Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Casinos Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 294 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut. Mittels mehrerer Newsletter und dem Intranet werden Informationen an alle geteilt. Selbst der Vorstand informiert regelmäßig pers. und stellt sich auch kritischen Fragen. Jeder MA ist eingeladen.
TOP! Man kann sich aufeinander verlassen, wenn man mal nicht weiterkommt. Und: Nur ganz wenige nutzen das im negativen Sinn aus.
Für mich als Oldschool MA passt es. Wer eine Drei-Tage-Ich-komm-zum-Kaffee-trinken-vorbei-Woche erwartet, wird ev. enttäuscht sein.
Zumeist wirklich völlig iO. Mit ganz wenigen Ausnahmen wird auf Augenhöhe und nicht von oben herab agiert. Meinungen werden gehört.
Auch nach über 20 Jahren im Betrieb wird es hier nie fad.
Auch nach vielen Jahren - sehr gut! Kannte ich von anderen Firmen auch ganz anders.