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Capgemini 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score92 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capgemini Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Get The Future You Want

Wer wir sind

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen.

Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen. Auf dem Fundament von mehr als 50 Jahren Erfahrung und umfangreichem branchenspezifischen Know-how hilft Capgemini seinen Kunden, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hierfür steht ein komplettes Leistungsspektrum von der Strategieentwicklung bis zum Geschäftsbetrieb zur Verfügung. Capgemini ist überzeugt davon, dass der geschäftliche Wert von Technologie von und durch Menschen entsteht. Weitere Informationen zu Capgemini erhalten Sie auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Schnelle Evolution und Anpassung sind der Schlüssel für Überleben und Wachstum eines Unternehmens. Mit rund 270.000 Mitarbeitern und 100 Unternehmen weltweit verfügt Capgemini über die Ressourcen, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren – ein wichtiger Aspekt in dieser digitalen Ära, wenn der Einsatz in Wochen statt Monaten gemessen werden muss.

  • Capgemini Consulting

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, Digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen. Als ein Wegbereiter für Innovation unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei deren komplexen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Plattformen.

  • Capgemini Invent

Als Teil der Capgemini Gruppe vereint Capgemini Invent tiefe Industrieexpertise, neuestes Technologie-Knowhow sowie Kreativität, um im Wettlauf der Digitalisierung für führende Unternehmen aller Industrien und öffentliche Institutionen den entscheidenden Vorsprung der digitalen Transformation zu erzielen. Nähere Informationen zu Capgemini Invent erhalten Sie auf unserer Website.

Kennzahlen

MitarbeiterMit rund 270.000 Mitarbeitern ist Capgemini in fast 50 Ländern weltweit vertreten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kollaborativer Beratungsansatz

Der kollaborative Beratungsansatz von Capgemini wird als wichtigstes Alleinstellungsmerkmal im Markt anerkannt, denn wir begreifen die Mitarbeiterinnen unserer Kundinnen und Kunden als Teil unseres Teams. Das heißt, wir arbeiten nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern mit unseren Kundinnen und Kunden an dem gemeinsamen Ziel, die bestmögliche Lösung im Sinne des Wertbeitrags und der Umsetzbarkeit zu entwickeln. Der intensive und offene Dialog erlaubt uns zu verstehen, wo sich die richtigen Ansatzpunkte und vielversprechende Potenziale verbergen. Sie gewährleisten eine effiziente Verknüpfung gewonnener Erkenntnisse mit externen Fallbeispielen und Lösungsansätzen.

Karrierepfade & Weiterbildung

Sie möchten Ihre Karriere richtig voranbringen – und wir möchten das auch.

Als Ihr Karrierepartner planen wir mit Ihnen Ihren Weg. Wir begleiten Sie mit unseren Programmen zur persönlichen Entwicklung, unserem Trainingsangebot und unserem Karrieremodell.

Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln

Capgemini vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzen Teams.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?

It‘s a match!

Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen
  • Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Unternehmensberatung
  • Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Auslandserfahrung ist ein Plus

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Österreich.

  • Je nach Geschäftsbereich erwarten wir unterschiedliche Ausbildungshintergründe sowie entsprechende praktische Erfahrung, die Sie in der Beratung und/oder Industrie erworben haben. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir besonderen Wert auf eine ausgeprägte Persönlichkeit. Wir suchen kontinuierlich nach Verstärkung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich neuen Herausforderungen stellen wollen. Wir erwarten sehr gute Studienleistungen bei einer kurzen Studiendauer sowie praktische Erfahrung. Sie sollten Begeisterungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Außerordentliches Engagement haben Sie gegebenenfalls durch Auslandseinsätze und Aktivitäten während des Studiums unter Beweis gestellt. Verhandlungssicheres Englisch, sehr gute analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.

  • Wir suchen kreative Köpfe! Wir suchen Sie, die Besten, die Bereicherer, die Möglichmacher! Damit meinen wir: hervorragend ausgebildete, motivierte, fachlich und menschlich absolut kompetente Kolleginnen und Kollegen.

    Bereits bei der Auswahl unserer Kolleginnen und Kollegen legen wir den Fokus auf Ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten. Denn wir bei Capgemini sind ein starkes Team ausgeprägter Persönlichkeiten, in das jeder seine speziellen Fähigkeiten einbringt.

    Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von Capgemini können Sie Ihr Potential voll entfalten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Bei jedem Schritt entlang Ihres Karrierepfades werden Sie vor neuen Herausforderungen stehen und neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben. Bei uns hört das Lernen nie auf! Bringen Sie Ihr Know-how und Ihre Expertise mit ein und seien Sie mit dabei!

  • Bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Fast track for talents! Wir möchten für Sie den Unterschied machen!

    Wie läuft eine Bewerbung bei Capgemini genau ab? Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unseren Recruitingexpertinnen und -experten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.

    Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für Sie ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da uns neben dem „Personal Fit“ auch Ihre analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet Sie in unserem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen können.

    In der persönlichen Gesprächsrunde laden wir Sie in unseren Standort in Wien ein, wo Sie die Chance haben, unsere Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen Sie noch näher kennen zu lernen: Warum Sie sich bei Capgemini bewerben, was Sie motiviert und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben. Natürlich sollen auch Sie die Gelegenheit erhalten all Ihre Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Österreich häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für eine Bewerbung können Sie unser Online-Bewerbungsformular unterhalb der jeweiligen Stellenanzeigen nutzen.

  • Eine ideale Bewerbung sollte immer folgende Dokumente beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Sie können zudem eine Beschreibung bisheriger Projektarbeiten mitsenden.

  • Zusätzlich zu Ihren Bewerbungsunterlagen sollte Ihr Anschreiben Informationen zu Ihrem Wunschstandort, dem frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt und Ihrer Gehaltsvorstellung enthalten.

  • Speichern Sie Ihre Unterlagen möglichst als PDF. Je nach Dokumentart können auch andere Dateiformate sinnvoll sein. Bündeln Sie Ihre Dokumente am besten in einer digitalen Bewerbungsmappe beziehungsweise in einem mehrseitigen PDF. Die Gesamtgröße all Ihrer Dateien sollte maximal 5 Megabyte betragen.

  • Gerne können Sie sich initiativ bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre Vorstellungen bezüglich der gewünschten Tätigkeit und des Aufgabenfeldes zu. Auf Grundlage Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten entscheiden wir dann, für welche Positionen Sie infrage kommen. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung.

  • Bewerbungen für mehrere Standorte und Jobs sind möglich. Schreiben Sie uns, welche Positionen Sie interessieren. Wir berücksichtigen Sie für alle entsprechenden Stellen.

  • Alle veröffentlichten Stellenanzeigen sind aktuell, da wir nicht nur einzelne Vakanzen besetzen, sondern ganzjährig einstellen.

  • Idealerweise senden Sie uns Ihre Bewerbung 2-4 Monate vor Ihrem Wunsch-Einstiegsdatum zu. Hinsichtlich des Starttermins sind wir flexibel. Capgemini nutzt keine festen Recruiting-Phasen, sondern stellt fortlaufend ein.

  • Capgemini stellt derzeit nach wie vor ein, denn wir behalten auch unseren mittelfristigen Bedarf im Auge. Alle offenen Stellen finden Sie wie gewohnt in unserem Jobportal.

  • Ja. Nur weil wir uns bei einer bestimmten Stelle für jemand anderen entschieden haben, bedeutet das nicht, dass Sie ungeeignet für unser Unternehmen sind. Zu einem späteren Zeitpunkt können Sie durchaus der perfekte Kandidat für die jeweilige Position sein.

  • Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unsere Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.

  • Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen folgt ein Telefoninterview, bevor wir Sie zu persönlichen Gesprächen einladen. Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Nach erfolgreichem Absolvieren des Telefoninterviews laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Nach einer, für Sie und uns, erfolgreichen Gesprächsrunde sprechen wir Ihnen ihr individuelles, attraktives Vertragsangebot aus.

  • Die Ihnen entstandenen Kosten zur Teilnahme an einem persönlichen Gespräch werden selbstverständlich von Capgemini übernommen. Gemäß unserer Reisekostenpolicy übernehmen wir die Kosten ab Ihrem Wohnort bis zum Interview-Ort und zurück. Hierzu bitten wir Sie, alle relevanten Belege aufzubewahren.

Standorte

Standorte Inland

Wien

Standorte Ausland

Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart (DE); Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anpassung an aktuelle Entwicklungen, offener Kommunikations- und Führungsstil
Bewertung lesen
die Vielfalt an Tätigkeiten und das internationale Arbeiten
Spannende Projekte und intellektuelle Wachsturm
Die gute Stimmung, Home Office, Büro
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Dass ich mich auch als Frau im IT Bereich respektiert und wertgeschätzt fühle.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine unerfolgreiche, schlecht geplante und schlecht durchgeführte Reorga folgt der nächsten. Reorgas werden unabgestimmt in irgendwelchen All-Hands Call auf schlecht ausgearbeiteten Folien völlig unstrukturiert vorgestellt - nur peinlich. Leider sind zu viele Personen ohne relevante Beratungserfahrung in charge oder sind nach 10+ Jahren Capgemini Österreich schon so erblindet, dass sie nicht verstehen was Beratung ausmacht und wie das Geschäft funktioniert.
Leider befindet sich die Firma in einer Abwärtsspirale in der gute Profile kündigen, die schlecht bleiben und noch schlechtere eingestellt ...
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keine Schulungen, man muss sich um alles selbst kümmern, niemand fühlt sich verantwortlich für dich, dass du dich in deiner Rolle gut einlebst und dich weiter entwickelst. Es wird einem ein/e Mentor/in zugeteilt, aber das richtige Mentoring existiert nicht, jeder arbeitet individuell, und beim Vorstellungsgespräch wird einiges versprochen, welches nicht umgesetzt wird.
Die es wo anders hin nicht geschafft haben, versuchen hier das Geschäft wieder zu beleben. Die Wahl der Personalführungsmethoden ergibt sich wohl aus dem Selbsthass (wahrscheinlich weil man immer noch da ist); hier ist keiner mehr verheiratet. Dass es so etwas in Österreich gibt, ist beängstigend; mindestens aber verwunderlich.
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Unprofessionelles Verhalten seitens der Geschäftsleitung
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Ungleichbehandlung, bewusster Leistungsdruck für MA, Alleinentscheidungen durch die Führungsriege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hire professionals, and not old friends. Hire smart and future-oriented. Treat people with value and remain moral and professional selves.
Work Life Balance verbessern, nicht versuchen durch üble Nachrede über ehemalige Mitarbeiter das Team spalten
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Mehr Teams, mehr Aufstiegsmöglichkeiten.
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aktiv um Schulungen von neuen MitarbeiterInnen kümmern, und diese auch vorbereiten auf Projekten zu arbeiten, es fehlt an Struktur im Unternehmen. Leider wird man als neue/r Mitarbeiter/in schnell im Stich gelassen.
Professionalität und Work-Life-Balance anpassen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


regelmäßige JF, gleich in der 3 Woche eine Mega Party mit allen Mitarbeitern, super Stimmung
As mentioned above, nice and friendly colleagues and a support staff that does their best to make you feel comfortable at the office.
5
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Excellent, obwohl alle "keine Zeit" haben, wird niemand im Regen stehen gelassen
5
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Zwei Klassengesellschaft. Das Management erhält sich gegenseitig und das Fussvolk hält aus der Not heraus zusammen.
3
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könnte nicht besser sein. Unterstützt auch durch viele Firmenevents.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Beispiel: Kollege mit 15+ Jahren im Büro wollte am Freigags Home-Office anfragen und bis COVID-19 war immer abgesagt. Nur physische Anwesenheit und "Kaffee zusammen trinken" spielt die Rolle.
Unterdurchschnittlich
1
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Viele Auslandsreisen für die Berater
3
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Hängt ei stück weit vom eigenen anspruch ab. Doch realistisch gesehen ist es in der IT (Beratung) nicht sonderlcih weit her damit.
3
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Sehr hohe internationale Reisetätigkeit. Man ist so gut wie nie im Büro.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man kann viele Zertifizierungen machen und Trainings besuchen. Für eine richtige Karriere mangelt es Capgemini Österreich an guten Mentoren und Vorbildern.
2
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SAP learning & certification hub für jeden Mitarbeiter, Online Schulungen zu diversen Themen
5
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Weiterbildung ist Pflicht.
Karriere eher wenn man lange dabei ist.
5
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Weiterbildung ist A MUST, bietet man die Online Plattformen und 1 Mal / Jahr die Zertifizierungen.
transparenter Karriereplan und Feedbackschleifen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen