169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr dynamisch. Transformation und Restrukturierung im Unternehmen. Aber es geht in die richtige Richtung. Manchmal sehr herausfordernd. Overall Top.
Ausgezeichnet.
Generell sehr gut. Es kommt auf den Bereich an. Je nach Bereich, sehr gut.
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
In meinem Perimeter ausgezeichnet.
Dynamisch und herausfordernd, aber ich mags.
Je nach Bereich mal besser mal schlechter. Aber OK.
Mir wäre nichts negatives aufgefallen.
Auf alle Fälle. Wenn man was vom Start aufbauen möchte und wirklich viel Einblick haben möchte, ist es super.
Unangenehm
Gehalt, Mitarbeiter, Sozialleistungen
Betriebsrat in fachlichen Fragen ganz schlecht, viel zu viel Freunderlwirtschaft
Probleme mit Weitblick bearbeiten, also im voraus, nicht erst wenn sie auftreten
leider alles am absteigenden ast
Gehalt sehr gut, image leider immer schlechter
Könnte beides besser sein
Grundsätzlich ein interessantes Geschäftsmodell
Die (meisten) Führungskräfte sind ziemlich ahnungslos was ihre Aufgaben betrifft.
Offene Kommunikation, rechtzeitig, umfassend
Nicht motivierend
wird immer schlechter
Na ja..
Kaum
Wenn man mit dem Notwendigsten zufrieden ist, ist es ok
Keine Ahnung
Das passt halbwegs...
Passt
Schauen fast ausschließlich auf sich selbst
Druck von allen Seiten
Immer, allerdings erst im Nachhinein
Kann ich schwer beurteilen
Kaum, Routine und 0815...
Es ist zwar alles im Umbruch doch ich nehme das Umfeld als sehr wertschätzend und motivierend wahr
Gleitzeit ist sehr angenehm
nehme ich als sehr bodenständig und freundlich wahr
Monatlich findet ein Townhall meeting statt und ich empfinde, dass ich gut informiert werde
ich darf sehr viel lernen
Sehr gut - Standortwechsel in neue, moderne Büros steht bevor.
Hat leider in den letzten Jahren aufgrund Management vorheriger Eigentümer gelitten. Fokus liegt auf Kundenzufriedenheit, moderne Produkte und Transparenz.
Homeoffice und Gleitzeit-Regelung
Möglichkeiten intern Führungspositionen zu übernehmen sind gegeben.
Wird gelebt.
Sehr gut, Kolleginnen und Kollegen mussten durch harte Jahre gehen und befinden sich nun in einem intensiven Change-Prozess. Motivation ist hoch.
Wertschätzend.
Motivierend, unterstützend und speziell im meinem Bereich sehr gut.
Infrastruktur veraltet aufgrund Management vorheriger Eigentümer. Wird aber gerade mit Hochdruck modernisiert.
Intensive Bemühungen die interne als auch externe Kommunikation weiter zu optimieren.
Wird täglich gelebt.
Aufgrund des Change-Prozesses, viele intensive und interessante Herausforderungen.
Gehalt
Langjährige Mitarbeiter genießen eindeutig Vorzüge. Neue Mitarbeiter werden nur über Leihmitarbeiterfirmen eingestellt und nie fix übernommen.
Die Führungskräfte/Gruppenleiter sollten regelmäßig an vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Leider gibt es momentan nichts Gutes über die card complete zu sagen. wir haben hier einen zerstörtes image, Aufgaben die alle Services und IT-Systeme in die Cloud migrieren lassen und damit interne Arbeitsplätze obsolet machen, ein neues Firmengebäude das noch weiter entfernt ist von dem Stadtzentrum und eine generelle Ungewissheit oder Unsicherheit die sich auch in der Belegschaft spürbar macht. Zudem kommt die doch strenge Anwesenheitspflicht im Büro.
Mich persönlich nerven einige unfähige Wichtigtuer (Chief of Staff!!) und die top-down Entscheidungskultur des neuen CEO.
Zuletzt gab es ein Gerichtsurteil gegen die card complete und die Übernahme des neuen Eigentümers war auch publik. In Summe ist das Image der card complete gestorben
Leider ist seit Februar 2026 eine homeoffice Regelung umgesetzt worden die eine Anwesenheit im Büro von mindestens 60% vorsieht, ohne Rücksicht auf Verluste.
Positiv zu erwähnen ist aber, dass es keine kernarbeitszeit gibt
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine. Alle Projekte sind auf Eis gelegt und sowieso alles was Geld kostet wird gemieden
Gehaltsanpassungen gibt es nur bei Mitarbeitergesprächen. Die nächsten Gespräche wurden jetzt um ein halbes Jahr in die Zukunft geschoben. Da die Firma nicht profitabel ist gehe ich nicht davon aus, dass irgendwer freiwillig eine Gehaltserhöhung bekommt...
Es gibt viele ältere Kollegen in der Firma die, sagen wir mal, nichtsnützig sind aber trotzdem aus Respekt behalten werden
Seit dem neuen Eigentümer haben sehr viele gute Fachkräfte und Führungskräfte gekündigt
Der Vorstand kommuniziert mittlerweile in einem monatlichen town hall Meeting alle wesentlichen Veränderungen und Unternehmenskennzahlen
Seit der Migration auf die neue dna-plattform haben sich zwar die Aufgaben verändert aber man schaufelt sich ein Stück weit selbst ein Problem durch Auslagerung von wesentlichen Services
n.a.
n.a.
n.a.
Das fachliche Thema und die Tätigkeiten fand ich sehr gut
Wie erwähnt, wurde auf Beschwerden und Wünsche von Mitarbeitern kaum geachtet.
In einem Teamraum mit fünf Personen wurde mein Anliegen nach konzentriertem Arbeiten zwar an das Management eskaliert, jedoch aufgrund der längeren Betriebszugehörigkeit eines Kollegen nicht berücksichtigt.
Damals war vor der Coronazeit und Homeoffice war ein Tabuwort.
Ignoranz gegenüber den Verhältnissen zwischen Mitarbeitenden
Technisch fachlich hat mir top gefallen
So verdient kununu Geld.