Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carrera Toys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt schlecht. Wichtige Informationen mussten oft aktiv eibgegordert werden anstatt proaktiv zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt war nur in einem kleinen Kreis vorhanden. Die meisten Kollegen arbeiteten als Einzelkämpfer und fokussierten sich ausschließlich auf sich selbst.
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Durch hohe Arbeitsbelastung und eine starre, unflexible Arbeitsweise war eine Anpassung an die tatsächliche Arbeitslast kaum möglich.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war insgesamt sehr in Ordnung und unterstützend. Die eigentlichen Probleme gingen jedoch von der Geschäftsführung aus.
In meiner Abteilung waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Allerdings wurden viele Vorhaben wiederholt durch die Geschäftsführung blockiert.
In unserer eigenen Abteilung war die Atmosphäre insgesamt gut – die Zusammenarbeit ist kollegial.
Im gesamten Unternehmen war das Betriebsklima deutlich schlechter!