Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtMein Arbeitgeber überzeugt durch faire Entlohnung, exzellente Sozialleistungen und ein management, das Mitarbeiter:innen wertschätzt und entlastet
Es wird viel wert auf Mitarbeiterentwickling gelegt, auch das persönliche Miteinander wird laufend gefördert
Gute Bezahlung, tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitszeiten.
Die Kollegialität ist ausgezeichnet, es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Flexibles Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsangebote und kollegiale Atmosphäre.
Mon employeur améliore le stock de connaissances pertinentes en procédant à des échanges académiques qui facilitent une meilleure gestion de l’entreprise. Cela stimule non seulement la créativité, mais permet également une collaboration étroite et la croissance personnelle
Es ist alles abhängig von der Signatur (=offizielle Stellenbeschreibung) und nicht von der tatsächlich ausgeführten Arbeit. (zB. Verkauf in ganz AT aber kein Firmenauto etc.)
Als KI gibt es keinen wirklichen Arbeitgeber; ein "Nachteil" ist, dass es keine persönliche Begegnung und emotionale Austausch gibt.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist manchmal schlecht organisiert und führt zu Verzögerungen.
Manchmal unklare Kommunikation und wenig Transparenz bei strategischen Entscheidungen.
Ich schlage vor, mehr regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und innovative Ideen zu fördern
Mehr Wert auf Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und zwischenmenschliche Kompetenz legen – gemeinsam wachsen statt Einzelkämpfertum fördern
Die Arbeitsplatzausstattung sollte modernisiert werden, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
es braucht überall Verbesserungen, ein voraschlag direlt zu machen ist schwierig
Mehr transparente Kommunikation und regelmäßige Team-Meetings einführen.
Der am besten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zusammenhalt der Kollegen ist grundsätzlich eine der größten Stärken bei cargo-partner, aber auch hier sieht man eine Tendenz zum Negativen. Zum Glück sind das aktuell noch eher vereinzelte Personen.
Der Zusammenhalt ist einfach nur super.
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. KollegInnen werden zu Freunden. Auch auf das Management kann man auf eine offene und freundschaftliche Art zugehen.
Super Zusammenhalt
Die meisten sind sehr freundlich und hilfsbereit (aber teilweise auch müde, enttäuscht und demotiviert)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Manche wichtige Entscheidungen werden viel zu spät oder mit einer gewissen Gleichgültigkeit kommuniziert - Beispiel die pauschale Kürzung der Prämien im Jahr 2026.
Die Geschäftsleitung hält in regelmäßigen Abständen Meetings ab, in denen die Belegschaft über Neuigkeiten informiert wird, das finde ich eine gute und schnelle Art um einige Dinge zu kommunizieren.
Das ist keine Kommunikation – stattdessen herrscht ein sehr autoritärer Führungsstil. Es wird hinter dem Rücken gesprochen, und es fehlt an direkter, fairer und rechtzeitiger Kommunikation
Wertschätzend aber noch etwas unstrukturiert
Die kommunikation könnte besser sein
Schlecht. auch innerhalb der Abteilung. Onboarding quasi nicht vorhanden. Von Tag 1 wurde damals als Berufseinsteiger erwartet, dass man alles kann und wenn das nicht der Fall war wurde man direkt ins Management Büro gerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir angeboten und es gibt einen Schulungskatalog.
Es werden aber manchmal Kollegen befördert, wo sich dann herausstellt, dass sie wenig weiterbringen, aber dort wird viel zu lange zugeschaut. Auf der anderen Seite wird dann oftmals aus Mini-Themen ein Elefant gemacht.
Weiterbildungen wird meist auf Nachfrage stattgegeben.
Man hat bestimmt die möglichkeit karriere zu machen
Definitiv vorhanden. Leistung und Engagement wird belohnt....
Fortbildung wurden immer weniger und weniger
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
