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Caritas 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas der Diözese Feldkirch/Caritas Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im bestehenden Team sehr gut aufgenommen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Interne Themen werden zwischendurch geklärt und besprochen. In den regelmäßigen Teambesprechungen wird zumindest versucht, auch aktuelle Entwicklungen weiterzugeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Intaktes Team!

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Urlaubswünsche, ... werden nach Möglichkeit, d.h. nach Rücksprache und mit Blick auf den Dienstplan (Personalstand aufgrund von Sabbat, Krankenständen, Kur, ...), ermöglicht.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

... im bisherigen Zeitraum zuwenig Erfahrung ...

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

... sehr vielfältige und interessante Tätigkeiten ...

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