Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungVorteile sind flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Loyal,läsingsorientiert,empathisch,menschlich
flexible Dienstzeiten, Tauschmöglichkeit
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben. Es gibt coole Projekte, bei denen man Einblicke in unterschiedliche Bereiche bekommt und fachlich gefordert wird. Einige Kolleg:innen waren sehr engagiert und haben trotz der schwierigen Rahmenbedingungen für ein gewisses Miteinander gesorgt.
Wenn die punkte endlich gehört werden und nicht nur bla bla vom HR hier reingeschrieben wird
Viele Versprechungen – kaum etwas wird eingehalten. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Pausen sind selten möglich, und die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung. Die Fluktuation ist extrem, was maßgeblich auf inkompetente und überforderte Führungskräfte zurückzuführen ist. Kritik oder Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand, Veränderungen finden nicht statt. Statt in bestehende Mitarbeitende zu investieren, wird bei Unzufriedenheit lieber ersetzt. Gehaltserhöhungen, Aufstiegschancen oder Weiterbildungen sind kaum vorhanden. Wer sich entwickeln möchte oder auf ein stabiles, unterstützendes Umfeld hofft, wird hier enttäuscht.
ehrliches Fazit: Die Führungskräfte, die Führungskräfte, nochmal die Führungskräfte und zum Schluss noch die Führungskräfte
Oft Überstunden für nichts. Keine interne Kommunikation.
Die Öffnungszeiten besser zu gestalten
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kantinen Essen am Tag top in der nacht zum kotzen, Vorgesetzter sollte mal von seinem hohen Niveau runterkommen und sich mal im Hier und Jetzt bewegen.
Planungen sollten vom Büro aus gemacht werden um es gleich für alle zu machen.
Erst seine Ehefrau musste den Plan absegnen und sein Kumpel der auch dort arbeitet und dann wurden die wünsche von den anderen Kollegen berücksichtigt.
Da ich oft in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen arbeite und mehrere Aufgabenbereiche gleichzeitig abdecke, würde ich mir eine entsprechende Anpassung der Bezahlung wünschen. Eine faire Vergütung für diese zusätzlichen Belastungen würde die Motivation und Wertschätzung deutlich steigern.
Bestes Ergebnis ever? Und das mit dem niederigsten Personalstand...da geht noch mehr.
Lohnerhöhungen auch Leistungsbezogen.
Man arbeitet am Wochenende Feiertage und Nachtarbeit, zu wenig Gehalt.
Frauen fördern. Gehaltsanpassung. TRANSPARENT sein.
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kollegen waren definitiv mehr kollegialer als momentan
Tolle Kollegen, leider mit einer sehr hohen Fluktuation verbunden.
Kollegen versuchen sich teilweise zu unterstützen
Alle unterstützen alle! Diensttausch dürfen wir selbständig handhaben
Die gleichgestellten Kollegen halten sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Viele Onlineschulungen, in welchen man vieles lernt, was aber dann doch nicht so gelebt wird.
Kommunikation nur gegeben wenn der Vorgesetzte seine schlechte Laune an dir auslassen möchte
Für was hat man Kommunikationskanäle wenn man sie nicht nutzt?
mit kollegen super mit führungskräften semi
Kommunikation äußerst schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn, dann nur auf Eigeninitiative und ohne echte Unterstützung durch das Unternehmen. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern oder langfristig zu entwickeln, wird bei ersten Anzeichen von Unzufriedenheit lieber ersetzt als investiert. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte, wird hier schnell ausgebremst oder fühlt sich nicht ernst genommen.
Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.
Große Worte nichts dahinter
Interne Schulungen werden vorgegeben, diese muss man machen. Karrieresprünge und die dafür nötigen Kriterien sollten bekannt sein, in der Umsetzung schaut es leider anders aus.
welche Weiterbildung
