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Casinos Austria AGals Arbeitgeber

Österreich,  14 Standorte Branche Dienstleistung
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Casinos Austria AG: French RouletteCasinos Austria AG: Top ausgebildete Croupièren und Croupiers erklären wie Spiele funktionieren.Casinos Austria AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    39.72602739726%
    Gut (19)
    26.027397260274%
    Befriedigend (14)
    19.178082191781%
    Genügend (11)
    15.068493150685%
    3,41
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,73
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Gegründet 1968 als "Österreichische Spielbanken AG" ist Casinos Austria heute mit rund 4.210 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Gruppenumsatz von über 4 Mrd. Euro (2017) ein national und international führendes Glücksspielunternehmen, das für Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau steht. Herzstücke des Unternehmens sind die zwölf österreichischen Casinos in Baden, Zell am See, Bregenz, Graz, Innsbruck, Kitzbühel, Kleinwalsertal, Linz, Salzburg, Seefeld, Velden und Wien

50 Jahre Erfahrung, Seriosität und das Bewusstsein um die besondere gesellschaftspolitische Verantwortung im Glücksspielgeschäft sind ein Garant für das Vertrauen der Gäste und Kunden, der Eigentümer und vor allem auch des Konzessionsgebers, dem österreichischen Staat.

Die Unternehmensgruppe auf einen Blick:

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Kennzahlen

Umsatz

4 Mrd. Euro (Stand 2017)

Mitarbeiter

Österreich: 1.890 MitarbeiterInnen (2017) Gesamt: 4.209 MitarbeiterInnen (2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Casinos Austria – die Experten für Glück. Casinos Austria und seine verbundenen Unternehmen bieten Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau und sind einer der wenigen Anbieter weltweit, die innovative Lösungen für alle Bereiche des Glücksspiels aus einer Hand anbieten. Casinos Austria zählt mit seinem überaus breiten Produktportfolio zu den weltweit führenden Glücksspielanbietern.

Ob Roulette, Black Jack, Poker oder Automatenspiel - Casinos Austria bietet als Dienstleistungsunternehmen der besonderen Art in seinen 12 österreichischen Casinobetrieben ein attraktives Spielvergnügen in stimmungsvoller Atmosphäre. Ergänzt wird dieses Angebot um Gastronomie und Entertainment.

Glücksspiel mit Verantwortung
Ein Besuch im Casino soll vergnügliches Spielen in angenehmer Atmosphäre bringen und ein spannendes Freizeiterlebnis sein. Die meisten Menschen spielen mit Verantwortung und entsprechend ihren Möglichkeiten. Casinos Austria ist sich jedoch der Tatsache bewusst, dass die Teilnahme am Spiel für manche Menschen problematisch und mit negativen Entwicklungen verbunden sein kann. Aus diesem Grund informieren wir unsere Gäste mit Foldern und in persönlichen Gesprächen über diese Problematik und beugen mit diesen Maßnahmen der Spielsucht vor: www.Spiele-mit-Verantwortung.at

Perspektiven für die Zukunft

Die Sicherheit und Seriosität der Spieleabwicklung sind zentrale Inhalte unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können. Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice 
Ja

Kantine 
Ja

Essenszulagen 
Ja

Betr. Altersvorsorge 
Ja

Barrierefreiheit 
Ja

Gesundheitsmaßnahmen 
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching 
Ja

Gute Anbindung 
Ja

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position

Mitarbeiter Events 
Ja

Internetnutzung
Ja

14 Standorte

Standorte Inland

Zentrale, 12 Betriebe, Rechenzentrum/Lager

Standorte Ausland

33 (Stand 2016)

Für Bewerber

Videos

Casinos Austria - Imagefilm
Karriere - Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe
Karriereeinblick: Junior Croupière/Croupier bei Casinos Austria
Karriereeinblick: Guest Relations bei Casinos Austria
Karriereeinblick: Floor Managerin bei WINWIN
Karriereeinblick: Personal- und Organisationsentwicklerin in der...
Karriereeinblick: Product Owner Information Technologies in der...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben. Dafür suchen wir engagierte, flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine hohe Servicebereitschaft und Gästeorientierung mitbringen – sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Wir suchen u.a. laufend folgende Positionen:

  • Croupier/Croupière (Informationen zur Croupier/Croupière Ausbildung)
  • Automaten-TechnikerIn/GästebetreuerIn
  • ReceptionistIn/KassierIn
  • Garderobenkraft
  • WerksküchenmitarbeiterIn
  • Sales & Marketing MitarbeiterIn
  • Security MitarbeiterIn
  • GastronomiemitarbeiterIn
  • AssistentIn des Direktors/der Direktorin
  • uvm.


Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bekommen Sie hier.

Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen

Gesuchte Qualifikationen

Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus. Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten:

  • Gäste- und Serviceorientierung 
  • Flexibilität und Mobilität 
  • Engagement und Selbstverantwortung 
  • Seriosität 
  • Vernetztes Denken und teamorientiertes Handeln 
  • Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenz 

Erforderliche Qualifikationen für unsere freien Stellen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal@cal.at!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
Wir honorieren unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung mit einer marktgerechten Entlohnung, die auf leistungsorientierten Systemen basiert. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert. In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen. Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos.

Eine starke familienfreundliche Unternehmenspolitik
Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen durch zahlreiche unterstützende Maßnahmen, Beruf und Familie in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren.

Work-Life-Balance
Sehr am Herzen liegt uns die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen, weshalb wir unsere Gesundheitsangebote ständig optimieren. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Unternehmensleitbild umfasst neben Freude am Service für den Gast, sozialer Verantwortung, Kollegialität und Loyalität auch die Förderung und Forderung der MitarbeiterInnen. Denn das hohe Niveau der Gästebetreuung gelingt nur mit Top-MitarbeiterInnen. Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden. Besonders wichtig ist uns daher deren Vielfalt, denn die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bedeuten für uns eine große Stärke.

Gemeinsam inszenieren wir mit österreichischer Herzlichkeit
faszinierendes Glücksspiel und Entertainment für alle Gäste.
 

Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Corporate Volunteering
Casinos Austria stellt jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen Arbeitstag pro Jahr für soziales Engagement zur Verfügung. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen – jede Unterstützung wird gebraucht. Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Sponsoring
Der Gedanke des Sponsorings ist in der Unternehmenskultur von Casinos Austria fest verankert. Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern. Einen Auszug aus unseren Sponsoringprojekten finden Sie über unsere Website.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team einbringen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die eigenverantwortlich arbeiten, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Gästen und KollegInnen sind uns ganz besonders wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie einfach Sie selbst!

  • Seien Sie ehrlich und authentisch. 
  • Machen Sie sich ein Bild von Casinos Austria als Ihrem neuen Arbeitgeber und stellen Sie gerne Fragen. 
  • Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die offene Position. 
  • Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten. 

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

  • ein kurzes Bewerbungsschreiben 
  • einen Lebenslauf (mit Foto) 
  • Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie) 

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung und besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben" Button im jeweiligen Stellenangebot.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Auswahlverfahren

Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria:
Für BewerberInnen der Casino Zentrale findet ein mehrstufiges Auswahlverfahren statt.

Vorselektion Ihrer Unterlagen
In diesem Schritt prüfen wir Ihre Bewerbung und vergleichen diese mit unserem Anforderungsprofil.

Information an BewerberInnen
Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung.

Einladung zum Erstgespräch
Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch. Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung.

Einladung zum Zweit- bzw. Teamgespräch
Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit dem/der RecruiterIn und dem/der zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.

Abschluss und Vertragsverhandlung
Haben Sie uns überzeugt, so legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung.

Bewerbung für unsere Casinobetriebe:
Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem unserer Betriebe interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an die jeweilige Kontaktperson im Inserat. Nach Vorselektion der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie ehestmöglich Rückmeldung über den Stand Ihrer Bewerbung.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Onboarding
An Ihrem ersten Arbeitstag informieren wir Sie über unsere Onboarding-Maßnahmen in einem persönlichen Gespräch mit Human Resources in der Unternehmenszentrale oder mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten im jeweiligen Betrieb. Zweimal jährlich laden wir neue MitarbeiterInnen zu einem „Welcome Day“ ein, auf dem Sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche erhalten und Zeit finden, um mit KollegInnen anderer Bereiche Kontakt zu knüpfen.

Casinos Austria AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,41 Mitarbeiter
2,73 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Naja..
Im Vorstellungsgespräch Top Angebot- In der Realität dann die bittere Enttäuschung

Vorgesetztenverhalten

Dieses Verhalten ist schwer zu beschreiben, da mir derartiges noch nie widerfahren ist. Vorgesetzte nutzen prinzipiell ihre Position aus um Macht-Bedürfnisse zu befriedigen und zu kompensieren was möglicherweise im Privaten schief läuft. Narzissten sind hier gut aufgehoben. Von anschreien bis hin zum erniedrigen vor Kollegen und Gästen reicht die Palette aus. Ein Betriebsrat hält zum Vorgesetzten, nicht zum Arbeiter-völlige Fehlbesetzung. Ein Saalchef führt sich auf wie ein Fürst in seinem eigenen Staat. Ganz zu schweigen von den sogenannten EMC, derartige Inkompetenz ist ein Musterbeispiel.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an mit wem man in der Führungsebene befreundet ist. Dann klappt es auch mit dem Zusammenhalt.
Leider arbeiten die meisten gegeneinander um den Vorgesetzen zu gefallen, dies ist auch gewünscht und wird bewusst gefördert.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist spannend und vielseitig

Kommunikation

ein kleiner Mitarbeiter ist zu unwichtig um über Geschehnisse informiert zu werden

Gleichberechtigung

NULL Gleichberechtigung. Wer durch Fleiß weiter kommen will, ist hier falsch. Hier kommt nur weiter wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt oder befreundet ist. Auf Führungsqualität wird hier nicht besonders geachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben viel zu sagen

Karriere / Weiterbildung

Nur die Lieblinge dürfen weiter kommen, Bildungsstand und Leistung zählt nicht. Hier ist von Vorteil der alte Schulfreund, Golf-Kollege, Cousin, Schwager oder bester Freund von einem Mitglied des obersten Managements zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

im mittleren Bereich

Arbeitsbedingungen

Schöner Arbeitsplatz, zwar sehr laut, aber man weiß vorher auf was man sich einlässt und das es ein Arbeitsplatz mit großem Lärmpegel ist
Es kommt stark darauf an in welchen Casino man arbeitet

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel. Mit einem sogenannten " tauschen " der Schichten, ist eine gute Einteilung zwischen Beruf und Familie möglich

Image

Außen hui, innen pfui-
Vielleicht liegt es aber auch am Standort Bregenz, wo Zustände wie im Mittelalter herrschen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die besetzten Positionen in der Führungsebene wirklich prüfen und nicht nur vorgeben dies zu tun. Diese dürfen Ihre Macht nicht mehr missbrauchen um Mitarbeiter zu Ihrem reinen Vergnügen zu schikanieren. Regelmäßiges anonymes bewerten der Vorgesetzten einführen! Die MA sollten nicht mehr länger unfähigen Vorgesetzten ausgeliefert sein.

Pro

Wenn der AG auf diese Bewertung eingeht und wirklich was verändert, dann hat er verstanden warum die Bewertung bei kununu insgesamt eher schlecht ausfällt und kann in Zukunft auf bessere Bewertung hoffen. Das würde ich dann am AG gut finden! Ansonsten ein eher durchschnittlicher AG.

Contra

Das nach x schlechten Bewertungen, sich trotzdem nichts ändert und die kleinen Fürsten in Ihrem Staat ( genannt Casino Bregenz) weiter machen wie gewohnt, ohne Rücksicht auf Verluste. Das 75% der MA unzufrieden sind mit der oberen Etage, scheint niemanden wirklich zu kümmern. Jeden Tag suchen sich die Saalchefs/EMC einen anderen Prügelknaben um Ihn durchs Dorf zu treiben. Traurig aber wahr

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria AG Bregenz
  • Stadt
    Bregenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r KollegIn, erstmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihren Zeilen konnten wir entnehmen, dass Sie die Mitarbeit bei uns leider nicht positiv in Erinnerung halten - was wir natürlich sehr bedauern! Walter Lacek aus unserem HR-Team wird mit dem betreffenden Betrieb dazu in Austausch treten. Sie können auch gerne die Möglichkeit nutzen und mit Herrn Lacek in Kontakt treten (walter.lacek@casinos.at), um in einem offenen Gespräch Ihre Rückmeldung genauer zu besprechen. Liebe Grüße Ihr HR-Team

Ihr HR-Team

  • 05.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gute Zeit

4,62
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r KollegIn, vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit. Liebe Grüße Ihr HR-Team

Ihr HR-Team

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Möglichkeiten zur individuellen Einbringung wünschenswert

Pro

das Arbeitsumfeld samt KollegInnen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casinos Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie von Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen berichten und für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit so positiv empfunden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft! Liebe Grüße Ihr HR-Team

Ihr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    39.72602739726%
    Gut (19)
    26.027397260274%
    Befriedigend (14)
    19.178082191781%
    Genügend (11)
    15.068493150685%
    3,41
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (6)
    42.857142857143%
    2,73
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Casinos Austria AG
3,30
87 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,22
78.203 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.670.000 Bewertungen