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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capgemini Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen zu Vorgesetzten bzw. Company praktisch nicht gegeben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr schlecht auf Managementebene. Negative Dinge werden praktisch nicht kommuniziert und gehofft das sie niemand anspricht. Unrealistische präsentation von Image. es wird A gesgat aber B gemacht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf das Projekt an, mal so mal so

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr als schlecht

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf das Projekt an. Interne Aufgaben eher als Arbeitsbeschaffung, hat keinen Mehrwert

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