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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cargo-partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cargo-partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cargo-partner
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gut bis 2022

Bewertung lesen
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte besser sein können

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist grundsätzlich (immer noch) gut, Tendenz aus meiner Sicht aber schlechterwerdend.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche wichtige Entscheidungen werden viel zu spät oder mit einer gewissen Gleichgültigkeit kommuniziert - Beispiel die pauschale Kürzung der Prämien im Jahr 2026.
Die Geschäftsleitung hält in regelmäßigen Abständen Meetings ab, in denen die Belegschaft über Neuigkeiten informiert wird, das finde ich eine gute und schnelle Art um einige Dinge zu kommunizieren.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt der Kollegen ist grundsätzlich eine der größten Stärken bei cargo-partner, aber auch hier sieht man eine Tendenz zum Negativen. Zum Glück sind das aktuell noch eher vereinzelte Personen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Doppel- und Dreifachfunktionen dürfte das nicht die größte Wichtigkeit haben. Natürlich wird aber bei Überstunden irgendwann mal mehr oder weniger Alibi halber von der HR nachgefragt. Lösung ist dann aber meist das Symptom behandeln (Auszahlung oder Abbau) und nicht die Krankheit.