88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Toleranz und Soziales wird sehr groß geschrieben, was selbstverständlich für uns ist, ist bei anderen Firmen längst nicht üblich!
- viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung, viel selbstständiges Arbeiten, leider zu wenig Kontrollen, sonst würden die schwarze Schafe mehr und schneller auffallen.
- viel Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsplätze, manche Zimmer haben praktisch eine komplette Küchenausstattung.
- Redefreiheit, ich spreche oft die nackte Wahrheit und die unangenehmen Sachen an und meine Worte finden stets Gehör. Bei anderen Firmen wäre ich längst beim Stempeln.
- sehr nette und freundliche Menschen trotz großem Arbeitsdruck. Vor allem können 99% der Menschen grüßen, was in unserer heutigen Zeit nicht mehr normal ist.
- Gott sei Dank sind Vorgesetzte und normale Mitarbeiter gleich viel wert, kaum jemand der seine Position an die große Glocke hängt oder sich was einbildet.
- die meisten Vorgesetzte bieten den Mitarbeitern so weit wie möglich ein angenehmes Arbeitsumfeld, Wohlfühlfaktor im guten Mittelfeld.
- Betriebsrat der einiges vor allem Nützliches anbietet, was nicht immer selbstverständlich ist
- IT dank oder wegen COVID auf gutem Weg zukunftssicher zu sein.
- In gutes Personal wird zu wenig investiert
- die "früher war alles besser" Einstellung, es gibt immer ein auf und ab im Leben und die Zeitmaschine wurde bis dato noch nicht erfunden, meine werte Damen und Herren!
- viel zu tolerant gegenüber Mitarbeiter die wenig bis nichts leisten/können, manche kommen von anderen Firmen die das nicht toleriert haben und sind womöglich deshalb bei uns gelandet.
- zuviele Vorgaben der Mutterkonzerne
- Mobilfunkempfang, das Haus ist praktisch ein faradayscher Käfig
- unmögliche Menschen die JEDEN! Tag die Sanitärräume verschmutzen, macht ihr das zu Hause auch? Die Putzdamen verdienen einen Orden für diese Sauerei.
- richtiges Personal (nicht unbedingt mehr) einstellen, damit der Arbeitsdruck nicht nur auf die kompetenten Kollegen lastet. Kostet zwar mehr dafür weniger Probleme.
- das Image aufpolieren, leider oft schlechter dargestellt als in der Realität weil wir uns nicht verkaufen können. Manche Kollegen leisten Übermenschliches, ihre Arbeit wird intern und extern zu wenig bis gar geschätzt.
- Vorgaben vom Mutterkonzern so gut wie möglich abfedern, permanente Änderungen und neue Richtlinien nimmt wertvolle Arbeitszeit weg!
- da wir eine Tochtergesellschaft sind, sollten wir auch Mitarbeiterkonditionen bei ALLEM wie die Mutterkonzerne haben - Stichwort Kantine, Garagenplatz
- Gehälter nach Leistungsbeurteilung, manche Personen haben keine Cent verdient und sollten nicht zur CC gehören.
- bei Aufstiegsmöglichkeiten ZUERST intern direkt an gute Mitarbeiter anbieten und nicht im Intranet ausschreiben. Es wird leider zu oft extern bei den Mutterkonzernen gesucht.
Es gibt zwar sehr viel zu tun, aber man fühlt sich wohl.
Gute, kompetente Kollegen überarbeiten sich während Faule mitgezogen und leider toleriert werden.
Leider schlechtes Image und Bewertungen, Kundenservice ausbaufähig, Marketing wird zu wenig betrieben, derzeit nicht wirklich konkurrenzfähig wie zB. kein Apple Pay und Produkte die sich von der Konkurrenz abheben. Man kann sich mit dem richtigen Personal an den richtigen Stellen sicherlich deutlich besser verkaufen als derzeit dargestellt.
War noch nie ein Problem, wenn man zum Arzt gehen oder im Home Office bleiben möchte. Vorgesetzte machen einem alles relativ einfach, Toleranzgrenze sehr hoch (oder zu hoch). Flexibelste Arbeitszeiten möglich, keine Kernzeit mehr, selten gesehen!
Aufgrund der COVID Situation wird man halt gebeten Urlaub zu konsumieren und Stunden abzubauen. Was manche Mitarbeiter wollen, stößt bei mir auf Unverständnis. Was kann die Firma für die Situation? Soll die Firma keine Arbeit bei vollem Lohn anbieten? Wir hatten KEINE Kurzarbeit wohlgemerkt.
Schulungen u. Weiterbildungen gibt es zuhauf wenn man Zeit hätte. Seit kurzem ein wirklich tolles Tool zum Lernen im Angebot.
unteres Mittelfeld, weniger als marktüblich. Trotz mehrere Gehaltserhöhungen in wenigen Jahren immer noch kein WOW Effekt - immerhin werden gute Leistungen honoriert.
Müll wird brav getrennt, BIO Obst u. Gemüse wird angeboten. Ob das Gebäude nachhaltig und CO2 neutral ist, weiß ich nicht.
Klatsch und Tratsch gibt es überall, bei knapp 500 Mitarbeiter sind immer ein paar schwarze Schafe dabei. Kollegen helfen zur Not (oder mittlerweile auch Standard) auch abteilungsübergreifend aus - TOP! Die am lautesten jammern und angeblich keine Zeit haben, trifft man meistens beim Tratschen oder in der Kaffeepause.
merke keine Benachteiligung von älteren Kollegen, eher im Gegenteil
Geben ihr Bestes, Vorgesetzte haben aufgrund der Mutterkonzern-Vorgaben, Richtlinien, Policies und Audits kein leichtes Leben! Faule und lernunwillige Mitarbeiter sollten schneller ausgetauscht werden auch wenn es unangenehm ist.
Fast alle Mitarbeiter arbeiten mittlerweile auf Notebooks und Platzwechsel mittlerweile möglich, bei Platzmangel wird auch Home Office angeboten. Klimaanlage im Sommer wäre noch besser, Lärmpegel leider hoch wegen permanente Baustelle in der Umgebung, hoffentlich noch vor 2050.
Man kann mit den Vorgesetzten offen über alles reden, ja sogar mit den Vorständen, die ein eigenes "Programm" dafür anbieten.
Teilzeitkarenz kein Problem, zum Großteil wurde auch Rücksicht bei Frauen mit Kinder (wegen Betreuung etc.) im Lockdown genommen und bevorzugt.
Genug interessante Aufgaben. Man lernt nie aus wenn man will, vor allem für sich selber und für die eigene Zukunft!
Die persönliche Art wie mit jedem umgegangen wird.
Nichts
Aus heutiger Sicht nichts.
Standort
keine Chance wenn du nicht schleimst
offene Kommunikation
nicht mögllich
weg so schnell als möglich
nich vorhanden
nur Feindschaften
bweiu älterne weiblichen MA keine Unterstützung und keine Weiterbildung
als Frau immer weniger als ein Mann in gleicher Position
besser heute weg als morgen
niht vorhanden und wenn sehr gefiltert - Scheibeninformation
als Frau keine Chance
- Sehr konservative und veraltete Strukturen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber grundsätzlich schlecht. Die Mitarbeiter sind nur eine Zahl und werden auch dementsprechend behandelt.
Karriereaufstieg nur dann möglich, wenn man die richtigen Leute kennt. Grundsätzlich wird der Wunsch nach Weiterbildung nicht gefördert.
Jüngere Kollegen werden als Konkurrenz gesehen
Wenn man Glück hat... Aber ständige Kontrollen und Terror stehen an der Tagesordnung. Wer sich eine selbstständige und selbstbestimmende Arbeitsweise erhofft, ist hier falsch.
Die moderne Ausstattung und die bequemen Räumlichkeiten.
-Die vielen schlechten Rezessionen
-Die Kommunikation und ORGANISATION innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtslosigkeit
Nicht so viel Druck auf neue Mitarbeiter ausüben.
Bessere bzw. genauere Einschulung (anhand von FALLBEISPIELEN).
Manche Kollegen sind echt nett. Manche sind hilfbereit, manche wiederum nicht.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet, sogar in Anwesenheit von neuen Mitarbeitern!
Einer der TeamleiterInnen ist SEHR inkompetent, intrigant, rücksichtlos, unerfahren und asozial.
Man wird nicht als Mensch, sondern als Maschine gesehen!!!
Keine Rücksicht auf Studenten und z. B. Arztterminen.
Man bekommt schon ziemlich am Anfang mit, dass viele übereinander lästern.
Jeder versucht Aufgaben an jemand Anders abzuwälzen
Manche Mitarbeiter sind genervt und verständnislos, wenn man sie als Neuling etwas fragt.
Die Kollegen
Gehalt ist niedrig. Arbeitgeber ist unflexibel. Mitarbeiter werden demotiviert. Man ist nur eine Nummer.
Mitarbeiter wertschätzen
Für alles
Da gibt es nichts zu erwähnen
Da kann man nichts besser machen
Dass auf unsere Bedürfnisse eingegangen wurde und jeder Zeit wird, egal ob man Kinder hat oder nicht jeder wird gleich behandelt
Da gibt es absolut nichts zu erwähnen
Besser geht gar nicht