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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es wird einem zugehört, Vorschläge werden oft angenommen, man kann sehr vieles einbringen
Die sehr menschliche Kultur und viele Benefits.
Büro-Aussicht, Anbindung
Den Mitarbeiterzusammenhalt in den Abteilungen, die Aussicht aus dem Wiener Office, die Möglichkeit während dem Studium den Einstieg ins Consulting zu schaffen.
Capgemini ist weltweit als führendes und angesehenes Unternehmen im Bereich Beratung und IT-Dienstleistungen etabliert. Die globale Reputation basiert auf Innovationskraft, exzellenter Kundenbetreuung und einer starken Unternehmenskultur. Diese Werte bieten auch eine hervorragende Grundlage, um die lokale Filiale weiter zu stärken – etwa durch klarere Strukturen, mehr Transparenz und gezielte Unterstützung für Mitarbeitende. So kann die Filiale noch besser zur globalen Exzellenz beitragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
tlws. schlechter Umgang mit Personen die das Unternehmen verlassen (denke das kommt vom Frust) und auch die wenigen Karrierechancen
Die Vorgaben aus Frankreich und der Gruppe, welche es nicht zulassen wichtige und strukturelle Besetzungen zu vollziehen.
Kommunikation, HR, schwache Führung, Beziehungen miteinander
As an employee I felt like a resource expected to deliver maximum output at minimum cost.
Recently there were hardly any trainings and barely any team or social events. I felt that personal development and a sense of belonging are expected but not supported, neither with time nor money. I was not satisfied with my equipment: eg no company phone (!), old laptop etc
A lot of seemingly arbitrary restructurings happened during my time there but I have never felt ...
Poor future prospects, mostly unexciting projects, little prestige, little consulting lifestyle, unfair payment model in which productive members receive just as much as unproductive members.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte es ist zu spät für den Standort in Österreich. Das Team war mal groß, mit guten soliden Projekten, solider Bezahlung und guten Profilen. Davon ist wenig übergeblieben. In den letzten 3 Jahren ist die Mitarbeiterzahl um gefühlt 60% gefallen. Wie das wieder auf aufgeholt werden soll kann ich mir nicht vorstellen. Aktuell irrt man ziellos umher und lässt die enorme Fluktuation über sich ergehen, eine Turnaround-Strategie gibt es nicht. Der interne Verwaltungsaufwand ist an Chaos nicht zu übertreffen, ...
Falls Standort in Österreich behalten werden will, mehr für die Mitarbeiter eingehen & motivieren. Nicht nur auf Profit aus sein. Langfristig wird Unternehemen nur herunter gewirtschaftet. Mehr Reize den Mitarbeitern geben, warum sie bei dem Unternehmen bleiben sollen bzw. überhaupt dort anfangen sollen --> Gehalt an Workload anpassen. Es wird nur gefordert von Mitarbeiter, aber praktisch gibt es keinen Benefit davon.
Transparente Förderung, HR klar halten, Beziehungen sachlich und professionell entwickeln
Vieles, Gehalt sollte der 1. Punkt von vielen sein
1. Klare Definition von Erwartungen und Zielen
Vorschlag: Einführung klarer Rollenbeschreibungen, Zielvereinbarungen und realistischer KPIs für alle Mitarbeitenden.
Nutzen: Schafft Orientierung, reduziert Unsicherheiten und ermöglicht eine gezielte Priorisierung von Aufgaben und Projekten.
2. Transparente Budgetplanung und Kommunikation
Vorschlag: Etablierung eines transparenten Prozesses zur Budgetierung und Mittelvergabe, inklusive regelmäßiger Updates an alle Beteiligten.
Nutzen: Fördert Vertrauen, verbessert die Planungssicherheit und motiviert das Team durch nachvollziehbare Entscheidungen.
3. Faire und leistungsorientierte Vergütung
Vorschlag: Überprüfung und Anpassung des Vergütungssystems anhand klarer Leistungskennzahlen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das ist aus meiner Sicht das einzige was hier die Kollegen zusammenhält - nimmt allerdings auch stark ab. Die Fluktuation ist enorm - ganze Teams haben sich mehr als halbiert. Neue Kollegen designieren schnell, kündigen teilweise bereits in der Probezeit.
Fantastisch, da kann man nichts dazu sagen, egal ob national oder international
Teilweise gut
This is definitely a plus. Colleagues and team members really are there for each other and help each other out.
Easily the best thing about working at Capgemini were my colleagues.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation gibt es kaum, die wichtigen Infos werden kaum geteilt, selbst mit den höheren Levels nicht. Kommunikation zu Beförderungsrunden, Gehaltsanpassungen oder Bonus gibt es prinzipiell nur retrospektiv - meist auch nur auf Nachfrage und dann eher schwammig und ausweichen. Teilweise werden auch bewusst Falschaussagen getroffen um Leute hingehalten.
Kommunikation ist sehr schlecht auf Managementebene. Negative Dinge werden praktisch nicht kommuniziert und gehofft das sie niemand anspricht. Unrealistische präsentation von Image. es wird A gesgat aber B gemacht
kommt darauf an, mit Kolleg*innen und direkten Vorgesetzten ja. International und Mangement Level ist sehr schwierig, wenig wird weitergegeben, oft viel zu spät oder so das es falsch verstanden wird
Unklar und transparent.
Innerhalb der Abteilung gut. Vom Top-Management abwärts nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert und die Mitarbeiter werden hingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
schwierig zu beantworten, Weiterbildung gibt es wirlich sehr viele Möglichkeiten, das Angebot ist sehr groß. Karriere sieht sehr schwach aus, es gibt nicht viele Möglichkeiten oder Chancen aufzusteigen.. eher restriktiv
Wenig zeit für Weiterbildung wenn 100% Auslastung gefordert sind
eher mäßig. interne Trainings und Zertifizierungen vorhanden, aber bringt einem nicht wirklich viel
Fortbildungsbudget wurde stark gekürzt. Beförderungsstops und Budgetkürzungen tragen nicht positiv zur Weiterentwicklung bei. Es werden alle Mitarbeiter ähnlich klein gehalten, unabhängig von der Leistung, sodass sich Leistung eigentlich überhaupt nicht lohnt oder einen Vorteil bringt.
Kaum Beförderungen, keine Gehaltsanpassungen (auch nicht be Beförderungen!) auch keinen Inflationsausgleich. Kein Platz für Leute die eine Karriere wollen. Die Leistungsbereitschaft ist entsprechend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting