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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das fachliche Thema und die Tätigkeiten fand ich sehr gut
Grundsätzlich ein interessantes Geschäftsmodell
Gehalt, Mitarbeiter, Sozialleistungen
Die großartige Historie kombiniert mit dem endlichen Loslösen von der lähmenden Mutter eröffnet völlig neue Chancen
Zusammenhalt, Interessante Aufgaben, Durch Homeoffice gut einteilbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es momentan nichts Gutes über die card complete zu sagen. wir haben hier einen zerstörtes image, Aufgaben die alle Services und IT-Systeme in die Cloud migrieren lassen und damit interne Arbeitsplätze obsolet machen, ein neues Firmengebäude das noch weiter entfernt ist von dem Stadtzentrum und eine generelle Ungewissheit oder Unsicherheit die sich auch in der Belegschaft spürbar macht. Zudem kommt die doch strenge Anwesenheitspflicht im Büro.
Mich persönlich nerven einige unfähige Wichtigtuer (Chief of Staff!!) und die top-down ...
Langjährige Mitarbeiter genießen eindeutig Vorzüge. Neue Mitarbeiter werden nur über Leihmitarbeiterfirmen eingestellt und nie fix übernommen.
Die (meisten) Führungskräfte sind ziemlich ahnungslos was ihre Aufgaben betrifft.
Wie erwähnt, wurde auf Beschwerden und Wünsche von Mitarbeitern kaum geachtet.
Kaum mehr Benefits. So viel wurde abgeschafft. Vielleicht überlegt man mal auch wie man Mitarbeiter wertschätzen kann statt überall hin zu spenden nur ja nichts für die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Tut mehr für die einzelnen Mitarbeiter, es kann nicht sein das die Abteilungen sich immer selber organisieren oder der Betriebsrat hier laufend versucht was zu organisieren. Auch der Vorstand muss hier endlich aktiv werden statt immer nur neue Autos zu kaufen.
Probleme mit Weitblick bearbeiten, also im voraus, nicht erst wenn sie auftreten
Die Führungskräfte/Gruppenleiter sollten regelmäßig an vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Offene Kommunikation, rechtzeitig, umfassend
Fähigere Betriebsräte, offenes Ohr von Vorgesetzenseite für die Bedürfnisse der MA's. Konsequenzen für Mitarbeiter wenn, diese bereits öfter unangenehm aufgefallen sind... besseres Gehalt.. und regelmäßige Workshops für Möglichkeiten der gemeinsamen Aussprache und des Teambuildings. Dankeschön!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Stellenweise das Gefühl das die älteren aussortiert werden
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Es gibt viele ältere Kollegen in der Firma die, sagen wir mal, nichtsnützig sind aber trotzdem aus Respekt behalten werden
Wertschätzend.
soweit vorhanden, ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele Informationen hört man durch Getratsche, noch bevor die Vorgesetzten reagieren. Das hat sich aber auch die letzten Jahre nicht verändert.
Der Vorstand kommuniziert mittlerweile in einem monatlichen town hall Meeting alle wesentlichen Veränderungen und Unternehmenskennzahlen
Je nach Bereich mal besser mal schlechter. Aber OK.
Immer, allerdings erst im Nachhinein
Kommunikation auf derselben Ebene oder tiefer sehr gut, aber von oben kam entweder gar nichts oder sich ständig ändernder Unfug
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Möglichkeiten intern Führungspositionen zu übernehmen sind gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine. Alle Projekte sind auf Eis gelegt und sowieso alles was Geld kostet wird gemieden
Weiterbildung wird nur dem Etikett nach gefördert
Teamwechsel überwiegend schnell möglich, aber um mehr zu schaffen, muss man sich sehr bemühen
Wenn man dies verfolgen will, dann gut möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- card complete Service Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet card complete Service Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen card complete Service Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei card complete Service Bank als eher traditionell.
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