Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CARDO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist immer ein gewisser Weg bis sich ein stabiles Team gebildet hat. Ich empfinde den Umgang untereinander durchaus als Wertschätzung. Durch die multiproffessionelle Ausrichtung der Teamgestaltung kommt es immer zu anregenden Diskussionen mit sehr großem Input.
Ich kenne keine zweite Firma überhaupt die so auf Dienstplan Sonervereonbarungen eingeht wie Cardo!
Der Zusammenhalt lässt erst die stabile Struktur entstehen und ist Teil davon was uns als Team ausmacht.
Da ich mich dazu zähle, hoffe ich das die Mitarbeiter mein Bemühen merken und schätzen. Meine Vorgesetzten nach oben sehe ich, so wie das Büro Team, als Kollegen und pflege ein konstruktives, freundschaftlichen Verhältnis.
Hier wird das Wort nicht eingehalten, vom Teamleiter, nicht Kritik würdig, weiß alles besser, das letzte vom letzten!!!