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Casinos Austria AGals Arbeitgeber

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Casinos Austria AG Erfahrungsbericht

  • 26.Nov. 2018 (Geändert am 14.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Es geht bergab !

1,46

Arbeitsatmosphäre

Der Druck auf den Arbeitnehmer wird ständig erhöht, immer mehr Tätigkeiten sind in der gleichen Zeit zu erledigen mit weniger Personal und das in einem sowieso schon sehr belastenden Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation erfolgt auf Kindergartenniveau. Die Vorgesetzten haben im Wesentlichen keine Ahnung von der Arbeit ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Im Wesentlichen ganz gut.

Interessante Aufgaben

Teilzeitkräfte werden vorrangig am Wochenende und an Feiertagen eingesetzt, dafür erhalten sie anteilsmäßig aber auch nur die gleichen pauschalen Zulagen wie Vollzeitkräfte.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit Anwesenheitspflicht ja-mehr nicht! Leider keine konstruktiven Gespräche.

Gleichberechtigung

Frauen sind grundsätzlich sehr fügsame Arbeitskräfte, die sich nur selten gegen die Rahmenbedingungen auflehnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt, die Planstellen sind so gestaltet, das die Mitarbeiter nur ca. 3-5 Jahre im Betrieb verweilen. Langdienende Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, qualifizierte Arbeitnehmer werden nicht gefördert. Karriere ist nur bei entsprechenden Kontakten und Entgegenkommen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist durch die Zulagen für Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit attraktiv, langfristig gesehen gleicht es allerdings Nachteile dadurch keinesfalls aus.

Arbeitsbedingungen

Ergonometrie der Arbeitsplätze, sowie Beleuchtungs- und Geräuschkulisse mussten sich leider den Designvorstellungen der Architekten unterordnen. Die eigens entwickelte Software wurde von Personen entworfen, die noch nie unter echten Arbeitsbedingungen mit der Software gearbeitet haben.

Work-Life-Balance

Ja, wenn man gerne am Wochenende und feiertags arbeitet... Zuschläge für die Arbeitszeiten werden nur pauschal gewährt.

Verbesserungsvorschläge

  • Evaluierung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen vor Ort. Führungskräfte aufgrund Qualifikationen einsetzen, nicht nach Freundschaftsverhältnissen. Gerechte Entlohnung für Sonn-,Feiertags- und Nachtarbeit und entsprechenden Belastungsausgleich ermöglichen.

Pro

Als Einstiegsjob für die erste Berufsehrfahrung nach der Ausbildung gut geeignet.

Contra

Man orientiert sich nur an Kennzahlen, die führenden Personen haben leider keinen Einblick in die "echte" Tätigkeit der Mitarbeiter und ihrer Leistungen für das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria AG
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben, besonders weil offene Kommunikation, eine familienfreundliche Work-Life-Balance wie auch ein gelebtes Diversity Management wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur sind. Da wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen, würden wir mit Ihnen die angesprochenen Punkte gerne in einem persönlichen Gespräch im Detail erörtern. Hierfür würde ich Sie bitten, sich an Walter Lacek aus unserem HR-Team zu wenden: walter.lacek@casinos.at. Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Digital Specialist