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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben, das gute Miteinander, die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum. Neue Ideen können eingebracht und Themen eigenständig vorangetrieben werden.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereiche, die kompetenten Führungskräfte sowie die großzügige Homeoffice-Regelung.
Vielen Benefits, Work-Life-Balance, den Umgangston zwischen Mitarbeiter/innen aber auch zu den Führungskräften
Arbeitszeitfaktoren, F Tage, Essensbons, Firmenradl, bezahlte Pausen, Tauschmöglichkeiten....
Sehr fairer Umgang unter den KollegInnen. Gute Kommunikation des Managements.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klingt wie ein banales/ kleinliches Beispiel aber: Bei der Erhöhung der Jahreskarte für die Öffis sind die Casinos nicht mitgegangen (sie bezahlen nach wie vor €365/Jahr), was absolut lächerlich ist wenn man sich die Millionen-Gewinne vor Augen führt. So etwas verärgert Mitarbeiter:innen völlig unnötigerweise.
Dass der Fokus oftmals zu viel auf dem liegt wie zufrieden die Gäste sind aber nicht dass es automatisch zu mit der Zeit neue Aufgaben gibt die für Kollegen zusätzliche Arbeit sind
ehrliches Fazit: Die Führungskräfte, die Führungskräfte, nochmal die Führungskräfte und zum Schluss noch die Führungskräfte
Nachteile sind Nachtarbeit und Stresssituationen.
Die Öffnungszeiten besser zu gestalten
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen läuft so einiges unrund.
Hier fängt, wie überall, der Fisch am Kopf an zu stinken. Dementsprechend bärige Typen breiten sich nach unten aus.
Ich schlage vor, das Unternehmen wieder zu verkaufen und die interne Firmenpolitik stark zu überdenken. Alles andere, ist meines Erachtens nach, sehr kritisch zu betrachten.
Das Gehaltssystem ist relativ starr und bietet leider nicht all zu viele Möglichkeiten Leistungsträger individuell zu bonifizieren. Besonders bei Kollegen die schon länger im Unternehmen sind. Da könnte man nachbessern.
Leistungsprinzip einführen, gästestruktur ernsthaft überdenken: die wirklich österteichischen "stamm"gäste sind an einer hand abzuzählen. Positionen nach qualifikation vergeben und nicht nach quoten.
Die Mitarbeiter mit evtl mehr Zuschläge/Prämie dementsprechend belohnen, dann steigt auch die Motivation
Mehr Parkmöglichkeiten wären super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich schätze besonders die gegenseitige Unterstützung, den unkomplizierten Austausch und dass man sich auch bei kurzfristigen oder herausfordernden Themen aufeinander verlassen kann.
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
TOP! Man kann sich aufeinander verlassen, wenn man mal nicht weiterkommt. Und: Nur ganz wenige nutzen das im negativen Sinn aus.
gutes Verhältnis unter den Kollegen, viel Austausch, jeder hilft weiter, wenn man mal ansteht
man stärkt einander den Rücken und geht Probleme gemeinsam an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Das Casino Wien ist ein großes Haus mit vielen Angestellten, da geht leider manchmal etwas in der Kommunikation verloren/ dringt nicht zu allen durch.
Kommunikation nur gegeben wenn der Vorgesetzte seine schlechte Laune an dir auslassen möchte
Ein bestes jahr der geschichte folgt auf das andere, aber es ist trotzdem zu wenig.
Nicht vorhanden
Viele Onlineschulungen, in welchen man vieles lernt, was aber dann doch nicht so gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen verdünnt sich die Personaldecke nach oben hin, wer allerdings bereit ist Leistung und Eigeninitiative zu bringen und für wen vielleicht sogar eine örtliche Veränderung kein Problem darstellt der hat beste Chancen.
Wer motiviert und auch bereit ist dementsprechend Leistung zu zeigen, kann relativ schnell vorankommen. Aber ein paar Jahre dauert es schon, bis man in der Hierarchie aufsteigt.
Man hat gute Aufstiegschancen und kann sich jederzeit weiterbilden ohne zu großen Aufwand
Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.
Keine Chance außer man ist verwandt oder befreundet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casinos Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Casinos Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casinos Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casinos Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung