Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber würde perfekt sein wenn Leitungspersonal mehr unter Kontrolle gebracht werden würde.
Die Möglichkeit sich einzubringen!!!!!
Die mit Ausdauer gelebte Bereitschaft, für "schwierige Fälle" (Menschen, die niemand betreuen kann/will) individuelle Lösungen zu finden.
Flache Hierarchie
Ein Herz für die Kunden.
Manipulation durch Vorgesetzte an Mitarbeiter, psychischer Druck an Personal wird ausgeübt. Personal leidet nach vier Monaten an Depressionen und Bourn Out.
Das mangelnde/nicht vorhandene Qualitätsmanagement: Der AG hat oft einfach personell keine Alternativen, was u.a. dazu führt, daß viele "straighte" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mangelnde Sicherheit der MA. Gemessen am Gefahrenpotential im Umgang mit der Stamm-Klientel ist die Bezahlung unangemessen niedrig.
Arbeitsrechtliche Verstöße bleiben mitunter unsanktioniert.
Bezahlung, Wertschätzung, kaum Frauen als Führungskräfte
Zu wenig jobs im angebot
Schlechte Mittarbeiter muss man kündigen wollen.
Leitungsebene sorgfältiger auswählen und VOR Leitungsverantwortung besser/überhaupt ausbilden.
Mitarbeiter bei übergriffigem Verhalten sofort kündigen! Erfahrene Spezialisten statt Anfänger anstellen & würdig bezahlen!
Aussagekräftiges Qualitätsmanagement-Tool erarbeiten;
Institutionalisierter Mitarbeiter-Exchange: z.B. 2x Jährlich jeden Mitarbeiter für jeweils 2 Wochen an einem anderen Standort einsetzen: Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch + neu entstandene "Öffentlichkeit"...
Arbeitnehmerschutz ernst nehmen!
Teamkultur etablieren! (Mit verbindlichen Regeln aus der Kommunikationsforschung!)
Fundierte Handlungsentscheidungen lege artis/pädagogisch/entwicklungspsychologisch etc.!
Kontinuität für die Kunden!
Hochstapler, Arbeitsverweigerer, Betrüger & MobberInnen kündigen!
Psychiatrische Diagnosen bei Mitarbeitern professionell einschätzen und ...
Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser. Gehalt verbessern. Rahmenbedingungen für Mitarbeiter verbessern. ( Pause Raum, mehr Dienstfahrzeuge, Aufstiegschancen)
Alles gut, vielleicht a bisserl mehr Klausuren und Betriebsausflug für Wien und Umgebung
Nix, alles perfekt. Das Leitbild ist Programm!!
Bundeslandübergreifender arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CARDO ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite sehr gerne mit Klienten mit speziellen Verhaltensweisen. Ich mag die Herausforderung nach vielen Berufsjahren individuelle Lebensentwürfe mitzugestalten. Cardo unterstützt Klienten dS zu ermöglichen, alle anderen Einrichtungen können diese Rahmenbedingungen nicht bereit stellen.
Habe sehr viele überhaupt nicht alltägliche KundInnen dort kennenlernen dürfen und versucht, auf verschiedensten Wegen einen Zugang zu diesen zu erlangen. Viele geglückte Beziehungen und Erfolgserlebnisse bleiben mir als Erinnerung an diese schreckliche Zeit.
Es wird kaum langweilig
Abwechslung ist unser Tages Geschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARDO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt steht in keiner Relation zu dem Dauerstreß & der Verantwortung, unter den schlechten Arbeitsbedingungen immer noch das Beste für die KlientInnen/"Kunden" rauzuholen bzw. zu geben und sich dafür auch noch von untermotivierten KollegInnen wie Dreck behandeln zu lassen! Der älteste Schmäh der Welt der Sozialarbeit: "Appell-Ohrwascheln" (Schultz von Thun) aufgepaßt: Antreten zur freiwilligen Selbstausbeutung!
wie in der bransche üblich
Könnte immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Laut Firma Vorhanden, aber wird selten angeboten.
Interne Lehrgänge
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Gibt genug zu lernen. Intern bekommen wir regelmäßig Weiterbildung und Supervision.
es gibt weiterbildungen aber Karriere ist kaum möglich außer teamleitung
