Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungVorteile sind flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Loyal,läsingsorientiert,empathisch,menschlich
flexible Dienstzeiten, Tauschmöglichkeit
Wenn die punkte endlich gehört werden und nicht nur bla bla vom HR hier reingeschrieben wird
Bei jedem Anliegen kommt man auf dich zu und versucht wenigstens eine Lösung zu finden
Dass der Fokus oftmals zu viel auf dem liegt wie zufrieden die Gäste sind aber nicht dass es automatisch zu mit der Zeit neue Aufgaben gibt die für Kollegen zusätzliche Arbeit sind
ehrliches Fazit: Die Führungskräfte, die Führungskräfte, nochmal die Führungskräfte und zum Schluss noch die Führungskräfte
Die Öffnungszeiten besser zu gestalten
Wer ins Gesicht passt wird bevorzugt. Man muß nur gut reden, auch wenn die Leistung nicht passt.
Viele Versprechungen – kaum etwas wird eingehalten. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Pausen sind selten möglich, und die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung. Die Fluktuation ist extrem, was maßgeblich auf inkompetente und überforderte Führungskräfte zurückzuführen ist. Kritik oder Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand, Veränderungen finden nicht statt. Statt in bestehende Mitarbeitende zu investieren, wird bei Unzufriedenheit lieber ersetzt. Gehaltserhöhungen, Aufstiegschancen oder Weiterbildungen sind kaum vorhanden. Wer sich entwickeln möchte oder auf ein stabiles, unterstützendes Umfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Leistungsprinzip einführen, gästestruktur ernsthaft überdenken: die wirklich österteichischen "stamm"gäste sind an einer hand abzuzählen. Positionen nach qualifikation vergeben und nicht nach quoten.
Bestes Ergebnis ever? Und das mit dem niederigsten Personalstand...da geht noch mehr.
Lohnerhöhungen auch Leistungsbezogen.
Die Mitarbeiter mit evtl mehr Zuschläge/Prämie dementsprechend belohnen, dann steigt auch die Motivation
Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren
Man könnte mehr auf Lokale Ideen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Macht den Stress am Wochenende erträglich
Gute Gemeinschaft
Die meisten Kollegen sind sehr nett und auch hilfsbereit zB bezüglich Diensttausch
Kollegen versuchen sich teilweise zu unterstützen
Die Kollegen waren definitiv mehr kollegialer als momentan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Viele Onlineschulungen, in welchen man vieles lernt, was aber dann doch nicht so gelebt wird.
Kommunikation nur gegeben wenn der Vorgesetzte seine schlechte Laune an dir auslassen möchte
Ein bestes jahr der geschichte folgt auf das andere, aber es ist trotzdem zu wenig.
mit kollegen super mit führungskräften semi
Ich finde man erfährt oft sehr spät von Entscheidungen, Meinungen und Schwierigkeiten von Mitarbeitern werden nicht wirklich berücksichtigt. Es wird auch oft hinter dem Rücken kommuniziert. Ich glaube es wird auch nach Gründen gesucht um jemanden zu kündigen, auch wenn diese Gründe banal oder reine Behauptungen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Man hat gute Aufstiegschancen und kann sich jederzeit weiterbilden ohne zu großen Aufwand
Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.
Ein paar wenige "auserwählte" werden emporgehoben
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn, dann nur auf Eigeninitiative und ohne echte Unterstützung durch das Unternehmen. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern oder langfristig zu entwickeln, wird bei ersten Anzeichen von Unzufriedenheit lieber ersetzt als investiert. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte, wird hier schnell ausgebremst oder fühlt sich nicht ernst genommen.
welche Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
