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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die selbstständige Arbeitseinteilung plus ganzen Benefits
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Er ist immer zu Hilfe
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Viel eigenbestimmung
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Die pow-wows, die bieten immer einen guten Überblick.
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Sehr familiär!
Es wird auf jeden Mitarbeiter persönlich eingegangen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird ab Teamleitern gespart so sind Kollegen teilweise unglücklich
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GeringeFortbildungsmöglichkeiten
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Es existieren keine realistischen Zeitpläne oder Meilensteinpläne, etc.
Viele Dokumente von CR lesen sich wie Wunschmärchen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein kleines Unternehmen braucht keine drei GF's, das führt nur zu Differenzen. Es braucht einen klaren Geschäftsführe der oder die das Geschäft dann auch wirklich führt.
Unabhängig davon wem die Anteile gehören.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Carl Reiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ältere Kollegen sind in der Vergangenheit aufgestiegen
3
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Gleichwertig wie jüngere.
4
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Wenn du bis zur Pension bei CR arbeitest, was prinzipiell möglich ist. Dann kannst du dir in dieser Firma wirklich alles erlauben. Da werden eher die jungen fallen gelassen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Reiner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wer hat jetzt schuld? Für Fehler von anderen büßen.
3
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Drei GF's und keiner weiß, was der andere tut. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Firma.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungen möglich
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Weiterbildung ist prinzipiell immer möglich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carl Reiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Carl Reiner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Reiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Reiner als eher modern.

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Carl Reiner
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Carl Reiner
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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