beliebige Unternehmen sein, kein Weltkonzern. Andere Capgemini Standorte sind da besser ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum, die wichtigen Infos werden kaum geteilt, selbst mit den höheren Levels nicht. Kommunikation zu Beförderungsrunden, Gehaltsanpassungen oder Bonus gibt es prinzipiell nur retrospektiv - meist auch nur auf Nachfrage und dann eher schwammig und ausweichen. Teilweise werden auch bewusst Falschaussagen getroffen um Leute hingehalten.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren, auch kein Inflationsausgleich…. Gehälter sehr unterschiedlich. Für viele aber zu schlecht, daher auch hohe Fluktuation. Kaum Benefits (nicht mal ein Diensthandy ist drin und auch die technische Ausstattung ist eher Sparflamme - und das in einer IT Beratung - sehr peinlich vor Kunden)
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Viel Bodyleasing, viele Singleslots, keinerlei Innovationssinn.