Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cargo-partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist keine Kommunikation – stattdessen herrscht ein sehr autoritärer Führungsstil. Es wird hinter dem Rücken gesprochen, und es fehlt an direkter, fairer und rechtzeitiger Kommunikation
Ein echter Kollegenzusammenhalt fehlt, da jeder nur für sich arbeitet und sich beweisen möchte, anstatt im Team zu handeln
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht, da die Arbeitsbelastung hoch ist und kaum Zeit für das Privatleben bleibt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr enttäuschend. Der Umgang mit Führungskräften war respektlos und unfair – eine Person wurde nahezu grundlos aus dem Unternehmen gedrängt. Ein solches Verhalten hat bereits jetzt negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und wird langfristig dem Unternehmen schaden
Führungskräfte leben oft die vermittelten Werte nicht vor.
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist aufgrund der Vorgesetzten sehr schlecht