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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fairer Umgang unter den KollegInnen. Gute Kommunikation des Managements.
Vorteile sind flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Loyal,läsingsorientiert,empathisch,menschlich
flexible Dienstzeiten, Tauschmöglichkeit
Diverse Benefits (Wiener Linien Jahreskarte, jährliches Essensgeld für die hauseigene Kantine, Boni und Zusatzzahlungen, Parkmöglichkeit in Garage, Flexibilität im Dienstplan)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klingt wie ein banales/ kleinliches Beispiel aber: Bei der Erhöhung der Jahreskarte für die Öffis sind die Casinos nicht mitgegangen (sie bezahlen nach wie vor €365/Jahr), was absolut lächerlich ist wenn man sich die Millionen-Gewinne vor Augen führt. So etwas verärgert Mitarbeiter:innen völlig unnötigerweise.
Dass der Fokus oftmals zu viel auf dem liegt wie zufrieden die Gäste sind aber nicht dass es automatisch zu mit der Zeit neue Aufgaben gibt die für Kollegen zusätzliche Arbeit sind
ehrliches Fazit: Die Führungskräfte, die Führungskräfte, nochmal die Führungskräfte und zum Schluss noch die Führungskräfte
Die Öffnungszeiten besser zu gestalten
Viele Versprechungen – kaum etwas wird eingehalten. Die Arbeitsbelastung ist hoch, Pausen sind selten möglich, und die Arbeitsatmosphäre leidet spürbar unter ständigem Druck und mangelnder Wertschätzung. Die Fluktuation ist extrem, was maßgeblich auf inkompetente und überforderte Führungskräfte zurückzuführen ist. Kritik oder Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand, Veränderungen finden nicht statt. Statt in bestehende Mitarbeitende zu investieren, wird bei Unzufriedenheit lieber ersetzt. Gehaltserhöhungen, Aufstiegschancen oder Weiterbildungen sind kaum vorhanden. Wer sich entwickeln möchte oder auf ein stabiles, unterstützendes Umfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip einführen, gästestruktur ernsthaft überdenken: die wirklich österteichischen "stamm"gäste sind an einer hand abzuzählen. Positionen nach qualifikation vergeben und nicht nach quoten.
Die Mitarbeiter mit evtl mehr Zuschläge/Prämie dementsprechend belohnen, dann steigt auch die Motivation
Führung dringend auf Eignung und Gesundheit überprüfen
Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren
Man könnte mehr auf Lokale Ideen setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
TOP! Man kann sich aufeinander verlassen, wenn man mal nicht weiterkommt. Und: Nur ganz wenige nutzen das im negativen Sinn aus.
Macht den Stress am Wochenende erträglich
Gute Gemeinschaft
Die meisten Kollegen sind sehr nett und auch hilfsbereit zB bezüglich Diensttausch
Kollegen versuchen sich teilweise zu unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Casino Wien ist ein großes Haus mit vielen Angestellten, da geht leider manchmal etwas in der Kommunikation verloren/ dringt nicht zu allen durch.
Kommunikation nur gegeben wenn der Vorgesetzte seine schlechte Laune an dir auslassen möchte
Ein bestes jahr der geschichte folgt auf das andere, aber es ist trotzdem zu wenig.
Ich finde man erfährt oft sehr spät von Entscheidungen, Meinungen und Schwierigkeiten von Mitarbeitern werden nicht wirklich berücksichtigt. Es wird auch oft hinter dem Rücken kommuniziert. Ich glaube es wird auch nach Gründen gesucht um jemanden zu kündigen, auch wenn diese Gründe banal oder reine Behauptungen sind.
Viele Onlineschulungen, in welchen man vieles lernt, was aber dann doch nicht so gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Man hat gute Aufstiegschancen und kann sich jederzeit weiterbilden ohne zu großen Aufwand
Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.
Es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit der Weiterbildung aber nur sehr begrenzte Aufstiegschancen.
Weiterbildung ja, Karriere naja. In den Casino Betrieben sind die Karriere Chancen aber sehr gut.
Ein paar wenige "auserwählte" werden emporgehoben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casinos Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Casinos Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casinos Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casinos Austria als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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