Hier gibt es noch viele Dinge zu optimieren - dennoch kein schlechter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Firmenkreditkarte
Essenszulage
Betriebsrat-und Firmenfeste
Öffentliche Anbindung
Hybrides Arbeitsmodel
Gesundheitszentrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuationrate- neue KollegInnen einzustellen und einzuschulen kostet viel mehr Zeit und Geld als langjährige und hochqualifizierte MitarbeiterInnen "gehen zu lassen" statt einfach das Gehalt anzupassen
-teilw. Programme die dringend überholt/ausgetauscht werden müssten
- keine marktkonforme und leistungsbezogene Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter entsprechend dem Markt sowie der Berufserfahrung, Qualifikation und Leistung des/der einzelnen MitarbeiterIn anpassen-Wozu gibt es ein Performancetool/ Zielvereinbarungen wenn diese überhaupt nicht berücksichtigt werden?
-mehr Wertschätzung und Anerkennung von sehr guten Leistungen - Bonuszahlungen??? Es gibt nur eine allgemeine Info im Intranet aber keine eindeutigen/ verbindliche Aussagen weder vom TL noch BR
-MitarbeiterInnen viel mehr in Gespräche/den Austausch einbeziehen- bessere Entfaltungs- und Karrieremöglichkeiten bieten- vorhandenes Wissen/Kompetenzen viel besser nutzen und fördern als permanent neue KollegInnen einzustellen, die dann oft relativ schnell wieder kündigen, weil sie mit unseren Strukturen nicht zurechtkommen
- flexibele Arbeitszeiten für alle MitarbeiterInnen bzw. in allen Abteilungen
-mehr Offenheit für neue Technologien
-Überdenken von veralteten Strukturen/ Sichtweisen - konstruktives Feedback von MitarbeiternInnen annehmen und entsprechend neue & verbesserte Konzepte/ Prozesse umsetzen
-mehr Transparenz, Offenheit sowie Diversität