147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hatte eine tolle Zeit aber die kleinen Länder wie AT leiden durch Einsparungen der Gruppe die Hungersnot
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Capgemini in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr menschliche Kultur und viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgaben aus Frankreich und der Gruppe, welche es nicht zulassen wichtige und strukturelle Besetzungen zu vollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Viele der langjährigen Mitarbeiter versuchen die sehr schwierige Lage nach wie vor schön zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal gut --> Mittlerweile absolut nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Falls Standort in Österreich behalten werden will, mehr für die Mitarbeiter eingehen & motivieren. Nicht nur auf Profit aus sein. Langfristig wird Unternehemen nur herunter gewirtschaftet. Mehr Reize den Mitarbeitern geben, warum sie bei dem Unternehmen bleiben sollen bzw. überhaupt dort anfangen sollen --> Gehalt an Workload anpassen. Es wird nur gefordert von Mitarbeiter, aber praktisch gibt es keinen Benefit davon.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen zu Vorgesetzten bzw. Company praktisch nicht gegeben
Image
In Österreich sehr schlecht bei Mitarbeiter --> Gehalt, Karrierechancen, Projektmöglichkeiten sehr schlecht
Work-Life-Balance
kommt auf das Projekt an, mal so mal so
Karriere/Weiterbildung
eher mäßig. interne Trainings und Zertifizierungen vorhanden, aber bringt einem nicht wirklich viel
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut
Vorgesetztenverhalten
mehr als schlecht
Arbeitsbedingungen
Office ist okay
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht auf Managementebene. Negative Dinge werden praktisch nicht kommuniziert und gehofft das sie niemand anspricht. Unrealistische präsentation von Image. es wird A gesgat aber B gemacht
Gehalt/Benefits
sehr schlecht. Kaum Beförderungen. Keine Gehaltserhöhungen trotzt Beförderung , nur Einmalzahlungen--> mehr Verantwortung mit praktisch gleiches Gehalt. Keine Inflationsanpassungen.
Gleichberechtigung
Sehe ich persönlich nicht als gegeben.
Interessante Aufgaben
kommt auf das Projekt an. Interne Aufgaben eher als Arbeitsbeschaffung, hat keinen Mehrwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr tiefer Fall
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro-Aussicht, Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Vieles, Gehalt sollte der 1. Punkt von vielen sein
Work-Life-Balance
Kommt aufs Projekt an, allgemein durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Wenig zeit für Weiterbildung wenn 100% Auslastung gefordert sind
Gehalt/Benefits
Wenn man es mal 2 rechnet ist es ok :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wahrscheinlich KPIs dazu
Kollegenzusammenhalt
War mal gut in den meisten Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten and.
Arbeitsbedingungen
War schon mal schlechter aber ist jetzt auch nicht gut
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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International gut, in Österreich im freien Fall
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Capgemini in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte es ist zu spät für den Standort in Österreich. Das Team war mal groß, mit guten soliden Projekten, solider Bezahlung und guten Profilen. Davon ist wenig übergeblieben. In den letzten 3 Jahren ist die Mitarbeiterzahl um gefühlt 60% gefallen. Wie das wieder auf aufgeholt werden soll kann ich mir nicht vorstellen. Aktuell irrt man ziellos umher und lässt die enorme Fluktuation über sich ergehen, eine Turnaround-Strategie gibt es nicht. Der interne Verwaltungsaufwand ist an Chaos nicht zu übertreffen, um Kosten zu sparen und das Choas perfekt zu machen werden reichlich indische Ressourcen eingebunden. Der Standort wird leider totgespart, sehr schlecht gemanaged und zerfällt damit jeden Monat mehr.
Image
In Österreich eher unbekannt, durch schlechte Leistung und Bodyleasing bei einigen Kunden nicht für komplexere Themen gefragt.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom eigenen Drive. Einzelne Kollegen arbeiten viel, weil sie Themen und Projekte voranbringen wollen. Die Mehrheit lebt einen 9-5 und ist unterfordert. Leistungsbereitschaft an vielen Stellen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Beförderungen, keine Gehaltsanpassungen (auch nicht be Beförderungen!) auch keinen Inflationsausgleich. Kein Platz für Leute die eine Karriere wollen. Die Leistungsbereitschaft ist entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Das ist aus meiner Sicht das einzige was hier die Kollegen zusammenhält - nimmt allerdings auch stark ab. Die Fluktuation ist enorm - ganze Teams haben sich mehr als halbiert. Neue Kollegen designieren schnell, kündigen teilweise bereits in der Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig. Grundsätzlich wird nicht fair mit langjährigen Mitarbeitern gespielt, insbesondere wenn sie sich entscheiden das Unternehmen zu verlassen, dann wird nachgetreten (bspw. Bonus wird nachträglich gekürzt, es werden im Nachgang Gründe gefunden um das zu rechtfertigen). Auch wird vereinzelt schlecht über ehemalige Kollegen gesprochen und der Eindruck vermittelt sie hätten Leistung nicht erbracht oder sich falsch verhalten. Schuld wird grundsätzlich nicht in der eigenen Organisation
gesucht.
Arbeitsbedingungen
Office lebt vom Ausblick, ansonsten nicht sonderlich besonders. Könnte jede x-beliebige Unternehmen sein, kein Weltkonzern. Andere Capgemini Standorte sind da besser ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum, die wichtigen Infos werden kaum geteilt, selbst mit den höheren Levels nicht. Kommunikation zu Beförderungsrunden, Gehaltsanpassungen oder Bonus gibt es prinzipiell nur retrospektiv - meist auch nur auf Nachfrage und dann eher schwammig und ausweichen. Teilweise werden auch bewusst Falschaussagen getroffen um Leute hingehalten.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren, auch kein Inflationsausgleich…. Gehälter sehr unterschiedlich. Für viele aber zu schlecht, daher auch hohe Fluktuation. Kaum Benefits (nicht mal ein Diensthandy ist drin und auch die technische Ausstattung ist eher Sparflamme - und das in einer IT Beratung - sehr peinlich vor Kunden)
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Viel Bodyleasing, viele Singleslots, keinerlei Innovationssinn.
Arbeitsatmosphäre
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In Frankreich besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Capgemini in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrung, Weiterbildung, Kurse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, HR, schwache Führung, Beziehungen miteinander
Verbesserungsvorschläge
Transparente Förderung, HR klar halten, Beziehungen sachlich und professionell entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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spannendes internationales Unternehmen, aber leider sehr schlechtes Business in Österreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird einem zugehört, Vorschläge werden oft angenommen, man kann sehr vieles einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tlws. schlechter Umgang mit Personen die das Unternehmen verlassen (denke das kommt vom Frust) und auch die wenigen Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Strategie sollte ehrlich kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre unter der Kollegschaft ist toll, sehr entspannt, alle sind sehr hilfsbereit, von den direkten Vorgesetzten bekommt man auch viel Feedback. Jedoch zieht die schlechte wirtschaftliche Lage die Stimmung runter.
Image
In Österreich am Markt eher unbekannt und nicht das beste Image aufgrund von vielen Veränderungen in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Ich fand die Balance ganz gut, man musste zwar viel im Office sein, aber keine Kernarbeitszeiten und besonders für Leute mit Kindern, sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
schwierig zu beantworten, Weiterbildung gibt es wirlich sehr viele Möglichkeiten, das Angebot ist sehr groß. Karriere sieht sehr schwach aus, es gibt nicht viele Möglichkeiten oder Chancen aufzusteigen.. eher restriktiv
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht ganz marktkonform, besonders die Gehaltsanpassungen sind sehr selten und Gehaltserhöhungen waren sehr selten in den letzten Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel Fokus darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch, da kann man nichts dazu sagen, egal ob national oder international
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ganz OK
Vorgesetztenverhalten
Für mich war es super
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Office, tolle Einrichtung
Kommunikation
kommt darauf an, mit Kolleg*innen und direkten Vorgesetzten ja. International und Mangement Level ist sehr schwierig, wenig wird weitergegeben, oft viel zu spät oder so das es falsch verstanden wird
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass Wert darauf gelegt wurde, nur Teilzeit arbeiten war leider ein Problem
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, oft kommen spannende Sachen, kommt immer auf die Projekte an, man kann sich intern auch sehr viel Arbeit nehmen wie zb teams zu bestimmten Themen aufbauen, an der Strategie arbeiten,.. einige Sachen sind natürlich aber auch wiederholend und eintönig
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Gute Beratung, die auch bei rauhem Wind auf die Mannschaft schaut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Capgemini in Wien gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben mehrere Kollegen mit über 25 Jahre.n Zugehörigkeit als auch Kollegen die in Pension gehen und ihr Wissen an die jungen Talente weitergeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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people don't matter - results are accordingly
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Capgemini in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As an employee I felt like a resource expected to deliver maximum output at minimum cost.
Recently there were hardly any trainings and barely any team or social events. I felt that personal development and a sense of belonging are expected but not supported, neither with time nor money. I was not satisfied with my equipment: eg no company phone (!), old laptop etc
A lot of seemingly arbitrary restructurings happened during my time there but I have never felt any real improvement. Loyalty was not really returned. I didnt feel that there was any job security.
Verbesserungsvorschläge
Don't jeopardize long-term success and trust by only aiming for short term KPI achievement.
I have had the feeling that people do not really matter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider vieles schief gelaufen in den letzten zwei Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiterzusammenhalt in den Abteilungen, die Aussicht aus dem Wiener Office, die Möglichkeit während dem Studium den Einstieg ins Consulting zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Karrieremöglichkeiten und das Gehalt, das Image in AT, das gesamte Top Management, die fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Top Management sollte komplett ausgetauscht werden. Das Unternehmen müsste verstehen lernen, dass es ausschließlich auf der Leistung der Mitarbeiter aufgebaut ist. Diese durch viele viele schlechte Entscheidungen klein zu halten führt nicht zur Zufriedenheit sondern zu Frustration und hoher Fluktuation. Dadurch gingen auch viele Kunden verloren, was zu weniger spannenden Projekten führte und auch weniger Perspektive. Generell sollte die strategische Ausrichtung überdacht werden und die langfristige Ausrichtung vor kurzfristigen Kosteneinsparungen gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich sehr gut. Die Atmosphäre Richtung Top-Management ist eher kühl und nicht wirklich vorhanden.
Image
In AT kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Sehr Projektabhängig. Im Vergleich zu anderen Consulting Firmen aber durchaus in Ordnung. Leider wurden interne Parties aufgrund von Budgetproblemen storniert oder auf ein Minimum herausgeschraubt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsbudget wurde stark gekürzt. Beförderungsstops und Budgetkürzungen tragen nicht positiv zur Weiterentwicklung bei. Es werden alle Mitarbeiter ähnlich klein gehalten, unabhängig von der Leistung, sodass sich Leistung eigentlich überhaupt nicht lohnt oder einen Vorteil bringt.
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Branchendurchschnitt. Die "einfachen" Mitarbeiter werden sehr klein gehalten und vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Mittel Management ok - die können aber leider nicht viel Bewirken. Top Management eiskalt, empathielos und wirtschaftlich nicht förderlich für die Firma.
Arbeitsbedingungen
Nur ein Monitor pro Platz im Büro.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Vom Top-Management abwärts nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert und die Mitarbeiter werden hingehalten.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr aufs Projekt an. Grundsätzlich kann man sich intern gut einbringen wenn man darauf Lust hat. Die Resonanz bleibt allerdings aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Capgemini Invent Austria: The Good, the Bad and the Ugly.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Consulting Österreich AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lots of freedom in planning and organization, no micromanagement (if you are proactive) and generally nice colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Poor future prospects, mostly unexciting projects, little prestige, little consulting lifestyle, unfair payment model in which productive members receive just as much as unproductive members.
Verbesserungsvorschläge
There's a place for Capgemini in Austria, proven by its success in recent years. But this future is as in Implementation, not as a fake Strategy Consultancy.
Stop pretending that Capgemini Invent still exists in Austria, when you dissolved it in 2024. Stop pretending that you are building Capgemini BTS, when the team has been shrinking every month since 2025. End the Invent & BTS timelines and realize that there will never be OneCapgemini in Austria.
Step clean from this disgrace into the future to build something better, instead of leaching from a darkening, once better, past.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 147 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Capgemini Österreich durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden Capgemini Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 147 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 147 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Capgemini Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.