Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
International ein besseres Renommée als in Österreich und zumindest theoretisch viele interessante Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt jegliche Strategie, die ich nachvollziehen könnte. Mitarbeiter können die Firma nicht herausreißen und Projekte heranschaffen. CG steckt in Österreich einfach fest - damit müsste man sich beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen Vertrieb einführen. Mitarbeiter bei der Projektsuche mehr unterstützen als durch wöchentliches Nachfragen durch den zuständigen Inder. Darauf dringen, dass Bewerbungen bei Projekten auch beantwortet werden. Mitarbeiter über die Lage der Firma laufend informieren und anders einbinden als es derzeit der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist gar keine Bewertung der Arbeitsatmosphäre möglich, da de facto die Zeit beim Kunden verbracht wird (werden soll) und da meistens Single Slots ausgefüllt werden - die Atmosphäre kommt also vom Kunden
Kommunikation
Schlecht. Es gibt Ausnahmen und einzelne Personen, die ich nicht in das Urteil einschließen möchte. Generell habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen an mir kein Interesse hatte. Vielleicht stimmt das auch nicht und ist nur meine Schlussfolgerung aus der fehlenden und fehlgerichteten Kommunikation, die ich erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Naja... aufgrund der hohen Fluktutation hatte ich wenig Gelegenheit zum Aufbau von Beziehungen und in Folge auch keinen wirklichen Zusammenhalt erlebt.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf das Projekt an. Bei vollem Einsatz beim Kunden würde, zwecks Karriere, zusätzlicher interner Einsatz erwartet. Das würde dann tatsächlich eine schlechte WLB ergeben. Bei Verzicht auf internen Einsatz kann die Bilanz ganz gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte anfangs zwei gute und bemühte Vorgesetzte, daher die gute Bewertung. Leider erfolgte eine Reorganisation, die mich mit einem Vorgesetzten konfrontierte, den ich nicht näher kennenlernte (und das eigentlich auch nicht wollte).
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Projekte und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht speziell gut und nicht speziell schlecht.
Arbeitsbedingungen
Kommt wiederum auf das Projekt an bzw. wird vom Kunden definiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen in diese Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die zugesicherte Prämie, als Teil des Gehalts, ist abhängig von einem Business Performance Faktor, der vom einzelnen Mitarbeiter nicht beeinflusst werden kann. Zusätzlich wurde Erhöhungen des KV durch Reduzierung von Überzahlungen aufgesaugt. Der zweite Stern kommt von den Sozialleistungen, wo durchaus Bemühungen vorhanden sind.
Image
In Österreich maximal durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Zertifizierungen unterstützt und finanziert, da der Industriestandard angestrebt wird. Gleichzeitig habe ich keine Bemühungen im Sinne von Personalentwicklung erlebt, sondern nur Druck nach Vollbeschäftigung in Projekten.