War schon mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz wird meist belohnt (Karriere, Gehalt, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles abhängig von der Signatur (=offizielle Stellenbeschreibung) und nicht von der tatsächlich ausgeführten Arbeit. (zB. Verkauf in ganz AT aber kein Firmenauto etc.)
Verbesserungsvorschläge
Personen nicht in Aufgabenfelder drängen, in den sie nicht offensichtlich ihre Stärken haben. Generell wieder mehr die Stärken der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich (immer noch) gut, Tendenz aus meiner Sicht aber schlechterwerdend.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Doppel- und Dreifachfunktionen dürfte das nicht die größte Wichtigkeit haben. Natürlich wird aber bei Überstunden irgendwann mal mehr oder weniger Alibi halber von der HR nachgefragt. Lösung ist dann aber meist das Symptom behandeln (Auszahlung oder Abbau) und nicht die Krankheit.
Karriere/Weiterbildung
Wir angeboten und es gibt einen Schulungskatalog.
Es werden aber manchmal Kollegen befördert, wo sich dann herausstellt, dass sie wenig weiterbringen, aber dort wird viel zu lange zugeschaut. Auf der anderen Seite wird dann oftmals aus Mini-Themen ein Elefant gemacht.
Gehalt/Benefits
Man muss um jeden Euro kämpfen meistens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat nicht die höchste Wichtigkeit
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist grundsätzlich eine der größten Stärken bei cargo-partner, aber auch hier sieht man eine Tendenz zum Negativen. Zum Glück sind das aktuell noch eher vereinzelte Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich über meinen Vorgesetzten in keinster Weise beschweren. Mir ist aber bewusst, dass ich hier Glück habe. Viele meiner Kollegen machen nicht so gute Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Haben sich verschlechtert. Siehe oben mit Doppel- und Freifachfunktionen und dem Glauben, dass mit weniger Leuten gleich viel erreicht werden kann.
Kommunikation
Manche wichtige Entscheidungen werden viel zu spät oder mit einer gewissen Gleichgültigkeit kommuniziert - Beispiel die pauschale Kürzung der Prämien im Jahr 2026.
Die Geschäftsleitung hält in regelmäßigen Abständen Meetings ab, in denen die Belegschaft über Neuigkeiten informiert wird, das finde ich eine gute und schnelle Art um einige Dinge zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und spannend, tendenziell sind es aber zu viele Aufgaben.