30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sieht sich immer zwei Mal ;-)
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas der Diözese Feldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Sicherer" Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
... es kann nie genug kommuniziert werden ...
Arbeitsatmosphäre
Im bestehenden Team sehr gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche, ... werden nach Möglichkeit, d.h. nach Rücksprache und mit Blick auf den Dienstplan (Personalstand aufgrund von Sabbat, Krankenständen, Kur, ...), ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
... erforderliche und der Tätigkeit entsprechende Weiterbildungen werden aus meiner Sicht ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lt. KV - KV sollte bezgl. Gehaltsgruppen und Einstufungen der Mitarbeiter*innen "überarbeitet" werden - mehr Blick auf Tätigkeiten und Verantwortung / Sozialleistungen werden angeboten / Auszahlung erfolgt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blick auf Nachhaltigkeit und Regionalität - Umsetzung nicht immer einfach
Kollegenzusammenhalt
Intaktes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
... im bisherigen Zeitraum zuwenig Erfahrung ... wird von meiner Seite auf alle Fälle darauf geachtet!
Vorgesetztenverhalten
... im bisherigen Zeitraum zuwenig Erfahrung ...
Kommunikation
Interne Themen werden zwischendurch geklärt und besprochen. In den regelmäßigen Teambesprechungen wird zumindest versucht, auch aktuelle Entwicklungen weiterzugeben.
Gleichberechtigung
... im bisherigen Zeitraum zuwenig Erfahrung ... wird von meiner Seite auf alle Fälle darauf geachtet!
Interessante Aufgaben
... sehr vielfältige und interessante Tätigkeiten ...
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns allen zu teilen. Feedback – gerade auch kritische Aspekte sind uns für die Verbesserung der Rahmenbedingungen wichtig. Es ist in der Natur der Sache, dass nicht alle Weiterentwicklungen von allen geteilt werden.
So wurde beispielsweise die Arbeitszeitregelung, die je nach Dienstleistungsbereich unterschiedlich umgesetzt wurde, im Januar 2024 nochmals überdacht. Ursprünglich wurde die Arbeitszeit um eine Stunde auf aktuell 39 Wochenstunden (bei voller Anstellung) reduziert, was in deinem Aufgabenfeld dazu führte, dass täglich fast eine Viertelstunde früher Dienstschluss gemacht wurde. Nun wurde diese Arbeitszeitverkürzung, im März 2024 aufgehoben und die Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag angepasst, wobei die Mehrarbeit als Zeitausgleich konsumiert werden kann. All diese Entscheidungen wurden mit den Mitarbeiter*innen abgestimmt und mehrheitlich getroffen. Dabei bemühen wir uns kontinuierlich, die bestmöglichen Lösungen zu erarbeiten, um gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Oder die differenzierte Anpassung der Einstufung auf spezielle Leistungs- und Verantwortungsbereiche (von dir als „Doppeleinstufung“ bezeichnet), die dann – einheitlich für alle gleich geregelt – zu unterschiedlichen Einstufungen an der gleichen Arbeitsstätte führen kann und zum Mehrverdienst von Mitarbeitenden.
In der fortlaufenden Mitarbeiterbeteiligung und den Abschlussgesprächen bieten wir die Möglichkeit gemeinsam einen Blick auf die Erfahrungen zu werfen. Wir sind auch gerne über eine Tätigkeit in der Caritas hinaus am Gespräch interessiert und laden aus diesem Anlass auch nochmals ein, direkt mit uns von der Personalabteilung in Austausch zu kommen. Es ist unser ehrliches Anliegen, ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Danke für deine Ehrlichkeit!
Ich finde, dass der Blick von außen nicht dem von innen entspricht.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas der Diözese Feldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Vielfalt der Einsatzgebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen von offenen und aufrichtigen Feedback des Vorgesetzten in regelmäßigen Abständen - MitarbeiterInnengespräche!
Verbesserungsvorschläge
Hauptverantwortliche für Personal, Organisation und Weiterentwicklung sollten sich an Ort und Stelle unangekündigt und zu unterschiedlichen Tageszeiten ein praktisches und fachlich untermauertes Bild machen.
Betriebsklima aufgrund von zu viel New Work derzeit in der Klimakrise
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Vorarlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mittagessen ist preiswert und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Personen in Positionen von denen sie keine Ahnung oder keine passende Ausbildung haben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig Themen in die Kreise mitnehmen sondern auch wieder etwas aus den Kreisen zurückbringen. Es wird zu viel geredet und nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Im Sinne von New Work wurden oder werden diverse Kreise gebildet. Wer sich innerhalb dieses Kreises befindet kann sich Vorteile schaffen.
Image
Arbeitgeber ruht sich auf seinem einstig “guten” Ruf aus. Leider scheint es in den oberen Etagen noch nicht angekommen zu sein, dass das Image derzeit nach außen nicht gut ist.
Work-Life-Balance
Bei 100% Beschäftigung täglich 12 Minuten früher Dienstschluss als “Arbeitsentlastung”. Sämtliche Aufgaben werden an die Teilzeitkräfte weitergegeben was zu mehr Arbeit führt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskraft entscheidet womöglich nach Sympathie wer eine Weiterbildung machen kann und wem diese bezahlt wird. Auch um das Kilometergeld, welches laut KV für vom Arbeitgeber vorgegebene Fortbildungen zusteht muss man meist streiten. Karriere innerhalb der Institution ausschließlich mit Vitamin B und Familienbonus.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut KV, es gibt ausschließlich für ausgewählte Mitarbeitende höhere Einstufungen oder Doppeleinstufungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oberflächlich. Der geschaffene Kreis um die Führungskraft hat sich alles gerichtet.
Vorgesetztenverhalten
FührungskraftIN durchwegs sehr Inkompetent.
Kommunikation
Keine ausreichende Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Kommunikation auf Augehöhe oft nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenn es 0 Sterne geben würde wären es 0. Teilweise sind Mitarbeitende, welche sich im Kreis um die Führungskraft befinden in höheren Gehaltsstufen. In die Führungsebene kommt man ausschließlich mit Vitamin-B oder dem Familienbonus.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier, neue Ideen oder Ähnliches werden meist nicht gehört oder wollen nicht gehört werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas der Diözese Feldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben, die gesellschaftliche Bedeutung und Ausrichtung, die (eigentlichen) Werte! Für die Menschen ist die Arbeit der Caritas sehr wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimmes Betriebsklima. Streitigkeiten und feindseliges Verhalten zwischen und von bestimmten Führungskräften gegenüber Mitarbeitenden. Ständige Überstunden. Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. Sehr schade, da die Aufgaben für und mit den Menschen so wichtig und auch spannend sind. Leider für mich meine bisher schlimmste Erfahrung im Arbeitskontext, obwohl ich meine eigentliche Arbeit sehr gerne weitergemacht hätte. Habe einige wirklich gute Leute gehen sehen. Schade und traurig!
Verbesserungsvorschläge
Offener Umgang mit Konflikten - nicht die Augen verschliessen. Vorgehensweisen von Führungspersönlichkeiten überprüfen. Den Workload für die Mitarbeitenden reduzieren. Und last but not least: Streitigkeiten, Mobbing und Bossing Einhalt gebieten!
Herzlichen Dank für dein Feedback, auch wenn es in deinem Fall negativ war. Wir sind stets bemüht, uns als Arbeitgeberin zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen positive Erfahrungen haben. Wir nehmen jede Kritik sehr ernst und würden gerne mehr über dein spezifisches Anliegen und deine Erfahrungen während deiner Anstellung erfahren.
Aufgrund der Anonymität deiner Bewertung können wir leider nicht direkt mit dir in Kontakt treten. Gerne kannst du dich aber mit uns über kontakt@caritas.at direkt in Verbindung setzen und wir können in einem vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen und Vorschläge sprechen.
Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass unsere ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter*innen immer offen und ehrlich mit uns kommunizieren können. Wir sind offen für deine konstruktive Kritik und sind bemüht, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Wir hoffen, dass wir in naher Zukunft die Möglichkeit haben gemeinsam dein Anliegen zu klären.
Koordinatorin
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritas Vorarlberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bleibt passiv bei großen Problemen unter den Arbeitnehmer:innen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Atmosphäre in den einzelnen Teams achten und dementsprechend handeln. Toxische Personen, die absichtlich schlechte Stimmung auf der Arbeit verbreiten sollten nicht geduldet werden.
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.