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Casinos Austria 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

alles, was bereits zuvor erwähnt wurde - u.a. flexible arbeitszeiten
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Positionierung des schwierigen Produktes in den letzten 50 Jahren
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Zumindest nach Außen hin sehr nett!
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Weitere Ausbildung, Gute Belohnung
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Alles arbeite gerne hier. :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist seit Jahren ein reines Chaos, welches von der oberen Etage schön geredet wird. Einige Vorgesetze betreiben Mobbing auf höchstem Niveau. Erstaunlich, dass in diesem Bereich nie eingeriffen wurde. Hier läuft wirklich sehr viel falsch.
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Die aktuelle Meinung, die er von sämtlichen Mitarbeitern zu haben scheint. Wir sind keine Mädchen für alles.
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Gehalt
Aufstiegschancen
Tätihkeitenfeld (Kassier Rezeptionist Gästebetreuer Techniker und Kellner in einem)
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Leider verändert sich zukünftig viel und man weiß nicht was die Zukunft in dieser Hinsicht mit sich bringt
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Vorgesetztenverhalten. Konzerndenken. Es wird zu langsam reagiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bereichsübergreifendes Arbeiten ist nahezu nicht mehr möglich!
Jeder einzelne Bereich ist derart aufgeblasen und mit sehr viel Zusatzarbeit verbunden.
Gast / Freundlichkeit leidet unter dem administrativen Mehraufwand
Außer vielleicht bei den Croupiers bei welchen sich die Arbeit nicht sehr viel verändert hat......(okay jetzt muss der Coupier 2 Tische beobachten und 2 Bildschirme)
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Kluft zwischen den zwei Gehaltssystemen ist riesig, leider wurde zu wenig für die neue Generation getan. Es wird zwar versucht die alte Generation los zu werden. Aber stattdessen verlassen die jungen Mitarbeiter das Unternehmen
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Die klare 2 Klassengesellschaft abschaffen sonst werden viele Mitarbeiter in den nächsten Jahren warscheinlich Ihren Posten riskieren und rechtliche Schritte gegen die Firma einleiten
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Nicht auf jede Bewertung hier mit offene Kommunikation ist uns wichtig antworten, wenn die Zahl der gegenteiligen, hier nachzulesenden, Beweise Legion ist
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flachere Hierarchien, Positionen nach Kompetenz besetzen, mehr Einsatz für Kilmaschutz, Jüngere fördern, Modernisieren (!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Starke Gruppenbildung zwischen Alt und Neuverträgen und Neid um mehr Gehalt bei weniger Arbeitsleistung
3
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die "alten Herren" vom Gaming fühlen sich als was besseres und lassen dies auch die jüngeren spüren
3
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Wahrscheinlich kommt es darauf an, in welchem Spielbereich man im Casino arbeitet.
3
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Wann immer man etwas braucht wird geholfen - sowohl im Dienst, als auch privat
5
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Kommt natürlich auf das jeweilige Team an! Hier einfach nur TOP! :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

interne Prozesse und Entscheidungen finden äußert intransparent statt, teilweise erhält man Informationen zu spät, Kommunikation nicht mehr dem 21. Jahrhundert entsprechend
1
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Wird nur in oberster Leitung kommuniziert. Alle untergestellten haben den Anweisungen anstandslos zu folgen.
2
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Keine Ahnung, wer für was dort zuständig ist; jeder hat mir etwas anderes erzählt über die jeweilige Sache.
1
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Die Kommunikation könnte besser sein aber ist im Grunde wie in fast jedem Betrieb.
3
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Manche Führunskräfte hätten schon längst abgesetzt werden müssen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).

Teilzeit und weniger erwünscht. Die Freizeit kann man für Weiterbildung nutzen. Intern war es früher bedingt freiwillig möglich, jetzt ist "Weiterbildung" intern Zwang: Rezeptionisten sollen künftig die Bar bedienen. Kassiere die Rezeption. Wer innerhalb eines Jahres die für ihn vorgesehenen Schulungen nicht absolviert, bleibt auf einer niedrigeren Gehaltsstufe. Frechheit sondergleichen.
4
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Aufstiegsszenarien sind im Unternehmen nicht wirklich definiert. Man muss sich mit den richtigen Leute verstehen. "Nur" eine sehr gute Leistung zu bringen reicht nicht aus. Das Weiterbildungsangebot hat viel Luft nach oben.
2
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Weiterbildungsbudget gestrichen (schon weit vor Corona) - für Karriere Selbstachtung über Bord werfen, tief kriechen und Betriebsrat werden
1
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Karriere kommt immer drauf an umd welche Position es geht. Man kann "intern" in andere Betriebe/Niederlassungen wechseln.
3
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Wenig Perspektiven. Es scheint so, als würden nur mehr Billigarbeitskräfte erwünscht sein
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie22 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Empfangsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
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Unternehmenskultur

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Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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