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Casinos Austria AGals Arbeitgeber

Österreich,  14 Standorte Branche Dienstleistung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    42.424242424242%
    Gut (22)
    22.222222222222%
    Befriedigend (20)
    20.20202020202%
    Genügend (15)
    15.151515151515%
    3,43
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,73
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Aufbauend auf über 50 Jahre Erfahrung sind die Casinos Austria heute mit rund 3.400 MitarbeiterInnen und einem Gruppenumsatz von rund 4,5 Mrd. Euro (2018) ein national und international führendes Glücksspielunternehmen, das für Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau steht. Herzstücke des Unternehmens sind die zwölf österreichischen Casinos, die als Unterhaltungs- sowie Veranstaltungslocation dienen und BesucherInnen aus dem In- und Ausland gleichermaßen anziehen.

Seriosität und das Bewusstsein um die besondere gesellschaftspolitische Verantwortung im Glücksspielgeschäft sind ein Garant für das Vertrauen der KundInnen, der EigentümerInnen, der Gesellschaft und vor allem auch den MitarbeiterInnen.

Diversity Management ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen dabei stark auf die Vielfalt und Individualität unserer MitarbeiterInnen, denn das macht für uns ein modernes, erfolgreiches Unternehmen aus.

Die Unternehmensgruppe auf einen Blick:

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

4,49 Mrd. Euro (Stand 2018)

Mitarbeiter

Österreich: 1.898 MitarbeiterInnen / Gesamt: 3.438 MitarbeiterInnen (Stand 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Casinos Austria – die Experten für Glück. Casinos Austria und seine verbundenen Unternehmen bieten Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau und sind einer der wenigen Anbieter weltweit, die innovative Lösungen für alle Bereiche des Glücksspiels aus einer Hand anbieten. Casinos Austria zählt mit seinem überaus breiten Produktportfolio zu den weltweit führenden Glücksspielanbietern.

Ob Roulette, Black Jack, Poker oder Automatenspiel - Casinos Austria bietet als Dienstleistungsunternehmen der besonderen Art in seinen 12 österreichischen Casinobetrieben ein attraktives Spielvergnügen in stimmungsvoller Atmosphäre. Ergänzt wird dieses Angebot um Gastronomie und Entertainment.

Glücksspiel mit Verantwortung
Ein Besuch im Casino soll vergnügliches Spielen in angenehmer Atmosphäre bringen und ein spannendes Freizeiterlebnis sein. Die meisten Menschen spielen mit Verantwortung und entsprechend ihren Möglichkeiten. Casinos Austria ist sich jedoch der Tatsache bewusst, dass die Teilnahme am Spiel für manche Menschen problematisch und mit negativen Entwicklungen verbunden sein kann. Aus diesem Grund informieren wir unsere Gäste mit Foldern und in persönlichen Gesprächen über diese Problematik und beugen mit diesen Maßnahmen der Spielsucht vor: www.Spiele-mit-Verantwortung.at

Perspektiven für die Zukunft

Die Sicherheit und Seriosität der Spieleabwicklung sind zentrale Inhalte unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können. Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterhandys (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiter Events
  • Fitnesszuschuss

14 Standorte

Standorte Inland

Zentrale, 12 Betriebe, Rechenzentrum/Lager

Für Bewerber

Videos

Casinos Austria - Imagefilm
Karriere - Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe
Karriereeinblick: Junior Croupière/Croupier bei Casinos Austria
Karriereeinblick: Guest Relations bei Casinos Austria

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben. Dafür suchen wir engagierte, flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine hohe Servicebereitschaft und Gästeorientierung mitbringen – sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Wir suchen u.a. laufend folgende Positionen:

  • Croupier/Croupière (Informationen zur Croupier/Croupière Ausbildung)
  • Automaten-TechnikerIn/GästebetreuerIn
  • ReceptionistIn/KassierIn
  • Garderobenkraft
  • WerksküchenmitarbeiterIn
  • Sales & Marketing MitarbeiterIn
  • Security MitarbeiterIn
  • GastronomiemitarbeiterIn
  • AssistentIn des Direktors/der Direktorin
  • uvm.


Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bekommen Sie hier.

Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen

Gesuchte Qualifikationen

Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus. Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten:

  • Gäste- und Serviceorientierung 
  • Flexibilität und Mobilität 
  • Engagement und Selbstverantwortung 
  • Seriosität 
  • Vernetztes Denken und teamorientiertes Handeln 
  • Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenz 

Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal@cal.at!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
Wir honorieren unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung mit einer marktgerechten Entlohnung, die auf leistungsorientierten Systemen basiert. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert. In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen. Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos.

Eine starke familienfreundliche Unternehmenspolitik
Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen durch zahlreiche unterstützende Maßnahmen, Beruf und Familie in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren.

Work-Life-Balance
Sehr am Herzen liegt uns die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen, weshalb wir unsere Gesundheitsangebote ständig optimieren. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Unternehmensleitbild umfasst neben Freude am Service für den Gast, sozialer Verantwortung, Kollegialität und Loyalität auch die Förderung und Forderung der MitarbeiterInnen. Denn das hohe Niveau der Gästebetreuung gelingt nur mit Top-MitarbeiterInnen. Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Besonders wichtig ist uns daher deren Vielfalt, denn die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bedeuten für uns eine große Stärke.

Gemeinsam inszenieren wir mit österreichischer Herzlichkeit
faszinierendes Glücksspiel und Entertainment für alle Gäste.
 

Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Corporate Volunteering
Casinos Austria stellt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter fünf Arbeitstage pro Jahr für soziales Engagement zur Verfügung. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen – jede Unterstützung wird gebraucht. Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Sponsoring
Der Gedanke des Sponsorings ist in der Unternehmenskultur von Casinos Austria fest verankert. Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern. Einen Auszug aus unseren Sponsoringprojekten finden Sie über unsere Website.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team einbringen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die eigenverantwortlich arbeiten, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Gästen und KollegInnen sind uns ganz besonders wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie einfach Sie selbst!

  • Seien Sie ehrlich und authentisch. 
  • Machen Sie sich ein Bild von Casinos Austria als Ihrem neuen Arbeitgeber und stellen Sie gerne Fragen. 
  • Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die offene Position. 
  • Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten. 

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

  • ein kurzes Bewerbungsschreiben 
  • einen Lebenslauf (mit Foto) 
  • Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie) 

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung und besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben" Button im jeweiligen Stellenangebot.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Auswahlverfahren

Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria:
Für BewerberInnen der Casino Zentrale findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt. 

1. Durchsicht Ihrer Unterlagen und Kontaktaufnahme
Ihre Bewerbungsunterlagen werden von unseren RecruiterInnen gesichtet und Sie erhalten innerhalb von 7-10 Tagen Feedback zu Ihrer Bewerbung.

2. Ihr Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch, in dem wir Sie gerne als Person besser kennenlernen möchten.

3. Ihr Zweit- bzw. Teamgespräch
Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit der/m RecruiterIn und der/dem zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.

4. Ihr Start bei uns
Möchten Sie Ihre Karriere bei uns starten und sind auch wir von Ihnen überzeugt, freuen wir uns, Sie schon bald bei uns im Haus begrüßen zu dürfen!

Bewerbung für unsere Casinobetriebe:
Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem unserer Betriebe interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an die jeweilige Kontaktperson im Inserat. Nach Vorselektion der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie ehestmöglich Rückmeldung über den Stand Ihrer Bewerbung.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt.
Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.


Casinos Austria AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
2,73 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 07.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Team war sehr sehr lieb und hat einen gleich am ersten Arbeitstag offen empfangen. Flache Hierarchien haben das Ganze abgerundet und die Kommunikation per "du" war echt angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets vorbildlich und loyal.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war toll. Hier können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Sei es bei Projekten oder generellen Fragen - hier hält man zusammen.

Interessante Aufgaben

Es gab eine Vielfalt an Aufgaben - hier wurde speziellen Wert auf persönliche Kompetenzen und Interessen gelegt.
Die Aufgaben waren bunt gemischt und stets interessant. Bei schwierigeren Projekten hatte man stets eine helfende Hand.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungskräften und Kollegen hat sehr gut funktioniert.
Wöchentliche Jour-Fixe haben die gesamte Kommunikation erleichtert.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst der Umgang mit älteren Kollegen war stets vorbildlich. Ich hatte die Ehre, mit einer älteren Kollegin zusammen zu arbeiten, die sich sowohl persönlich als auch beruflich für einen interessiert hat. Die Zusammenarbeit wurde durch ihre Erfahrung und ihr Wissen auch teilweise erleichtert.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung und ist somit sehr um seine MitarbeiterInnen bemüht.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Praktikantengehalt passend.

Arbeitsbedingungen

Top.

Pro

Klare, strukturierte Kommunikation
Interne Kommunikation funktioniert ausgezeichnet
Networking ist gegeben
Förderung von MitarbeiterInnen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Corporate Social Responsibility - hier tut das Unternehmen extrem viel
Stärkung von eigenen Kompetenzen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kolleg/in, vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl fühlen und Ihr Feedback auch hier mit uns teilen. Wir freuen uns weiterhin auf gutes Teamwork und viele gemeinsame Glücksmomente! Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Recruiting

  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Eines vorweg: Your most unhappy employees are your greatest source of learning. Führungskräfte fühlen sich dort in keinster Weise für ihre Mitarbeiter verantwortlich. Dass neue Mitarbeiter alle notwendigen Infos erhalten, um ihre Arbeit möglichst gut erledigen zu können, scheint nicht die Philosophie des Unternehmens zu sein. Dort ist alles „Datenschutz“. Mit Geld können die nicht umgehen (ist in dieser Branche anscheinend nicht notwendig) und mit Mitarbeitern schon gar nicht. Dort wird man nicht wie ein Mensch behandelt, sondern höchstens wie eine Nummer. Wer wissen will, wie es sich anfühlt durch die Hölle zu gehen, dem empfehle ich Casinos Austria (und Österreichische Lotterien, Win2day, Tipp 3 … - ist alles derselbe Konzern) als Arbeitgeber. Ich nehme an keinem Glücksspiel teil. Die haben keinen Cent verdient. Wahres Glück erfährt man nicht durch Glücksspiel, wahres Glück kann man sich nur erarbeiten. Denn wie ein Sprichwort sagt: „Jeder ist seines eigenen Glückes Schmid.“
Image
1,00
  • Firma
    Casinos Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r KollegIn, wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben, da besonders eine offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur ist, um Verbesserungspotentiale aus MitarbeiterInnensicht aufzugreifen und zu nutzen. Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern. Hierfür würde ich Sie bitten, sich an Walter Lacek aus unserem HR-Team zu wenden: walter.lacek@casinos.at. Liebe Grüße

Ihr Recruiting-Team

  • 26.Nov. 2018 (Geändert am 14.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Druck auf den Arbeitnehmer wird ständig erhöht, immer mehr Tätigkeiten sind in der gleichen Zeit zu erledigen mit weniger Personal und das in einem sowieso schon sehr belastenden Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation erfolgt auf Kindergartenniveau. Die Vorgesetzten haben im Wesentlichen keine Ahnung von der Arbeit ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Im Wesentlichen ganz gut.

Interessante Aufgaben

Teilzeitkräfte werden vorrangig am Wochenende und an Feiertagen eingesetzt, dafür erhalten sie anteilsmäßig aber auch nur die gleichen pauschalen Zulagen wie Vollzeitkräfte.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit Anwesenheitspflicht ja-mehr nicht! Leider keine konstruktiven Gespräche.

Gleichberechtigung

Frauen sind grundsätzlich sehr fügsame Arbeitskräfte, die sich nur selten gegen die Rahmenbedingungen auflehnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt, die Planstellen sind so gestaltet, das die Mitarbeiter nur ca. 3-5 Jahre im Betrieb verweilen. Langdienende Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, qualifizierte Arbeitnehmer werden nicht gefördert. Karriere ist nur bei entsprechenden Kontakten und Entgegenkommen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist durch die Zulagen für Sonn-, Feiertags und Nachtarbeit attraktiv, langfristig gesehen gleicht es allerdings Nachteile dadurch keinesfalls aus.

Arbeitsbedingungen

Ergonometrie der Arbeitsplätze, sowie Beleuchtungs- und Geräuschkulisse mussten sich leider den Designvorstellungen der Architekten unterordnen. Die eigens entwickelte Software wurde von Personen entworfen, die noch nie unter echten Arbeitsbedingungen mit der Software gearbeitet haben.

Work-Life-Balance

Ja, wenn man gerne am Wochenende und feiertags arbeitet... Zuschläge für die Arbeitszeiten werden nur pauschal gewährt.

Verbesserungsvorschläge

  • Evaluierung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen vor Ort. Führungskräfte aufgrund Qualifikationen einsetzen, nicht nach Freundschaftsverhältnissen. Gerechte Entlohnung für Sonn-,Feiertags- und Nachtarbeit und entsprechenden Belastungsausgleich ermöglichen.

Pro

Als Einstiegsjob für die erste Berufsehrfahrung nach der Ausbildung gut geeignet.

Contra

Man orientiert sich nur an Kennzahlen, die führenden Personen haben leider keinen Einblick in die "echte" Tätigkeit der Mitarbeiter und ihrer Leistungen für das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria AG
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben, besonders weil offene Kommunikation, eine familienfreundliche Work-Life-Balance wie auch ein gelebtes Diversity Management wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur sind. Da wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen, würden wir mit Ihnen die angesprochenen Punkte gerne in einem persönlichen Gespräch im Detail erörtern. Hierfür würde ich Sie bitten, sich an Walter Lacek aus unserem HR-Team zu wenden: walter.lacek@casinos.at. Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Digital Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    42.424242424242%
    Gut (22)
    22.222222222222%
    Befriedigend (20)
    20.20202020202%
    Genügend (15)
    15.151515151515%
    3,43
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,73
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Casinos Austria AG
3,34
113 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
115.741 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.752.000 Bewertungen