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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 167 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 167 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es wird einem zugehört, Vorschläge werden oft angenommen, man kann sehr vieles einbringen
Die sehr menschliche Kultur und viele Benefits.
Büro-Aussicht, Anbindung
Den Mitarbeiterzusammenhalt in den Abteilungen, die Aussicht aus dem Wiener Office, die Möglichkeit während dem Studium den Einstieg ins Consulting zu schaffen.
Lots of freedom in planning and organization, no micromanagement (if you are proactive) and generally nice colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
As an employee I felt like a resource expected to deliver maximum output at minimum cost.
Recently there were hardly any trainings and barely any team or social events. I felt that personal development and a sense of belonging are expected but not supported, neither with time nor money. I was not satisfied with my equipment: eg no company phone (!), old laptop etc
A lot of seemingly arbitrary restructurings happened during my time there but I have never felt ...
tlws. schlechter Umgang mit Personen die das Unternehmen verlassen (denke das kommt vom Frust) und auch die wenigen Karrierechancen
Die Vorgaben aus Frankreich und der Gruppe, welche es nicht zulassen wichtige und strukturelle Besetzungen zu vollziehen.
1. Schwierigkeiten bei der Projektsuche und -akquise
Fehlende strukturierte und proaktive Akquise-Strategie
Keine gezielte Suche nach Projekten, die zu den Fähigkeiten der Mitarbeitenden passen
2. Unklare Erwartungen und Zielvorgaben
Keine klar definierten Rollen, Verantwortlichkeiten oder messbaren Ziele
Führt zu Unsicherheit bei Aufgabenpriorisierung und Entscheidungsfindung
3. Mangelnde Transparenz bei der Budgetierung
Unklare oder intransparente Zuweisung von Ressourcen und Budgets
Keine nachvollziehbare Kommunikation zu Budgetentscheidungen
Erschwert die Planungssicherheit und reduziert das Vertrauen
4. Unzureichende finanzielle Vergütung
Die Bezahlung steht nicht im angemessenen ...
Kommunikation, HR, schwache Führung, Beziehungen miteinander
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte es ist zu spät für den Standort in Österreich. Das Team war mal groß, mit guten soliden Projekten, solider Bezahlung und guten Profilen. Davon ist wenig übergeblieben. In den letzten 3 Jahren ist die Mitarbeiterzahl um gefühlt 60% gefallen. Wie das wieder auf aufgeholt werden soll kann ich mir nicht vorstellen. Aktuell irrt man ziellos umher und lässt die enorme Fluktuation über sich ergehen, eine Turnaround-Strategie gibt es nicht. Der interne Verwaltungsaufwand ist an Chaos nicht zu übertreffen, ...
Falls Standort in Österreich behalten werden will, mehr für die Mitarbeiter eingehen & motivieren. Nicht nur auf Profit aus sein. Langfristig wird Unternehemen nur herunter gewirtschaftet. Mehr Reize den Mitarbeitern geben, warum sie bei dem Unternehmen bleiben sollen bzw. überhaupt dort anfangen sollen --> Gehalt an Workload anpassen. Es wird nur gefordert von Mitarbeiter, aber praktisch gibt es keinen Benefit davon.
Transparente Förderung, HR klar halten, Beziehungen sachlich und professionell entwickeln
Vieles, Gehalt sollte der 1. Punkt von vielen sein
Don't jeopardize long-term success and trust by only aiming for short term KPI achievement.
I have had the feeling that people do not really matter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass Wert darauf gelegt wurde, nur Teilzeit arbeiten war leider ein Problem
Mir ist nie etwas aufgefallen das ich schlechter behandelt wurde, jedoch mein Gefühl war das ich weniger ernst genommen wurde bei internene Besprechungen und Projekten.
Seemed fine at least in my department.
Compared to the rest of Austria the company is miles ahead regarding equality.
Having a female CEO is very inspiring and a perfect example of this category
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation gibt es kaum, die wichtigen Infos werden kaum geteilt, selbst mit den höheren Levels nicht. Kommunikation zu Beförderungsrunden, Gehaltsanpassungen oder Bonus gibt es prinzipiell nur retrospektiv - meist auch nur auf Nachfrage und dann eher schwammig und ausweichen. Teilweise werden auch bewusst Falschaussagen getroffen um Leute hingehalten.
Kommunikation ist sehr schlecht auf Managementebene. Negative Dinge werden praktisch nicht kommuniziert und gehofft das sie niemand anspricht. Unrealistische präsentation von Image. es wird A gesgat aber B gemacht
kommt darauf an, mit Kolleg*innen und direkten Vorgesetzten ja. International und Mangement Level ist sehr schwierig, wenig wird weitergegeben, oft viel zu spät oder so das es falsch verstanden wird
Seit der letzten Restrukturierung ist eine Verbesserung erkennbar.
Unklar und transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
schwierig zu beantworten, Weiterbildung gibt es wirlich sehr viele Möglichkeiten, das Angebot ist sehr groß. Karriere sieht sehr schwach aus, es gibt nicht viele Möglichkeiten oder Chancen aufzusteigen.. eher restriktiv
Wenig zeit für Weiterbildung wenn 100% Auslastung gefordert sind
Kaum Beförderungen, keine Gehaltsanpassungen (auch nicht be Beförderungen!) auch keinen Inflationsausgleich. Kein Platz für Leute die eine Karriere wollen. Die Leistungsbereitschaft ist entsprechend.
eher mäßig. interne Trainings und Zertifizierungen vorhanden, aber bringt einem nicht wirklich viel
Fortbildungsbudget wurde stark gekürzt. Beförderungsstops und Budgetkürzungen tragen nicht positiv zur Weiterentwicklung bei. Es werden alle Mitarbeiter ähnlich klein gehalten, unabhängig von der Leistung, sodass sich Leistung eigentlich überhaupt nicht lohnt oder einen Vorteil bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Österreich als eher traditionell.
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Capgemini Österreich
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