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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich bewerben, habe es dann aber sein lassen. Hier gibt es keine Aufstiegschancen. Es wird eine Führungskraft gesucht, die schon Jahre Führungserfahrung hat. Jemand, der schon Jahre in diesem Bereich Mitarbeiter ist, kann also nicht weiterkommen. Das ist eine Beleidigung gegen externe Bewerber, aber vor allem gegen die eigenen Mitarbeiter.
Die Stellenausschreibung ist bestimmt nur pro forma und es wurde schon im Vorfeld eine Auswahl getroffen.
So wird man nicht motiviert im Unternehmen zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Absolut enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess. Nach einem ersten Gespräch, das durchaus vielversprechend verlief, wurde ich zur zweiten Interviewrunde eingeladen. Habe extra Urlaub genommen, mich intensiv vorbereitet und bin hochmotiviert in das Gespräch gegangen.
Das zweite Interview dauerte 60 Minuten, ich traf mehrere Teamleiter und es wurde bereits über konkrete Projekte und Einarbeitungspläne gesprochen. Man versicherte mir, dass man sich "in der nächsten Tagen" und "spätestens Montag" melden würde.
Seitdem: Totale Funkstille. Trotz Anruf am Montag um 17:00 - keine einzige Rückmeldung. Nicht mal eine automatisierte Absage. Ich wurde einfach komplett geghostet.

Das zeugt von absoluter Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern und ihrer Zeit. Professionelles Recruiting sieht anders aus. Wenn man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert, sollte man wenigstens grundlegende Kommunikationsstandards einhalten.
Wer seine Bewerber so behandelt, gibt einen klaren Einblick in die Unternehmenskultur. Ich bin froh, dass ich diese rote Flagge rechtzeitig gesehen habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte die Position sehr gerne angenommen. Da ich den Dienstvertrag jedoch erst rund eineinhalb Wochen nach der ursprünglichen Zusage erhalten habe, blieb mir nur sehr wenig Zeit für die Entscheidung. Gleichzeitig waren noch einige offene Punkte zu klären, die unter diesen Umständen nicht mehr in Ruhe besprochen werden konnten.

Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, bei Abwesenheit rechtzeitig eine Vertretung zu benachrichtigen, sodass der Dienstvertrag fristgerecht übermittelt wird und offene Punkte ohne Zeitdruck geklärt werden können. Leider musste ich mich daher gegen die Stelle entscheiden.

Bewerbungsfragen

Beide Interviewpartner sehr nett und professionell. hab mich sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

das Gehalt sollte erhöht werden

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Beruflicher Werdegang, Tätigkeiten der aktuellen Arbeit wurden genau erfragt

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde mitte Juli versendet. Nachdem keine Antwort über den Erhalt man mir keine Bestättigung über den Erhalt zusendete, wurde ich aktiv. Am Telefon wurde mir erklärt: "Die Unterlagen sind an die Abteilung Produktmanagement weitergeleitet. Es wird wegen Urlaub etwas dauern." Jetzt ist Ende September und die Tel.nr. nicht mehr gültig...Ehrlich !? SO geht Ihr mit Euren und zukünftigen MA um ??

P.S.: Es kam natürlich zu keinem Vorstellungsgespräch bis jetzt, aber bei Kununu darf das nicht alles negativ beantwortet werden....

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter direkt ohne LP Experts anstellen bzw denen vernünftige Verträge vorgeben

Verbesserungsvorschläge

Als erstes musste man ein Formular ausfüllen, dass wie bereits genannt wurde, illegale Fragen enthielten. Ich war so überrascht über diese Fragen, dass ich mit dem Handy heimlich ein Foto gemacht habe, während ich alleine das Formular ausfüllen musste.
Verbotene Fragen:
Name, Geburtsdatum und Beruf der Eltern
Personen im Haushalt lebend
Heiratsurkunde
Taufschein
Frage nach Schulden und deren Höhe
Gerichtliche Strafen, Art und Ausmaß.
Diese Fragen sind unglaublich und ich behalte mich vor, mich bei der AK zu beschweren.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Zukunftspläne, Stärken, Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Ausführliches Gespräch (ca. 1,5 Stunden) inklusive Test, dennoch eine äußerst nette Gesprächsatmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen davon, dass bereits vor dem Gespräch ein Formular ausgefüllt werden muss, das datenschutzrechtlich bedenklich ist (untern anderem muss angegeben werden wie hoch man verschuldet ist oder welcher Religion man angehört), wird zumindest im Finanzbereich die "eierlegende Wollmilchsau" gesucht ohne jedoch ein entsprechendes Gehalt zu zahlen. Es wird seitens dieses Arbeitgebers erwartet nahezu rund um die Uhr zur Verfügung zu stehen (Orginalaussage des Interviewers " Es kann schon mal vorkommen, dass man bis 22 Uhr arbeiten muss" - und das obwohl die Arbeit zwischen 8 und 8:30 aufgenommen wird - ist somit auch arbeitsrechtlich bedenklich, da normale Angestellte nicht länger als 12 Stunden/Tag arbeiten dürfen und das auch nur in Ausnahmefällen). Zu guter Letzt erfolgt auch keine Zu- oder Absage (ich warte seit über drei Monaten auf eine Rückmeldung).