Wann wird meine Bewertung gelöscht? Wird negativ werden - aber es zeigt meine Erlebnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist einfach erreichbar mit den Öffis und das ich aus den vielen Fehlern im Unternehmen lernte, wie man es niemals machen sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Management
Gehaltserhöhungen (die es für viele nicht gibt, trotz 10% Inflation)
Schlechte Projekte und Katastrophale Image bei vielen Kunden und Ex-MA
Verbesserungsvorschläge
Ihr braucht ein Management mit Wissen Punto Management und IT in den verschiedenen Bereichen und nicht Manager aufgrund von Quoten - Ausländer oder Frau
Aber Personen die dann wirklich Wissen haben, die haben es schwer
Arbeitsatmosphäre
Schlecht - Hire and Fire, wobei Moment mal - hire in Österreich funktioniert nicht so wie in Indien und auch Headhunter raten von dieser Firma ab (was ich nun auch unterschreiben muss)
Kommunikation
Siehe alle anderen Kommentare die nicht von der HR-Abteilung kommen - Katastrophal, Geschäftsführung ist nicht fähig auf Probleme eingehen - witzig finde ich zB dass beim Monatsmeeting zuerst Fragen schriftlich eingereicht werden müssen und dann nur die positiven beantwortet werden, negative oder kritische werden "vergessen".
Kollegenzusammenhalt
Kann funktionieren oder auch nicht, kommt auch drauf an, ob man sie sieht
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, ob man ein Projekt hat, oder nicht. Wenn ein Projekt da ist, muss man sich aber auch in Bereiche begeben, von denen man eigentlich keine Ahnung hat und man Word als Experte verkauft. Wobei da schon das Wissen beim Management nicht vorhanden ist
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Kritik als Experte geäußert - das würde nicht gerne gesehen. Zudem darf man ja nur mehr mit dem direkten Vorgesetzten sprechen - so wie es in Indien normal ist. Wobei ist Wien nicht in Europa und sollten hier europäische Werte gelebt werden?
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Glückspilz ist ja - Wahrscheinlichkeit ist so hoch, wie beim Lotto
Gleichberechtigung
Meinen Fall diskutierte ich bei der Arbeiterkammer - Witzig finde ich, dass das Unternehmen einen Inklusionspreis gewann, doch die nicht einmal wissen was Inklusion wirklich bedeutet. Es beginnt damit, dass Personen, die nach einem Jahr im Land Kollegen die guten Morgen sagen, ignorieren als Top Manager gefeiert werden und auch es als genial angesehen wird, wenn dieser Manager auch noch sagt, er verachte Deutsch... Das ist das Gegenteil von Inklusion und Menschen mit Behinderung - schweres Thema
Somit nein, Inklusion wird nicht gelebt und somit gibt es auch keine Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Sind lange da, brauchen kaum eine Gehaltserhöhung - Prinzip des oberen Managements
Arbeitsbedingungen
Handy selbst kaufen, PC bekommt man und es gibt Homeoffice. Doch Kollegen, die man bei Problemen beim Projekt fragen kann - kann man finden, oder auch nicht (manche sind fast nie im Office)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Sozialbewusstsein - da wissen sie nicht mal, was das ist
Umwelt - einige trennen Müll - ist das somit ein Umweltbewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
Kann sein, das es passt - doch wenn man länger da ist, gibt es keine Gehaltserhöhung - einige bekamen trotz Inflation von 10% keine, der Grundgehalt wurde wie im KV erhöht, doch der variable Anteil fraß alles auf... Bei einigen Kollegen ist das seit Jahren so
Image
in Österreich nicht vorhanden - zumindest war es in meinem Fachbereich so
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung drauf an, doch auch da wird immer mehr gespart - naja, wenn immer weniger Projekte in Österreich sind, kein Wunder