47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen.
Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Auf dem Fundament von mehr als 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem branchenspezifischen Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung. Capgemini ist überzeugt davon, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Weitere Informationen zu Capgemini erhalten Sie auf unserer Website.
Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 270.000 Mitarbeitern und 100 Unternehmen weltweit verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.
Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen.
Als Teil der Capgemini Gruppe vereint Capgemini Invent tiefe Industrieexpertise, neuestes Technologie-Knowhow sowie Kreativität, um im Wettlauf der Digitalisierung für führende Unternehmen aller Industrien und öffentliche Institutionen den entscheidenden Vorsprung der digitalen Transformation zu erzielen. Nähere Informationen zu Capgemini Invent erhalten Sie auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKollaborativer Beratungsansatz
Der kollaborative Beratungsansatz von Capgemini wird als wichtigstes Alleinstellungsmerkmal im Markt anerkannt, denn wir begreifen die Mitarbeiterinnen unserer Kundinnen und Kunden als Teil unseres Teams. Das heißt, wir arbeiten nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern mit unseren Kundinnen und Kunden an dem gemeinsamen Ziel, die bestmögliche Lösung im Sinne des Wertbeitrags und der Umsetzbarkeit zu entwickeln. Der intensive und offene Dialog erlaubt uns zu verstehen, wo sich die richtigen Ansatzpunkte und vielversprechende Potenziale verbergen. Sie gewährleisten eine effiziente Verknüpfung gewonnener Erkenntnisse mit externen Fallbeispielen und Lösungsansätzen.
Karrierepfade & Weiterbildung
Sie möchten Ihre Karriere richtig voranbringen – und wir möchten das auch.
Als Ihr Karrierepartner planen wir mit Ihnen Ihren Weg. Wir begleiten Sie mit unseren Programmen zur persönlichen Entwicklung, unserem Trainingsangebot und unserem Karrieremodell.
Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln
Capgemini vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzen Teams.
Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?
It‘s a match!
Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Österreich.
Für eine Bewerbung können Sie unser Online-Bewerbungsformular unterhalb der jeweiligen Stellenanzeigen nutzen.
Eine ideale Bewerbung sollte immer folgende Dokumente beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Sie können zudem eine Beschreibung bisheriger Projektarbeiten mitsenden.
Zusätzlich zu Ihren Bewerbungsunterlagen sollte Ihr Anschreiben Informationen zu Ihrem Wunschstandort, dem frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt und Ihrer Gehaltsvorstellung enthalten.
Speichern Sie Ihre Unterlagen möglichst als PDF. Je nach Dokumentart können auch andere Dateiformate sinnvoll sein. Bündeln Sie Ihre Dokumente am besten in einer digitalen Bewerbungsmappe beziehungsweise in einem mehrseitigen PDF. Die Gesamtgröße all Ihrer Dateien sollte maximal 5 Megabyte betragen.
Gerne können Sie sich initiativ bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre Vorstellungen bezüglich der gewünschten Tätigkeit und des Aufgabenfeldes zu. Auf Grundlage Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten entscheiden wir dann, für welche Positionen Sie infrage kommen. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung.
Bewerbungen für mehrere Standorte und Jobs sind möglich. Schreiben Sie uns, welche Positionen Sie interessieren. Wir berücksichtigen Sie für alle entsprechenden Stellen.
Alle veröffentlichten Stellenanzeigen sind aktuell, da wir nicht nur einzelne Vakanzen besetzen, sondern ganzjährig einstellen.
Idealerweise senden Sie uns Ihre Bewerbung 2-4 Monate vor Ihrem Wunsch-Einstiegsdatum zu. Hinsichtlich des Starttermins sind wir flexibel. Capgemini nutzt keine festen Recruiting-Phasen, sondern stellt fortlaufend ein.
Capgemini stellt derzeit nach wie vor ein, denn wir behalten auch unseren mittelfristigen Bedarf im Auge. Alle offenen Stellen finden Sie wie gewohnt in unserem Jobportal.
Ja. Nur weil wir uns bei einer bestimmten Stelle für jemand anderen entschieden haben, bedeutet das nicht, dass Sie ungeeignet für unser Unternehmen sind. Zu einem späteren Zeitpunkt können Sie durchaus der perfekte Kandidat für die jeweilige Position sein.
Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unsere Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.
Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen folgt ein Telefoninterview, bevor wir Sie zu persönlichen Gesprächen einladen. Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Nach erfolgreichem Absolvieren des Telefoninterviews laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Nach einer, für Sie und uns, erfolgreichen Gesprächsrunde sprechen wir Ihnen ihr individuelles, attraktives Vertragsangebot aus.
Die Ihnen entstandenen Kosten zur Teilnahme an einem persönlichen Gespräch werden selbstverständlich von Capgemini übernommen. Gemäß unserer Reisekostenpolicy übernehmen wir die Kosten ab Ihrem Wohnort bis zum Interview-Ort und zurück. Hierzu bitten wir Sie, alle relevanten Belege aufzubewahren.
Standorte Inland
Wien
Standorte Ausland
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart (DE); Zürich (CH)
Anpassung an aktuelle Entwicklungen, offener Kommunikations- und Führungsstil
die Vielfalt an Tätigkeiten und das internationale Arbeiten
Spannende Projekte und intellektuelle Wachsturm
Die gute Stimmung, Home Office, Büro
Dass ich mich auch als Frau im IT Bereich respektiert und wertgeschätzt fühle.
Eine unerfolgreiche, schlecht geplante und schlecht durchgeführte Reorga folgt der nächsten. Reorgas werden unabgestimmt in irgendwelchen All-Hands Call auf schlecht ausgearbeiteten Folien völlig unstrukturiert vorgestellt - nur peinlich. Leider sind zu viele Personen ohne relevante Beratungserfahrung in charge oder sind nach 10+ Jahren Capgemini Österreich schon so erblindet, dass sie nicht verstehen was Beratung ausmacht und wie das Geschäft funktioniert.
Leider befindet sich die Firma in einer Abwärtsspirale in der gute Profile kündigen, die schlecht bleiben und noch schlechtere eingestellt ...
keine Schulungen, man muss sich um alles selbst kümmern, niemand fühlt sich verantwortlich für dich, dass du dich in deiner Rolle gut einlebst und dich weiter entwickelst. Es wird einem ein/e Mentor/in zugeteilt, aber das richtige Mentoring existiert nicht, jeder arbeitet individuell, und beim Vorstellungsgespräch wird einiges versprochen, welches nicht umgesetzt wird.
Die es wo anders hin nicht geschafft haben, versuchen hier das Geschäft wieder zu beleben. Die Wahl der Personalführungsmethoden ergibt sich wohl aus dem Selbsthass (wahrscheinlich weil man immer noch da ist); hier ist keiner mehr verheiratet. Dass es so etwas in Österreich gibt, ist beängstigend; mindestens aber verwunderlich.
Unprofessionelles Verhalten seitens der Geschäftsleitung
Ungleichbehandlung, bewusster Leistungsdruck für MA, Alleinentscheidungen durch die Führungsriege
Hire professionals, and not old friends. Hire smart and future-oriented. Treat people with value and remain moral and professional selves.
Work Life Balance verbessern, nicht versuchen durch üble Nachrede über ehemalige Mitarbeiter das Team spalten
Mehr Teams, mehr Aufstiegsmöglichkeiten.
aktiv um Schulungen von neuen MitarbeiterInnen kümmern, und diese auch vorbereiten auf Projekten zu arbeiten, es fehlt an Struktur im Unternehmen. Leider wird man als neue/r Mitarbeiter/in schnell im Stich gelassen.
Professionalität und Work-Life-Balance anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
regelmäßige JF, gleich in der 3 Woche eine Mega Party mit allen Mitarbeitern, super Stimmung
As mentioned above, nice and friendly colleagues and a support staff that does their best to make you feel comfortable at the office.
Excellent, obwohl alle "keine Zeit" haben, wird niemand im Regen stehen gelassen
Zwei Klassengesellschaft. Das Management erhält sich gegenseitig und das Fussvolk hält aus der Not heraus zusammen.
könnte nicht besser sein. Unterstützt auch durch viele Firmenevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beispiel: Kollege mit 15+ Jahren im Büro wollte am Freigags Home-Office anfragen und bis COVID-19 war immer abgesagt. Nur physische Anwesenheit und "Kaffee zusammen trinken" spielt die Rolle.
Unterdurchschnittlich
Viele Auslandsreisen für die Berater
Hängt ei stück weit vom eigenen anspruch ab. Doch realistisch gesehen ist es in der IT (Beratung) nicht sonderlcih weit her damit.
Sehr hohe internationale Reisetätigkeit. Man ist so gut wie nie im Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man kann viele Zertifizierungen machen und Trainings besuchen. Für eine richtige Karriere mangelt es Capgemini Österreich an guten Mentoren und Vorbildern.
SAP learning & certification hub für jeden Mitarbeiter, Online Schulungen zu diversen Themen
Weiterbildung ist Pflicht.
Karriere eher wenn man lange dabei ist.
Weiterbildung ist A MUST, bietet man die Online Plattformen und 1 Mal / Jahr die Zertifizierungen.
transparenter Karriereplan und Feedbackschleifen