Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritas Tirol die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig fehlen relevante Infos, der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen funktioniert nicht sehr gut.
In der Dienststelle sehr gut, darüber hinaus kaum vorhanden.
Da es kaum Vollzeitstellen gibt (auch wenn man aufstocken möchte) hat man meist viel Freizeit. Was auch daran liegt, dass man seine Überstunden regelmäßig abbauen muss.
Verhalten der Direktion ist nicht immer nachvollziehbar oder fair, Bereichsleiter ist okay, zeigt aber wenig Interesse oder Wertschätzung.
Arbeitsbelastung wird recht ungleich verteilt, man hat häufig wenig Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsprozessen.
Wenig Wertschätzung für verantwortungsvolle und herausfordernde Arbeitsfelder. Lob gibt's sowieso keins.