25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Meine Arbeitsstelle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Alles gut, vielleicht a bisserl mehr Klausuren und Betriebsausflug für Wien und Umgebung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schaut auf seine Leute so gut es geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig jobs im angebot
Verbesserungsvorschläge
Bundeslandübergreifender arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Das Wohl der Mitarbeiter steht meiner Meinung nach nicht an erster Stelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Herz für die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung, kaum Frauen als Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser. Gehalt verbessern. Rahmenbedingungen für Mitarbeiter verbessern. ( Pause Raum, mehr Dienstfahrzeuge, Aufstiegschancen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es werden eigentlich immer gemeinsam Lösungen für Probleme gefunden, auch privater Natur. Hier menschelt es!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Cardo wird oft als schlecht abgestempelt, tut einfach zu wenig für sein Image und Wirkung in Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
Wünsche und Bedürfnisse von z.B. Alleinerziehenden werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Klientel
Interessante Aufgaben
Es wird kaum langweilig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Langjährige Mitarbeiterin, aktuell Leitungen einer Einrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich einzubringen!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix!!
Verbesserungsvorschläge
Nix, alles perfekt. Das Leitbild ist Programm!!
Arbeitsatmosphäre
Das Leitbild ist Programm. Keine andere Organisation geht derartig individuell auf Kunden ein wie Cardo!!
Image
Weiß nicht, vermutlich pauschalisiert
Work-Life-Balance
Es gibt bei mir im Team viele Sondervereinbarungen für Dienstplangestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Lehrgänge
Gehalt/Sozialleistungen
Wechsel zur Leitungsebene von langjährigen MAß wird unterst6
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet, Elektroautos sind trotzdem eine Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Als Leitung kann ich das maximal fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, Geschäftsführer kocht persönlich zum 5 Jahrestag der MA, sehr familiäre Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Top! Man kann jederzeit Anliegen deponieren die umgehend bearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Besser als KV
Kommunikation
Flache Hierarchie! Kommunikation mit Betriebsrat schwierig.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, jeder wird gehört, kreative Lösungen sind erwünscht. Viel Platz sich einbringen zu können.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite sehr gerne mit Klienten mit speziellen Verhaltensweisen. Ich mag die Herausforderung nach vielen Berufsjahren individuelle Lebensentwürfe mitzugestalten. Cardo unterstützt Klienten dS zu ermöglichen, alle anderen Einrichtungen können diese Rahmenbedingungen nicht bereit stellen.
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Sehr ambivalent: Viele nette, kluge & engagierte KollegInnen vs. 0 Qualitätsmanagement & "Owezahrer"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die mit Ausdauer gelebte Bereitschaft, für "schwierige Fälle" (Menschen, die niemand betreuen kann/will) individuelle Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde/nicht vorhandene Qualitätsmanagement: Der AG hat oft einfach personell keine Alternativen, was u.a. dazu führt, daß viele "straighte" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mangelnde Sicherheit der MA. Gemessen am Gefahrenpotential im Umgang mit der Stamm-Klientel ist die Bezahlung unangemessen niedrig.
Arbeitsrechtliche Verstöße bleiben mitunter unsanktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene sorgfältiger auswählen und VOR Leitungsverantwortung besser/überhaupt ausbilden.
Mitarbeiter bei übergriffigem Verhalten sofort kündigen! Erfahrene Spezialisten statt Anfänger anstellen & würdig bezahlen!
Aussagekräftiges Qualitätsmanagement-Tool erarbeiten;
Institutionalisierter Mitarbeiter-Exchange: z.B. 2x Jährlich jeden Mitarbeiter für jeweils 2 Wochen an einem anderen Standort einsetzen: Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch + neu entstandene "Öffentlichkeit"...
Arbeitnehmerschutz ernst nehmen!
Teamkultur etablieren! (Mit verbindlichen Regeln aus der Kommunikationsforschung!)
Fundierte Handlungsentscheidungen lege artis/pädagogisch/entwicklungspsychologisch etc.!
Kontinuität für die Kunden!
Hochstapler, Arbeitsverweigerer, Betrüger & MobberInnen kündigen!
Psychiatrische Diagnosen bei Mitarbeitern professionell einschätzen und die Konsequenzen daraus ziehen!
Arbeitsatmosphäre
Extremsituation als Normalität. Geprägt von extrem hoher Fluktuation (in einem 8er-Team innerhalb von 9 Monaten 42 KollegInnen (!) erleben dürfen – teils sehr kompetent & engagiert, teils völlig überfordert und untermotiviert.
(Pädagogische) Leitungsebene meist überfordert mit sehr herausfordernder Kundschaft, keine Ressourcen zur inneren Teamqualitätssicherung. Anstatt das Potential der sehr diversen Mitarbeiter zu nutzen und Problemfelder der Kunden fachgerecht zu analysieren, waren die Strategien zur Betreuung der (schwierigen) KundInnen oft willkürlich gewählt und wurden ständig gewechselt, manche existierten nur auf dem Papier. Nicht authentische Beziehungs-Angebote an die KundInnen wohlklingend dokumentiert und sich auf nicht angenommenen "Scheinangeboten" ausgeruht. Engagierte Teammitglieder gemobbt. (In drei Teams bei Cardo passiert! - Bereichsleitung wollte auch nicht eingreifen. Das BetreuerInnenverhalten geprägt von Diskontinuität, Überforderung, innerem Rückzug etc.
Die Personalnot des AG, welcher trotz innerer Personalprobleme zusätzlich rasch expandiert und ständig neue Standorte eröffnet, führt dazu, daß "straighte" MitarbeiterInnen verkrault werden.
Work-Life-Balance
30 Wochenstunden bei 24-Stunden-Diensten klingt zunächst einmal sehr verlockend (Michael Häupl: "Do geh´r i Dienstag z´Mittag haam..."
Wenn man aber in diesen 24 Stunden permanent der Gefahr, ums Leben zu kommen, ausgesetzt ist und der Job nicht den geringsten Betreuungsfehler verzeiht, braucht man nach 24 Stunden, aus denen öfters auch 30 wurden, einfach zu lange, um seine eigenen Gefühle wieder regulieren zu können, sodaß die vermeintlich viele restliche Zeit kaum konstruktiv nutzbar ist.
Bei Jobantritt: fast täglich Polizeieinsätze wegen fremdaggressiver KlientInnen (meinem Kollegen wurde der Finger ABgebissen...), es gab wirklich viele Verletzte und damit auch traumatisierte MitarbeiterInnen. (Intensivbetreutes Wohnen)
Im Teilbetreuten Wohnen erlebte ich sehr viel Herablassung den KundInnen gegenüber, Vernachlässigung führte zu erschreckenden Zuständen: Delinquenz, Depression, etc.
Wenn man seine Sache gut machen will und diese Zustände nicht duldet, hat man ganz schön viel Arbeit und macht sich keine Freunde. Ein mit allen Wassern gewaschener Leiter eines Nachbar-Teams hat´s in bezug auf meineKollegInnen auf den Punkt gebracht: "Stell Dir einfach vor, es wären auch Klienten!"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht in keiner Relation zu dem Dauerstreß & der Verantwortung, unter den schlechten Arbeitsbedingungen immer noch das Beste für die KlientInnen/"Kunden" rauzuholen bzw. zu geben und sich dafür auch noch von untermotivierten KollegInnen wie Dreck behandeln zu lassen! Der älteste Schmäh der Welt der Sozialarbeit: "Appell-Ohrwascheln" (Schultz von Thun) aufgepaßt: Antreten zur freiwilligen Selbstausbeutung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbeußtsein den eigenen Mitarbeitern gegenüber täte der gesamten Branche gut (Gute Leute würden sich nicht angewidert abwenden!)
Kollegenzusammenhalt
3 Teams, 3x Mobbing!, in allen drei Teams war die jeweilige Leitungsperson aktiver Teil der Mobbing-Struktur!
Nächsthöhere Ebene (Bereichsleitung): Desinteressiert, MobberInnen blieben unbehelligt.
Leidtragende: Die Betreuten KundInnen, denen zum Teil nur ein Bruchteil der ihnen vom FSW zugesagten Betreuungszeit auch tatsächlich geleistet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Privilegien werden gewährt, was natürlich zu Spannungen und Begehrlichkeiten der Unterprivilegierten führt.
Vorgesetztenverhalten
Demotivierend, oft widersprüchlich, geringe Kritikfähigkeit, willkürlich,
geringe Bezugnahme auf den Input aus dem Team - ausgenommen zweier interimistisch eingesetzter Teamleiter, die gearbeitet haben, wie man sich das wünscht!
Arbeitsbedingungen
Katastrophal.
Kommunikation
Inhaltlich gestaltet sich die Arbeits-Kommunikation schwierig, da nicht einmal das kleine Einmaleins der Kommunikation ("Feedback-Regeln"), logische Dominanz des fachlich besseren Argumentes oder Anlysen als Entscheidungsgrundlage des pädagogischen Handelns durchsetzbar sind. Folge: Willkür + verunsicherte KlientInnen
Gleichberechtigung
Top down.
Interessante Aufgaben
Habe sehr viele überhaupt nicht alltägliche KundInnen dort kennenlernen dürfen und versucht, auf verschiedensten Wegen einen Zugang zu diesen zu erlangen. Viele geglückte Beziehungen und Erfolgserlebnisse bleiben mir als Erinnerung an diese schreckliche Zeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
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9. in einer Einrichtung gegangen(Larnhaus)sagt alles. Firma OK. Leitung schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber würde perfekt sein wenn Leitungspersonal mehr unter Kontrolle gebracht werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manipulation durch Vorgesetzte an Mitarbeiter, psychischer Druck an Personal wird ausgeübt. Personal leidet nach vier Monaten an Depressionen und Bourn Out.
Verbesserungsvorschläge
Eher auf Leitung achten als auf Norm - Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt da Leitung keine Meinung akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Laut Firma Vorhanden, aber wird selten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an.
Kommunikation
Schlecht, da Vorgesetzte Meinungen nicht akzeptieren.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei selbe Arbeitgeber bin ich seit 10 Jahren. Sehr viel Freiheit, Möglichkeit eigene Arbeit selbst kreativ zu gestalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit das sich jede Mittarbeiter individuell entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mittarbeiter muss man kündigen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Keine, aus meine sicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unqualifiziertes Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für dieses schwierige Klientel sind professionelle Mitarbeiter*innen notwendig und dafür muss man Geld in die Hand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Augen zu und dücken.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Cardo GgmbH wird auf alle Bedürfnisse Rücksicht genommen. Respekt, Wertschätzung und Flexibilität sind gegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und freie Entwicklungsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korrektur dürfte manchmal schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für alle mit Diplom.
Arbeitsatmosphäre
Ob Karenz , Corona oder Pflegeurlaub. Bei Cardo GgmbH wird immer versucht auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen. Wir schauen alle aufeinander. Uns ist bewusst, dass Kinder unsere Zukunft sind und glückliche Mitarbeiter mit Herz und Seele bei der Arbeit sind. Wir freuen uns miteinander und fühlen mitsammen. Unterstützung ist die halbe Miete für ein glückliches Arbeiten. Geschlechter spielen keine Rolle. Jeder macht was er kann und weiter entwickeln möchte. Unsere Kinder sehen am Abend ihre Eltern lächelnd und zufrieden. Und ja wir dürfen auch nicht immer perfekt sein. Mal müde, überfordert oder schlecht gelaunt. Wir sind einfach Menschen mit Herz. ❣️
Image
Die Kooperation mit Justiz und Executive läuft gut. Die Bevölkerung darf sich sicherer fühlen weil es uns gibt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf Entspannung und Pause Wert zu legen. Die Dienste werden so gut es geht auf die Bedürfnisse zugeschnitten. Wir helfen uns gegenseitig aus. Als Team lachen, macht Spaß und tut der Seele gut. Wer mal nicht kann, wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll ich sagen, wir arbeiten im Sozialbereich mit gebrochenen Menschen. Liebe und der Dienst auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genug zu lernen. Intern bekommen wir regelmäßig Weiterbildung und Supervision.
Kollegenzusammenhalt
Wir respektieren uns alle in unseren Unterschiedlichkeiten und Bedürfnissen und haben uns echt gerne.
Vorgesetztenverhalten
Unser direkter Vorgesetzter ist immer bemüht für jedes Problem eine Lösung zu finden. Er schätzt uns und vertraut uns.
Arbeitsbedingungen
Werden regelmäßig erweitert und wir werden in unseren Vordergrund Ernst genommen.
Kommunikation
So viel es möglich ist, wird im Moment regelmäßig über Zoom gemacht. Dabei haben tatsächlich auch einige ihre Kinder im Hintergrund. Das ist schön. Wir werden dadurch transparent und echt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein
Gleichberechtigung
Wir sind gleichberechtigt in unseren Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist unser Tages Geschäft.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CARDO durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden CARDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CARDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.