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CARE 
Österreich, 
Verein 
für 
Entwicklungszusammenarbeit 
und 
Humanitäre 
Hilfe
Bewertungen

7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessante Tätigkeit, aber sehr schlechtes Arbeitsklima und keine Entwickungschancen.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Tendenziell autoritärer Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Barschdorf-HagerCEO, Marketingleitung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für die Bewertung. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst.
Bezüglich Aufstiegschancen möchte ich festhalten, dass in den letzten 18 Monaten drei bestehende Mitarbeiter:innen zu Führungskräften innerhalb der Finanzabteilung befördert wurden. In unserer kleinen Organisation mit rund 40 Mitarbeiter:innen bemühen wir uns, die Hierarchiestruktur so zu gestalten, dass auch Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Auch sind wir in Österreich einer der größten Partner der EU und der ADA und unterliegen daher strengen Richtlinien. Dies führt zu hierarchischen Strukturen und internen Freigabeprozessen, um Verantwortlichkeiten nicht einfach auf Mitarbeiter:innen abzuwälzen.
Wir bedauern, dass Sie das Arbeitsklima nicht gut gefunden haben. Grundsätzlich führen alle Führungskräfte mit allen ihren Teammitgliedern wöchentliche Jour Fixe durch. Auch gibt es regelmäßig die Gelegenheit, Führungskräften Feedback über eine externe und anonyme Befragung zu geben.
Was unser Umweltbewusstsein angeht, CARE ist bereits seit 2016 klimaneutral zertifiziert und hat ein engagiertes und geschätztes „CARE for Future Team“.
Schade, dass Sie wegen der mangelnden Ausstattung nicht schon früher an uns herangetreten sind – das hätte einfach und unkompliziert gelöst werden können. Alle unsere Arbeitsplätze und Meetingräume haben eine ordnungsgemäße und moderne Ausstattung, die auch jährlich vom Arbeitsmedizinier hinsichtlich technischer und ergonomischer Standards kontrolliert wird.
Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 8 Jahren, was auf eine hohe Zufriedenheit hinweist und der hohe Frauenanteil bei den Führungskräften zeigt ebenfalls, dass wir auf Gleichberechtigung großen Wert legen.
Da Sie nicht mehr bei CARE tätig sind, bedauern wir es, dass Sie nicht bereits früher ein persönliches Gespräch gesucht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführung CARE Österreich

Sehr zufrieden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich von Anfang an Willkommen und wohl gefühlt, sowohl mit den direkten Kolleg:innen, als auch Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung.

Image

Die Werte, die CARE vertritt, werden auch im Unternehmen gelebt.

Work-Life-Balance

Ist absolut gegeben, es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter:innen nicht über die normalen Arbeitszeiten hinaus tätig sind. Es gibt kein Überstundenpauschale. ÜS können in ZA konsumiert werden oder auf Wunsch auch ausbezahlt. Nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit. Urlaub kann nach Absprache sehr flexibel genommen werden. Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse wird genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für Mitarbeiter:innen ein fixes Weiterbildungsbudget pro Jahr.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird fair nach Berufserfahrung ermittelt. Es gibt Sonderleistungen wie Essenszuschuss, Wiener Job-Ticket, Rabatte bei diversen Dienstleistern, Gutscheine am Jahresende, Jahresbonus, Home Office-Möglichkeit, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Müllvermeidung und Mülltrennung geachtet, zudem gibt es ein eigenes Nachhaltigkeitsteam.

Kollegenzusammenhalt

Ist toll, jeder unterstützt, wo er kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wertschätzend und unterstützend von beiden Seiten.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine open door policy. Man kann jederzeit offen mit den Vorgesetzten sprechen. Auch bei privaten Angelegenheiten hat man ein offenes Ohr. Die Feedback-Kultur ist ausgeprägt, Lob wird offen ausgesprochen und man bekommt den Freiraum, zu arbeiten, den man braucht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte werden sukzessive auf den neusten Stand gebracht. Die Besprechungsräume sind top ausgestattet.

Kommunikation

Ist offen und transparent. Wem etwas am Herzen liegt, der hat auch die Möglichkeit, dies dem Betriebsrat gegenüber anonym zu äußern.

Gleichberechtigung

Ein core value von CARE ist gender equality, entsprechend wird dies auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, was in der Natur der Sache liegt. CARE Österreich hat 2021 67 Projekte in 20 Ländern betreut. In akuten Notsituationen wie dem Erdbeben in Afghanistan im Juni 2022 wird umgehend Nothilfe organisiert und zur Unterstützung aufgerufen. Es ist ein gutes Gefühl, daran beteiligt zu sein.

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Arbeit mit Sinn, leider unter veralteten, hierarchischen Bedingungen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Themen, Organisation leistet tolle Arbeit, hilfsbereite Kolleg:innen, wertschätzender Umgang innerhalb der Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Arbeitsmodelle (wenig Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten, Home Office nur in Ausnahmefällen), sehr hierarchisches Denken, zu viel Micromanagement, Mitarbeiter:innen haben wenig Mitspracherecht und Verantwortung, keine Karriere-Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, weniger Micromanagement, zeitgemäßere Arbeitsbedingungen (Home Office Möglichkeit)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Barschdorf-HagerCEO, Marketingleitung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das positive Feedback bezüglich der Inhalte unserer Arbeit, der netten Kolleg:innen und dem wertschätzenden Umgang miteinander, auch ich empfinde das so.
Ich nehme aber auch die Kritik ernst und als Anlass, unsere Strukturen näher zu betrachten. Bezüglich flexibler Arbeitszeiten, so haben wir ein Gleitzeitmodell, die Kernzeiten gelten von Montag bis Donnerstag zwischen 10 und 16 Uhr sowie am Freitag zwischen 10 und 14 Uhr.
Im Gegensatz zu anderen Organisationen oder Unternehmen, die stark auf Homeoffice oder Desk-Sharing setzen, schätzen wir den persönlichen Austausch mit den Kolleg:innen im Büro und gewährleisten jedem Mitarbeiter einen eigenen Arbeitsplatz. Es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice und ist mit dem/der direkten Vorgesetzten individuell zu vereinbaren.
Da wir Teil einer der größten internationalen Hilfsorganisationen und Partner von wichtigen institutionellen Donoren wie der EU und der ADA (Österreichische Entwicklungszusammenarbeit) sind, unterliegen wir strengen Richtlinien. Daraus resultierende hierarchische Strukturen und Freigabeprozesse dienen auch dem Schutz der Beschäftigten, damit Verantwortlichkeiten nicht abgewälzt werden können. Abgesehen davon, wird bei allen Mitarbeiter:innen je nach Potenzial eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefördert und unterstützt.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8 Jahren zeigt eine hohe Zufriedenheit und die Besetzung der letzten vier leitenden Positionen erfolgte innerhalb der Organisation durch bestehende Mitarbeiterinnen.
Falls Sie noch bei CARE tätig sind, bin ich gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit, falls Sie CARE bereits verlassen haben, seien Sie versichert, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführung CARE Österreich

Gutes Arbeitsklima, sinnstiftende Arbeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit, globale Organisation und internationale Vernetzung, Weiterbildung wird unterstützt, super Bürolage, keine klassischen Großraumbüros, moderne Ausstattung, klimaneutral zertifiziert, Gleitzeit, sehr guter Zusammenhalt für die gemeinsame Sache

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen miteinander

Image

Weltweit anerkannte Hilfsorganisation

Work-Life-Balance

Ist ausgewogen; Gleitzeitmodell; auf individuelle Bedürfnisse wie zB kleine Kinder wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt bzw. ist gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Branchenvergleich sehr gut. Man bekommt zusätzlich die Jahreskarte der Wiener Linien, Essensgutscheine usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutral zertifiziert, wird sehr ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Tolle KollegInnen und sehr freundschaftlicher Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung älterer KollegInnen wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Fairer, wertschätzender Umgang; Kritik wird sachlich und nur unter vier Augen geäußert; realistische Erwartungshaltung an das Aufgabengebiet; Lob und Anerkennung werden ebenso kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, keine klassischen Großraumbüros, super Lage des Büros

Kommunikation

Interne Kommunikation funktioniert dank unterschiedlicher Formate gut

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Ja!! Sehr abwechslungsreich, internationale Vernetzung, Zusammenarbeit mit KollegInnen weltweit ist sehr bereichernd

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Arbeitskultur der 80er Jahre

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Ich hätte nicht geglaubt, dass es so starre Hierarchien noch irgendwo gibt. Arbeitszeit wird hier de-facto noch mit der Stechuhr gemessen. Offenes Brainstorming im Team ist ein No-Go. Die Hybris der Geschäftsführung ist beachtlich. Leider eine NGO, die völlig aus der Zeit gefallen ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sinnvolle Tätigkeit, leider kein Homeoffice. Mitarbeiter werden zu wenig gefördert. Mitarbeiter wenig geschätzt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle inhaltliche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht an MItarbeitern interessiert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung für Mitarbeiter, mehr Entfaltung, Homeoffice Möglichkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Andrea Barschdorf-HagerGeschäftsführerin

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen u.a. zum interessanten Aufgabengebiet und zur Work-Life Balance. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie auch negative Eindrücke bei uns gesammelt haben.

Zu den genannten Kritikpunkten möchten wir gerne ergänzend anmerken, dass Home Office im begründeten Ausnahmefall bei CARE Österreich möglich ist (abgesehen von Covid19, wo das gesamte Team für mehr als drei Monate ausschließlich im Home Office gearbeitet hat). Weiters möchten wir hinzufügen, dass MitarbeiterInnen von CARE Österreich die Möglichkeit zur bezahlten Weiterbildung haben. Zusätzlich drücken wir mit zahlreichen Benefits (wie z.B. der Jahreskarte der Wiener Linien, Gleitzeit, Essenszuschuss- und Weihnachtsgutscheinen, einem Jahresbonus etc.) Wertschätzung gegenüber unseren MitarbeiterInnen aus. Dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend war, bedauern wir sehr.

Auch wenn man lieber nur Lob liest und hört, ist Kritik wichtig, um sich verbessern zu können. In diesem Sinne nehmen wir Ihre Anregungen und Beschwerden ernst.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!

Dr. Andrea Barschdorf-Hager
Geschäftsführerin CARE Österreich

Toxische Geschäftsführung. Autoritäre Mitarbeiterführung. Veraltete Arbeitskultur.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CARE Österreich, Verein für Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden CARE Österreich, Verein für Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CARE Österreich, Verein für Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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