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Jetzt Profil vervollständigen234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Trinkgeld zu 100% an die Mitarbeiter , wird aber nie passieren obwohl jeder Kunde annimmt er beschenkt den Arbeiter ,is aber nicht so . Wenn die Gäste das wissen würde gäbs kein Trinkgeld mehr
Sehr unfreundliche vorgesetzte mit Machtkomplex
Unterbezalter Nachtschicht Betrieb ohne Trinkgeld oder Zulagen
Bei mir großteils 18jährige Kinder
Machtkomplexe
Es gibt nur Befehle keine kummunikation
Das schlimmste ist die Bezahlung. Nachtschichtbetrieb Vollzeit unter 2k netto mit großer Verantwortung
Gehal für gleiche Aufgaben geht üner 200% auseinander zwischen jung und alt
Home Office
Open space
Reisen
Keine Gleichstellung zwischen Frauen und Mannern
Frauen bekommen nur Führungspositionen wenn sie dem Chef den Bauch kraulen
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben
Diversity fördern
Gleichstellung und Gleichbezahlung von Männern und Frauen
Frauen nicht als Risiko betrachten zwecks Schwangerschaft
Sofern der Direktor es erlaubt sind Diensttäusche (=andere Arbeitszeiten) möglich. Das Gehalt ist pünktlich und zumeist korrekt abgerechnet am Konto. Arbeitsstunden werden auf die Viertelstunde genau mitgeschrieben. Mittlerweile wird das Dienstgewand wieder vom Arbeitgeber gestellt.
Nicht alle Kollegen in gleichem Dienstverhältnis (Vollzeit/Teilzeit/Geringfügig) machen das Gleiche. = Einer kann einen Bereich, der andere vier. Dadurch entstehen Nachteile und Unmut in der Belegschaft, weil die Person, die mehr kann, mehr Nachteile als Vorteile dadurch hat (Kollegen kündigen auch deswegen). Die im Dienstplan eingetragenen Endzeiten sind Richtzeiten - ein Dienst kann so auch gerne mal fünf bis sechs Stunden länger dauern. Somit kann man sich an Tagen, an denen man arbeitet, nur vor dem Dienst etwas Privates ausmachen, da es danach nicht sicher ist, ob man die vorgesehene Dienstendzeit auch einhalten kann.
Mehr Mitarbeitende einstellen!!! Und vor allem dann auch EINTEILEN (es muss nicht immer am untersten Limit gearbeitet werden)!! Ein klares Ausbildungsverfahren entwickeln und niederschreiben (Was muss ein Mitarbeitender nach 3 Monaten, 6 Monaten, 1 Jahr können?). Alle über 50% Beschäftigungsgrad müssen zwei Bereiche lernen (und die, die nur einen können, müssen den zweiten ab jetzt dazu lernen). Für Mehrarbeit (= mehr Bereiche) muss mehr Gehalt angeboten werden um die privaten Nachteile auszugleichen.
Flexibilität bei der Arbeitszeit durch die Möglichkeit von Täuschen
Geringe Einstiegsgehälter, Schichtdienst und wochenendlastige Dienstpläne
Personalreserve für kurzfristige Krankenstände
Nette Stammgäste, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, egal welcher Herkunft, welchen Alters oder welcher Religion, die direkten Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und ganz normal Teil des Teams
Nachtarbeit, Feiertagsarbeit, wenig flexibler Dienstplan, Arbeitszeiten, für junge Mitarbeiter zu wenige Gehalt, starre Strukturen und langwierige anderungsprozesse durch den großen Konzern, kein homeoffice möglich, keine Tiere am Arbeitsplatz erlaubt.
Flexiblere Dienstzeiten, Dienstplan länger im Vorhinein, Tiere am Arbeitsplatz teilweise erlauben, teilweise homeoffice einführen, mehr auf Mitarbeiter hören was ist gut was ist schlecht, nicht die zentrale entscheiden lassen, die nie mit Gästen in Kontakt ist.
Gute Arbeitszeiten und Arbeitsplatzausstattung, gute Mittags Küche
Erfahrungsschatz wird nicht geschätzt, wer zu teuer und zu alt scheint wird ersetzt
Darüber müssen sich die Führungskräfte Gedanken machen
Interessanter Job
Am Anfang alle nett, und dann wird man eingespannt. Jeder ist dann auf Fehlersuche, die Manager behandeln einen als unter Mensch. Lassen Wut an Mitarbeiter aus.
Wirklich die Leistung bewerten, und sich nicht auf Aussagen von einer Person beziehen.
Leider stellen wir jeden Gast eine Plastikkarte aus..
- Tolle unterschiedliche Arbeitsaufgaben
- super Team
- schwache Führungskräfte
Flexible dienstplangestaltung, vergleichsweise hohes einstiegsgehalt im vergleich zu anderen branchen. Boni ausschüttungen
Kommunikation, nicht eingehen auf mitarbeiterbedürfnisse, nur profitorientiert und nicht mitarbeiterorientiert. Nach dem motto: erreicht die ziele egal wie und zu welchem preis
Mehr qualifiziertes personal einstellen.
Freie schlüsselpositionen innerhalb des unternehmens besetzen, statt externe personalaquise. Mitarbeiterentlastung durch weniger arbeitszeit. Mehr freizeit, mehr gehalt. Mehe aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des unternehmens schaffen
So verdient kununu Geld.