Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Reiner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima war meistens sehr rau. Stress, bedingt durch fehlende Arbeitsplanung hat dies nicht gerade besser gemacht.
Drei GF's und keiner weiß, was der andere tut. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Firma.
Die paar, die sich verstehen, halten zusammen wie Pech und Schwefel.
Wenn du für Carl Reiner arbeitest, dann bist du Carl Reiner.
Man bekommt dort ständig zu hören wie kollegial alle sind, wie sehr die GF's darauf achten alle gut zu behandeln.
Aber wenn man genauer hinschaut ist das alles nur heiße Luft.
Drei GF's, die untereinander streiten und nie einen gemeinsamen Nenner finden.
Je nachdem was man braucht muss man also zu einem anderen Vorgesetzten gehen. Denn einer sagt "nein" aber der andere sagt "ja".
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten