Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die card complete-Gruppe ist mit über 1 Million Karteninhaber:innen und einem flächendeckenden Netz von Akzeptanzstellen die Nummer 1 am heimischen Kreditkartenmarkt. Der einzige österreichische voll integrierte Karten-Komplettanbieter vereint alle Elemente des bargeldlosen Zahlens – von der Produktentwicklung über Akzeptanzgeräte bis zu Abwicklungssystemen – unter einem Dach und bietet Karteninhaber:innen und Akzeptanzpartnern ein Höchstmaß an Sicherheit und Service in allen Belangen des bargeldlosen Zahlungsverkehrs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Ja.
Kantine
Ja.
Essenszulagen
Ja.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja.
Gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
Ja.
Mitarbeiter Events
Ja.
Mitarbeiterkonditionen bei Kreditkarten
Ja.
Diensthandy/Laptop
Ja.
Fitness/Wellnessangebote
Ja.
Karriereplanung/Mentoring
Ja.
Klimaanlage
Ja.
Arbeitsplatzanpassung möglich
Ja.
Assistenzhund-freundlich
Ja.
Die gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils in unseren offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei card complete Service Bank AG.
Mag. Margit Neuwirth
Standorte Inland
Lassallestraße 3
1020 Wien
Es werden immer wieder neue Mitarbeiter gefunden, die am Anfang neuen Schwung mitbringen, zumindest in den ersten paar Monaten bevor die Ernüchterung eintritt. Es gäbe also noch Potential.
Als klaren Vorteil hervorzustreichen gilt es die Umfassende Regelunge bezüglich Homeoffice
Umfassende Aktionsprogramme bei Partnerunternehmen
Ich habe bereits einiges an positivem Feedback hinterlassen.
Weiters erwähnenswert finde ich: auch auf die Raumgestaltung bzw. Versorgung schauen die Teamleiter regelmäßig. Oft wird nach Jahreszeiten dekoriert oder jemand bringt kleine Snacks, Säfte, etc. mit. Ein ausgeglichenes Geben und Nehmen.
Ein sehr sehr gutes Arbeitsklima und Arbeitsverhältnis zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Jeder hilft jedem, egal ob man neu ist oder schon Jahre lang dabei ist. Eine offene und ehrliche Kommunikation. Außerdem wird auch der Dienstplan nach dem Studienplan gerichtet, was mich sehr freut.
Schlecht könnte ich in diesem Sinne so gar nicht sagen.
Ich hab euch ehrliches Feedback versprochen daher würde ich gerne einen Punkt anmerken, den ich eventuell leicht kritisieren würde, aber noch weit von negativ:
Für einige Kollegen war die Einschulung sehr intensiv. Persönlich habe ich es noch in Maßen gefunden, aber teilweise wurde viel auf einmal übermittelt, teilweise (im Monat nach mir) waren ziemlich viele Leute und meiner Meinung nach wäre es teilweise besser gewesen, wenn man Mitarbeitern die Wahl ...
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gesehen. Wenn man schleimt und ein falsches Spiel spielt, ist man top dabei. Hier sitzen scheinbar nur Menschen, die sich gerne quälen und unterdrücken lassen. Nur nicht den Mund aufmachen - das ist ein großer Fehler... Manche Teamleitung ist mega überfordert und unfähig ein Team zu leiten. Diese Firma lässt die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten Mitarbeiter werden behalten. Mit Ehrlichkeit kommt man hier nicht weit. Die Alteingesessenen sitzen nur noch die Zeit ab, um ...
Es klingt unglaubwürdig aber tatsächlich würde mir nichts konkretes einfallen was ich wirklich schlecht finden könnte.
Hierfür reicht die angegebene maximale Buchstaben Anzahl nicht aus, um alles zu erläutern.
Das ist zu viel um aufzuzählen könnte 5 seiten drüber schreiben
Der 1. Tag in auf der Arbeit sollte vielleicht etwas übersichtlicher gestaltet werden, da alles sehr schnell geht und das einen schnell überweltigt. Möglicherweise hilft es einfach den 1. Tag etwas ruhiger zu gestalten und mehr zu erklären wie, was, wann, wo. Auch teilweise Vorab Fragen zu klären.
Teilweise gibt es intern zu viele bürokratische Prozesse die Veränderungen teilweise verzögern bzw. in die Länge ziehen. Zumindest intern sollte man den "Bürokratismus" lockern, denn am Ende profitiert der Kunde davon wenn Dinge schneller umgesetzt werden.
Mehr MitarbeiterInnen einstellen, mehr Struktur, mehr Organisation! Nicht immer irgendwelche Kampagnen (KYC, AGB, Änderungen, …) zu den ungünstigsten Zeitpunkten, wo man eh schon untergeht
Neue Struckturen, Oberes Management komplett ausstauschen, verschwenden nur Geld und bringen nichts zusammen, siehe u.a. Mobile Payments, Leihfirmen usw.
Direkte Kommunikation der Unternehmensführung wäre verbesserungswürdig. Infos werden zu spät an die Mitarbeiter weitergeleitet
Der am besten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sind alle sehr Hilfsbereit und der neuen/jüngeren Generation sehr offen gegenüber. Respektvoller umgang untereinander ist sowieso klar.
Da so viele Mitarbeiter älter sind, gibt es hier keine Probleme.
Von jung bis alt werden alle gefördert
Hier kann ich leider nicht viel sagen. Aber positiv finde ich, dass auch ältere Kolleg:innen eine Chance bekommen haben.
Da im Unternehmen nicht aus Leistung geschaut wird ist jeder willkommen. Hauptsache man hat keinen Bock zum arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nicht jeder bekommt alle Informationen nur die jenigen bekommen information welche auch dem Vorgesetzten zu Gesicht stehen.
nicht vorhanden
bei "Feedbacks" zu zwischenmenschlichen Themen wird nie offen gesagt, was das Thema ist. Somit kann man auch keine Stellung beziehen. Es wird nur gesagt, man "habe etwas gehört" von "jemandem, dessen Namen man nicht sagen kann" und daher ist man unzufrieden. Aber so können Konflikte eben nicht gelöst werden.
Du bekommst alles was du willst wenn du ein Liebling der Führungskräfte bist! Also immer brav mit den Teamleitern rauchen gehen und wenn man nicht raucht sollte man anfangen dann ist nur der Himmel die Grenze!
Man bekommt Anweisungen, die man zu erfüllen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Riesen Vielfalt. Deine Führungskraft kennt dich. Sieht deine Motivation und deinen Willen (die du hoffentlich mitbringst wenn dus hier weiter bringen willst!)
Deine Führungskraft versucht auch deine Interessen, deine Persönlichkeit und deine individuellen Ziele mit dir zu identifizieren und dich bestmöglich zu fördern.
Noch nie gesehen sowas und ich persönlich finds mega
Karriereschritte sind scheinbar nicht vorgesehen. Man lernt relativ wenig neues. Die einzige Weiterbildung sind die verpflichtenden konzernweiten Schulungen der Bank Austria, die man immer wieder machen muss.
Wenn man bereit ist die Extra-Meile zu gehen, stehen jedem die selben Türen offen. Man muss halt anpacken und proaktiv sein. So wie in jeder Firma wenn man vorankommen möchte.
Man lernt viele neue Programme kennen und bekommt immer wieder neue Schulungen um sich weiter zu bilden
s.o. - keine Aufstiegs- bzw. Weiterbildungschancen
