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Capgemini 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score126 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in42 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist einfach erreichbar mit den Öffis und das ich aus den vielen Fehlern im Unternehmen lernte, wie man es niemals machen sollte
- freie Zeiteinteilung und viel HomeOffice möglich
- viele Entwicklungsmöglichkeiten
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- The office on the 22nd floor
- the company christmas party
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Zentrales, gut angebundenes Office, Essenszulage, Food Court
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- flexible Arbeitseinteilung
- Benefits
- Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- Gehaltsanpassungen müssen hart verhandelt werden
- Intransparentes Verfahren für den variablen Teil des Gehalts.
- Arbeitsrecht wird als optional angesehen
- Versprechen werden nicht gehalten.
- Wasser predigen und Wein trinken - wenn ich von den Mitarbeitern 98% Auslastung fordere, möchte ich als Mitarbeiter auch sehen können was das Management die Zeit über macht. Anstatt der monatlichen Lobeshymnen des Managements wäre es interessant genauer zu sehen woran ihr eigentlich arbeitet. Warum nicht 30 ...
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Leaderhip and sales. Stop praising sales into the clouds. There are NO, ABSOLUTE ZERO opportunities coming in. And please, finally start raising the bar of ethical and professional standards at work, i.e. YES, it is ok to expect meeting minutes of important meetings; NO, it is not ok to screw over people, behind their backs
The approach to treating employees, intransparent communication, seeing employee only as a source of money
Stop hiring incompetent students and sell them to the customers as experts! It definitely doesn't improve image of the company
Capgemini hat nicht so viele Projekte, wie sie vorgeben, und sie leidet unter einem mangelhaften Personalmanagement. Sie stellen eine große Anzahl von Mitarbeitern ein und entlassen sie, unter dem Vorwand des Mangels an Projekten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

> Respect positions and roles: When you hire people to do a job, let them perform within their role w/o micro managing every tiny aspect of the daily operations.
> Concentrate on SELLING and finding real projects.
> Stop celebrating SALES for constantly underperforming in their roles.
> Finally, start being honest with people and respond to their questions w/o hidden agenda
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> eine tatsächliche Marktstrategie entwickeln, die über "wir tun alles was Kunde XYZ will" hinausgeht
> Prozesse einführen und diese auch einhalten
> Transparente, ehrliche und authentische Kommunikation - ja, das bedeutet auch das Beantworten von Fragen der BeraterInnen
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Senior Management: Hört auf ineffizientes Mikro-Mikro-Mikromanagement zu betreiben. Nehmt die Zeit und tauscht endlich Sales und HR-Teams aus und setzt eine effiziente Vertriebsstrategie auf, abseits von "Wir tun alles, was die Kunden wollen".
Human Capital priorisieren/besser behandeln, denn nur so macht ein IT-Dienstleister Unternehmen damit Umsatz! MitarbeiterInnen sind keine Maschinen, sondern Menschen, die man motivieren, unterstützen und entwickeln muss als Arbeitgeber.
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stopp praising medicore and below average performance - it makes the high performers go away and lowers the overall standard. Consulting starts with a mindset of responsibility, client orientation and delivering high quality
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Unternehmen versucht Diversity hoch anzupreisen und nach außen hin Employer Branding damit zu betreiben. Es werden auch viele Frauen bzw. internationale Leute eingestellt, aber die höheren Positionen haben trotzdem zumeist "White (old) Dudes" inne ;) Und dementsprechend haben diese noch immer das Sagen und beeinflussen stark die Unternehmenskultur.
3
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Compared to the rest of Austria the company is miles ahead regarding equality.
4
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Spüre keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt
5
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yes, this is true for the most parts
es wird kein Unterschied gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Communication from top-management is extremely intransparent. Every monthly AHOD call starts with speeches about how many new bids are in the pipeline and how great the sales team work. Nevertheless, the bids never move forward to becoming an actual project and are never mentioned again in the next meetings.
Additionally, it is always communicated how great the company is doing. But when it comes to paying the yearly bonus, things suddenly get really bad and "the market is not the ...
1
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Siehe alle anderen Kommentare die nicht von der HR-Abteilung kommen - Katastrophal, Geschäftsführung ist nicht fähig auf Probleme eingehen - witzig finde ich zB dass beim Monatsmeeting zuerst Fragen schriftlich eingereicht werden müssen und dann nur die positiven beantwortet werden, negative oder kritische werden "vergessen".
1
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es wird uns immer angelogen, es wird uns immer gesagt, alles läuft super und wir wachsen stark, dann wenn die Zeit für Auszahlung der Boni sich nähert, dann geht plötzlich dem Geschäft und der Wirtschaft sehr schlecht
1
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Abstimmung zwischen verschiedenen Bereichen muss sich noch stark verbessern um ein gut funktionierendes Ganzes in Österreich zu schaffen
3
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Viel Bewegung da kommt die Kommunikation oft nicht ganz nach aber zumindest monatlich folgt ein Update
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


In meiner Abteilung gut, da wir Zertifizierungen vom Hersteller machen können. Andere Abteilungen haben nicht so viel Glück und da bleiben nur interne Zertifikate ohne wirklichen Wert (die aber natürlich im Unternehmen mehr gewichtet werden, als richtige Zertifizierungen).
Durch wenige Mitarbeiter, die lange bleiben, gibt es auch kein Shadow-Consulting, sodass die Berufseinsteiger etwas lernen und Projekterfahrung sammeln können.
2
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(-) Karriere unplanbar; Vorgesetzte haben kein Interesse daran, jemanden nach bestmöglichem Talent einzusetzen; besprochene Karrierewege und Beförderungen werden mit schwachen Argumenten im Nachhinein nicht eingehalten
(+) Gute Beförderungschancen als "JA-Sager", der nicht den Status Quo hinterfragt
1
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Annual training budget is the lowest ai habe seen in 5 companies of similar standing.
1
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minimales Trainingsbudget; klare Vorgaben an jedes Level, die aber 0% gelebt werden
1
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Coursera and internal learning Platform, the certifications are worthless though
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Capgemini Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden Capgemini Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Capgemini Österreich als eher modern.
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