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Casinos Austria 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

alles, was bereits zuvor erwähnt wurde - u.a. flexible arbeitszeiten
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Positionierung des schwierigen Produktes in den letzten 50 Jahren
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Sie waren alle sehr freundlichen
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Pünktliches Gehalt, abseits der Rahmenbedingungen hatte ich zum Teil viel Spass in und an der Arbeit
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Die Einstellung der Leitung nicht dort zu sparen wo das Geld erwirtschaftet wird (Spieltechnik)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist seit Jahren ein reines Chaos, welches von der oberen Etage schön geredet wird. Einige Vorgesetze betreiben Mobbing auf höchstem Niveau. Erstaunlich, dass in diesem Bereich nie eingeriffen wurde. Hier läuft wirklich sehr viel falsch.
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Kündigungswelle ohne Rücksicht auf die notwendigen Ressourcen. Vereinbarte Sozialleistungen werden laufend reduziert.
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Vorgesetztenverhalten. Konzerndenken. Es wird zu langsam reagiert
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Gibts keine Nachteile. Das ist sehr gute Arbeitgeber
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Die Kommunikation und die aktuelle Situation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kluft zwischen den zwei Gehaltssystemen ist riesig, leider wurde zu wenig für die neue Generation getan. Es wird zwar versucht die alte Generation los zu werden. Aber stattdessen verlassen die jungen Mitarbeiter das Unternehmen
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Die klare 2 Klassengesellschaft abschaffen sonst werden viele Mitarbeiter in den nächsten Jahren warscheinlich Ihren Posten riskieren und rechtliche Schritte gegen die Firma einleiten
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Nicht auf jede Bewertung hier mit offene Kommunikation ist uns wichtig antworten, wenn die Zahl der gegenteiligen, hier nachzulesenden, Beweise Legion ist
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Jedes negative Posting hier beinhaltet Kommunikation. Und was wird geantwortet : es ist ein Eckpfeiler.....der blanke Hohn
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Weiterbildung und Förderung der MA
Nicht zu sehr an veralteten Prozessen, Tools & bremsenden Personen festhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Starke Gruppenbildung zwischen Alt und Neuverträgen und Neid um mehr Gehalt bei weniger Arbeitsleistung
3
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wenn sie noch Kollegen sind!
3
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Kommt natürlich auf das jeweilige Team an! Hier einfach nur TOP! :)
5
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Kommt auf die Personen an, doch "Pokerface" sehr verbreitet...
3
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Innerhalb der Teams in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die interne Kommunikation ist sehr grenzwertig und hilft in der aktuellen Situation überhaupt nicht. Es wäre schön wenn das top Management die Kommunikation einmal aus Sicht der Mitarbeiter lesen könnte. Was gut gemeint ist kommt allzu oft als verhöhnung an
1
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Ich würde momentan für die Kommunikation in Graz 5 Sterne geben
Für die Kommunikation der Zentrale zu allen anderen verdiente normal null Sterne
1
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Wird nur in oberster Leitung kommuniziert. Alle untergestellten haben den Anweisungen anstandslos zu folgen.
2
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Die Kommunikation könnte besser sein aber ist im Grunde wie in fast jedem Betrieb.
3
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Manche Führunskräfte hätten schon längst abgesetzt werden müssen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Aufstiegsszenarien sind im Unternehmen nicht wirklich definiert. Man muss sich mit den richtigen Leute verstehen. "Nur" eine sehr gute Leistung zu bringen reicht nicht aus. Das Weiterbildungsangebot hat viel Luft nach oben.
2
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Weiterbildungsbudget gestrichen (schon weit vor Corona) - für Karriere Selbstachtung über Bord werfen, tief kriechen und Betriebsrat werden
1
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Karriere kommt immer drauf an umd welche Position es geht. Man kann "intern" in andere Betriebe/Niederlassungen wechseln.
3
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Weiterbildung wird sehr ungern gesehen, da könnte man besser werden als die Vorgesetzten
1
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Man verharrt so ziemlich am gleichen Fleck für das gleiche Geld
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie18 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Empfangsmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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