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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich
Mehr Schein als Sein. Ein Weltmarktführer muß führen. Kopieren und aufkochen alter Konzepte reicht nicht.
Positiv am Arbeitgeber waren vor allem meine Abteilung und mein direkter Vorgesetzter. Der Rest des Unternehmens war hingegen enttäuschend.
Nähe zum Wohnort, super Betriebsklima, toller Chef
Homeoffice Möglichkeiten, Flexibilität, angenehme Kernzeiten
Großes Vertrauen vom Vorgesetzten und super Kollegen, in dem Team, in dem ich sein durfte
Kommunikation wurde in meiner Abteilung groß geschrieben
Parkplatz (auch Tiefgarage) ist vorhanden
großzügige Essenszulage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ am Arbeitgeber waren die bevorzugte Behandlung bestimmter Personen durch die Geschäftsführung, die problematische HR-Abteilung sowie die seit dem Verkauf stark verschlechterte Stimmung im Unternehmen.
Das in der Vergangenheit erarbeitete Image ist noch zu gut und bildet ein weiches Ruhekissen für das Management.
Limitierte Home Office Tage, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es mangelt an Motivation und Innovationswillen. Die Abteilung für Humanressourcen existiert nicht wirklich. Es gibt keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, und selbst innerhalb der Teams ist die Kommunikation recht gering. Die Abteilungen (und auch die Mitarbeiter) zeigen mit dem Finger aufeinander, ohne Willen zur Zusammenarbeit.
Es ist zu bequem, sich auf die Marke zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine neue Struktur zu schaffen, die Mitarbeiter stärker wertschätzt und ihre Arbeit sowie Leistungen anerkennt.
Nur Personen in die Führungsetage einstellen, die auch Erfahrungen in dem Bereich gesammelt haben...
Gibt es nichts
Mehr Rückgrat, mehr Mut, mehr Originalität. Und mehr Gehalt für das wichtige Personal.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Carrera Toys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war nur in einem kleinen Kreis vorhanden. Die meisten Kollegen arbeiteten als Einzelkämpfer und fokussierten sich ausschließlich auf sich selbst.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ausgesprochen gut. Auch zwischen den Teams herrscht eine sehr gute Stimmung.
Sehr gutes und kompetentes Team mit tollem Zusammenhalt. Man kann sich auf den anderen immer verlassen.
Hier hilft wirklich jeder jedem. Das gefällt mir ganz besonders in diesem Unternehmen.
tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrera Toys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden. Unterstützung durch HR gab es nicht, da diese Abteilung nur firmenorientiert agierte und sich nicht für Mitarbeiterbelange einsetzte.
nicht vorhanden
Bei der Möglichkeit sich weiterzubilden ist noch Luft nach oben.
individueller Microsoft- und Sprachkurse nach Rücksprache mit Vorgesetzten möglich.
leider Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrera Toys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Carrera Toys besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrera Toys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrera Toys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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