Gegründet 1968 als „Österreichische Spielbanken AG“ ist Casinos Austria heute mit rund 5.000 MitarbeiterInnen und einem Gruppenumsatz von rund 3,6 Mrd. Euro (2014) ein national und international führendes Glücksspielunternehmen, das für Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau steht. Herzstücke des Unternehmens sind die zwölf österreichischen Casinos in Baden, Bad Gastein, Bregenz, Graz, Innsbruck, Kitzbühel, Kleinwalsertal, Linz, Salzburg, Seefeld, Velden und Wien.
Mehr als 45 Jahre Erfahrung, Seriosität und das Bewusstsein um die besondere gesellschaftspolitische Verantwortung im Glücksspielgeschäft sind ein Garant für das Vertrauen der Gäste und Kunden, der Eigentümer und vor allem auch des Konzessionsgebers, dem österreichischen Staat.
Die Unternehmensgruppe auf einen Blick:
Casinos Austria – die Experten für Glück. Casinos Austria und seine verbundenen Unternehmen bieten Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau und sind einer der wenigen Anbieter weltweit, die innovative Lösungen für alle Bereiche des Glücksspiels aus einer Hand anbieten. Casinos Austria zählt mit seinem überaus breiten Produktportfolio zu den weltweit führenden Glücksspielanbietern.
Ob Roulette, Black Jack, Poker oder Automatenspiel - Casinos Austria bietet als Dienstleistungsunternehmen der besonderen Art in seinen 12 österreichischen Casinobetrieben ein attraktives Spielvergnügen in stimmungsvoller Atmosphäre. Ergänzt wird dieses Angebot um Gastronomie und Entertainment.
Glücksspiel mit Verantwortung
Ein Besuch im Casino soll vergnügliches Spielen in angenehmer Atmosphäre bringen und ein spannendes Freizeiterlebnis sein. Die meisten Menschen spielen mit Verantwortung und entsprechend ihren Möglichkeiten. Casinos Austria ist sich jedoch der Tatsache bewusst, dass die Teilnahme am Spiel für manche Menschen problematisch und mit negativen Entwicklungen verbunden sein kann. Aus diesem Grund informieren wir unsere Gäste mit Foldern und in persönlichen Gesprächen über diese Problematik und beugen mit diesen Maßnahmen der Spielsucht vor.
| Informationen zum Thema „Glücksspiel mit Verantwortung“, einen anonymen Selbsttest sowie diverse Beratungsstellen finden Sie auf unserer Website www.Spiele-mit-Verantwortung.at |
| Casinos Austria ist internationaler Vorreiter im Bereich des Responsible Gaming. Glücksspiel mit Verantwortung ist ein tief in der Unternehmensphilosophie verankertes Prinzip, genauso wie das Engagement für die Weiterentwicklung der Instrumente des Responsible Gaming sowie Responsible Advertising. Diese gesellschaftliche Verantwortung sowie die Vorbildwirkung von Casinos Austria wurden mit der Verleihung des Siegels „Leitbetriebe Austria“ gewürdigt. |
| Casinos Austria ist aktives Mitglied der European Casino Association (ECA), welche über 900 Casinos und rund 80.000 CasinomitarbeiterInnen in ganz Europa repräsentiert. Gegründet wurde die Organisation in den frühen 90er Jahren und ist seither ständig gewachsen. |
Die Sicherheit und Seriosität der Spieleabwicklung sind zentrale Inhalte unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können. Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Mit Trainings, Kursen, speziellen Förderprogrammen und persönlichen Gesprächen unterstützen wir die individuelle Entwicklung unserer MitarbeiterInnen.
Marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
Wir honorieren unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung mit einer marktgerechten Entlohnung, die auf leistungsorientierten Systemen basiert. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Sozialleistungen.
Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert. In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen. Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos.
Eine starke familienfreundliche Unternehmenspolitik
Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen durch zahlreiche unterstützende Maßnahmen, Beruf und Familie in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren.
Work-Life-Balance
Sehr am Herzen liegt uns die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen, weshalb wir unsere Gesundheitsangebote ständig optimieren. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.
Das Unternehmensleitbild umfasst neben Freude am Service für den Gast, sozialer Verantwortung, Kollegialität und Loyalität auch die Förderung und Forderung der MitarbeiterInnen. Denn das hohe Niveau der Gästebetreuung gelingt nur mit Top-MitarbeiterInnen. Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Besonders wichtig ist uns daher deren Vielfalt, denn die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bedeuten für uns eine große Stärke.
| Gemeinsam inszenieren wir mit österreichischer Herzlichkeit faszinierendes Glücksspiel und Entertainment für alle Gäste. |
Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.
Corporate Volunteering
Casinos Austria stellt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen Arbeitstag pro Jahr für soziales Engagement zur Verfügung. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen – jede Unterstützung wird gebraucht. Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.
Sponsoring
Der Gedanke des Sponsorings ist in der Unternehmenskultur von Casinos Austria fest verankert. Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern. Einen Auszug aus unseren Sponsoringprojekten finden Sie über unsere Website.
Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben in einem Casinobetrieb.
Daraus ergeben sich unter anderem folgende mögliche Berufsbilder und Chancen für Sie:
Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen!
Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus. Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.
Womit Sie bei uns punkten:
Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal@cal.at!
Bleiben Sie einfach Sie selbst!
Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:
Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung und besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).
Bitte bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben" Button im jeweiligen Stellenangebot.
Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria:
Für BewerberInnen der Casino Zentrale findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt.
Vorselektion Ihrer Unterlagen
In diesem Schritt prüfen wir Ihre Bewerbung und vergleichen diese mit unserem Anforderungsprofil.
Information an BewerberInnen
Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung.
Einladung zum Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch. Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung.
Einladung zum Zweit- bzw. Teamgespräch
Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit dem/der RecruiterIn und dem/der zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.
Abschluss und Vertragsverhandlung
Haben Sie uns überzeugt, so legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung.
Bewerbung für unsere Casinobetriebe:
Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem unserer Betriebe interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an die jeweilige Kontaktperson im Inserat. Nach Vorselektion der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie ehestmöglich Rückmeldung über den Stand Ihrer Bewerbung.
Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt.
Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.
Onboarding
An Ihrem ersten Arbeitstag informieren wir Sie über unsere Onboarding-Maßnahmen in einem persönlichen Gespräch mit Human Resources in der Unternehmenszentrale oder mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten im jeweiligen Betrieb. Zweimal jährlich laden wir neue MitarbeiterInnen zu einem „Welcome Day“ ein, auf dem Sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche erhalten und Zeit finden, um mit KollegInnen anderer Bereiche Kontakt zu knüpfen.
| Tests |
in Abhängigkeit von der Position
|
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Zentrale, 12 Betriebe, Rechenzentrum/Lager
35 (Stand 31.12.2013)
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
(2:04)
(1:58)
(1:50)
(2:14)
(1:57)
(2:9)
(2:27)
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.323.000 Bewertungen
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Als ich das Jobangebot im Internet gelesen habe, habe ich mich gleich direkt telefonisch gemeldet um mich vorzustellen, ein paar Details von mir Preis zu geben und um ein paar grobe Informationen über die Stelle zu erhalten. Das telefonische Erstgespräch ist mir persönliche immer sehr wichtig, dabei geht es aber mehr um den "Bleib-In-Erinnerung-Faktor". Nachdem ich die Bewerbung abgesendet habe, kam in den nächsten Tagen eine Einladung zum Erstgespräch in der Zentrale in Graz. Ich wurde etwas überrascht, mir gegenüber saßen drei Personen. Es wurde aber in keinem Moment unangenehm oder gar erdrückend, das Gespräch dauerte insgesamt etwa 20-30 Minuten und war sehr strukturiert aufgebaut. Es wurde im Gespräch sehr viel auf das Zwischenmenschliche eingegangen, da die Position doch eine vakante Schnittstelle im Betrieb darstellt, wo Fingerspitzengefühl notwendig ist. Ich hatte während des Erstgesprächs einen wirklich zu 100% positiven Eindruck vom der Umgebung des Casinos und der anwesenden Personen gewonnen. Die mir Gegenübersitzenden schafften trotz Überzahl eine Atmosphäre der Entspannung und der Professionalität und gaben mir genügend Zeit und Möglichkeiten mich in Stellung zu bringen. Zudem waren sie in der ganzen Zeit sehr aufmerksam und konzentriert bei meinen Ausführungen - und das obwohl es insgesamt über 100 Bewerbungen für diese Position gegeben hat und man sich 20 davon ausgesucht hat und zum Erstgespräch eingeladen hat. Dieses Detail wurde mir am Ende des Gesprächs bekannt gegeben, mit dem Hinweis, dass man in der nächsten Woche eine Handvoll Kandidaten zu einem Zweitgespräch einladen wird. Natürlich sinkt bei diesen Chancen die Erwartungshaltung, jedoch bekam ich schon zwei Werktage später eine Einladung zu diesem Zweitgespräch, das zwei Tage danach stattfand. Es waren die gleichen Personen anwesend, zudem war ein möglicher direkter Kollege zugegen. Es wurden diesmal noch genauer auf die persönliche Motivation eingegangen um sicher zu stellen, dass sich die Person auch wirklich mit dem Unternehmen und der Arbeitsumgebung identifizieren kann. Es wurde treffend das Betätigungsfeld skizziert und man konnte einen Einblick in wichtige Themen wie Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten und Vorgesetztenverhalten erhaschen. Auch dieses Gespräch wurde zielgerichtet und sehr höflich geführt, ich bekam immer viel Respekt und Aufmerksamkeit entgegengebracht, was die gesamte Atmosphäre wieder sehr für mich gelockert hat. Danach wurde ich in den Nebenraum gebeten, da man sich beraten wollte. 15 Minuten später wurde ich wieder in den Konferenzraum eingeladen und man überreichte mir Glückwünsche, dass ich es geschafft hätte.
Einzige kleine Besonderheit ist das Gehalt. Prinzipiell wird nach einem starren Gehaltsschemata angeboten, wo die Verwendungsgruppe und die Verwendungsjahre eine Rolle spielen. Somit sind dem Management auch großteils die Hände für Verhandlungen gebunden. Dafür steigt das Gehalt jährlich kontinuierlich an. Gepaart mit ein paar Benefits aber ein sehr faires Angebot.
Nach langer Wartezeit bekam ich eine Einladung zum Gespräch ohne Entschuldigung für die Wartezeit. Ich vermute es wurde auf die Reaktion der Top-Kandidaten gewartet.
Vor dem Gespräch sitzt man am Gang und bekommt vieles mit... meine Highlights: Laute Diskussion über "wer ist für wen & was zuständig" - ich vermute es ging um mich als Bewerber (rein meine Vermutung, da die Wörter Lift, Abholen, Fragebogen...gefallen sind, genau zu meinem "Ablauf" passend...), durch die Glasfenster & -türen konnte man während der Wartezeit schön die motivationssuchenden Mitarbeiter beobachten. Lustig anzusehen war auch der momentane, rasche Aufbruch in die Mittagspause, ca. 10 Personen aus den Büros am Ende des Ganges marschierten ohne ein Wort an mir vorbei. Mein absolutes "Like" bekam das Gesprächduo am Kopierer, welches anscheinend meine Anwesenheit nicht bemerkt hat und über ne Kollegin lästerten, welche nicht mehr im Unternehmen sein dürfte.
Ein weiterer Kandidat ist dann auch gekommen, jedoch war für mich unklar ob für dieselbe Stelle. Situation jedoch total unangenehm. So von Angesicht zu Angesicht mit der Konkurrenz. Das Gespräch selbst war absolut in Ordnung, jedoch danach sah man schon den nächsten Kandidaten vor der Türe sitzen (Konkurrenz?!?!). Daher vielleicht auch das abrupte Ende des Gespräches. Es wirkte das Klima ein wenig nach Massenabfertigung und Fließbandarbeit.
Weiters ist mir aufgefallen, ein Dresscode dürfte in der Zentrale nicht gelten. zb stark sichtbare Tattoos bei Mitarbeitern, Freitzeitoutfits.
Ich war enttäuscht über das Auftreten der Personalabteilung einer so großen und renommierten Firma. Habe mir mehr Etikette erwartet, da die Casinos doch einen gewissen Stil & Eleganz repräsentieren.
Habe mich für die Ausbildung bereits im November 2012 beworben als initiativ Bewerbung. Bekam damals ein Schreiben bzgl Evidenz. Im Februar neue Nachricht, dass eine Ausbildung starten wird inkl dem Inserat im Anhang zur Information. Sollte mein Interesse noch bestehen, sollte ich meinen aktuellen Lebenslauf neuerlich senden. Möglichkeit habe ich natürlich wahrgenommen und wurde zum Gespräch eingeladen.
