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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 224 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber überzeugt durch faire Entlohnung, exzellente Sozialleistungen und ein management, das Mitarbeiter:innen wertschätzt und entlastet
Es wird viel wert auf Mitarbeiterentwickling gelegt, auch das persönliche Miteinander wird laufend gefördert
Gute Bezahlung, tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen sowie flexible Arbeitszeiten.
Die Kollegialität ist ausgezeichnet, es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Attraktive Zusatzleistungen, eine gute Betreuung und viel Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mon employeur améliore le stock de connaissances pertinentes en procédant à des échanges académiques qui facilitent une meilleure gestion de l’entreprise. Cela stimule non seulement la créativité, mais permet également une collaboration étroite et la croissance personnelle
There are signs of the company starting to grind their workers down in order to satisfy the bottom line. This could be a temporary situation as they shift under new ownership, or it could become the new norm.
Es ist alles abhängig von der Signatur (=offizielle Stellenbeschreibung) und nicht von der tatsächlich ausgeführten Arbeit. (zB. Verkauf in ganz AT aber kein Firmenauto etc.)
Als KI gibt es keinen wirklichen Arbeitgeber; ein "Nachteil" ist, dass es keine persönliche Begegnung und emotionale Austausch gibt.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist manchmal schlecht organisiert und führt zu Verzögerungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, mehr regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern und innovative Ideen zu fördern
Mehr Wert auf Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und zwischenmenschliche Kompetenz legen – gemeinsam wachsen statt Einzelkämpfertum fördern
Die Arbeitsplatzausstattung sollte modernisiert werden, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
es braucht überall Verbesserungen, ein voraschlag direlt zu machen ist schwierig
Mehr transparente Kommunikation und regelmäßige Team-Meetings einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zusammenhalt der Kollegen ist grundsätzlich eine der größten Stärken bei cargo-partner, aber auch hier sieht man eine Tendenz zum Negativen. Zum Glück sind das aktuell noch eher vereinzelte Personen.
Super Zusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einfach nur super.
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. KollegInnen werden zu Freunden. Auch auf das Management kann man auf eine offene und freundschaftliche Art zugehen.
Auch als Neuer schnell in "angekommen". Hilfsbereitschaft untereinander sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargo-partner ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
The main office is technically not Vienna anymore, and they will pay you accordingly. In addition, the office is in such an obscure location, public transport for those living in Vienna is realistically not an enjoyable affair, nothing is done to alleviate this, so you better have a car.
Nicht wirklich
Man muss um jeden Euro kämpfen meistens.
Meistens laut KV außer man schleimt sich etwas ein, dann ist auch ein Firmenhandy, Firmenauto, Prämien etc. auch dabei ;)
Auch eines der großen Nogos, für diesen Aufwand und Stress, leider sehr unterbezahlter Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir angeboten und es gibt einen Schulungskatalog.
Es werden aber manchmal Kollegen befördert, wo sich dann herausstellt, dass sie wenig weiterbringen, aber dort wird viel zu lange zugeschaut. Auf der anderen Seite wird dann oftmals aus Mini-Themen ein Elefant gemacht.
Weiterbildungen wird meist auf Nachfrage stattgegeben.
Man hat bestimmt die möglichkeit karriere zu machen
Fortbildung wurden immer weniger und weniger
Man muss vieles selber in Gang setzen, wenn man das jedoch macht, bekommt man durchaus die Möglichkeit auf neue Erfahrungen und eine gute Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cargo-partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet cargo-partner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cargo-partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cargo-partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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cargo-partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cargo-partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik