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296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Casino - Glück im Spiel oder besser gesagt Glück im Job

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria in Linz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Fokus oftmals zu viel auf dem liegt wie zufrieden die Gäste sind aber nicht dass es automatisch zu mit der Zeit neue Aufgaben gibt die für Kollegen zusätzliche Arbeit sind

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich untereinander gut aber im Stress können auch Kollegen mal gereizt sein vor allem ausgelöst durch Gäste weil diese auch oft speziell sein können

Image

Grundsätzlich denke ich dass das Image gut ist allerdings könnte es trotzdem besser sein

Work-Life-Balance

Man kann gut mit den Führungspositionen reden welches Arbeitsmodell man möchte und kann unter Kollegen Dienste sehr leicht tauschen

Karriere/Weiterbildung

Man hat gute Aufstiegschancen und kann sich jederzeit weiterbilden ohne zu großen Aufwand

Gehalt/Benefits

Ich denke das Gehalt ist angemessen wobei ein Zuschlag an Feier und Sonntage eine Überlegung wert wäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet dass Kollegen zusammen kommen mittels gemeinsamer Aktivitäten wie Volleyball

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett und auch hilfsbereit zB bezüglich Diensttausch

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter werden geschätzt und auch weil sie mit den jüngeren respektvoll umgehen

Vorgesetztenverhalten

Man kann gut mit ihnen reden jedoch fehlt manchmal das direkte Verständnis wenn sich Problemstellen ergeben

Arbeitsbedingungen

In manchen Prozessen könnten die Arbeitsschritte vereinfacht werden ansonsten ist die Arbeit ein sehr angehmer Ort außerhalb der Stoßzeiten

Kommunikation

Meistens wird alles immer gut kommuniziert manchmal denke ich abee könnte man noch mehr kommunizieren oder Personen direkt ansprechen bei Anliegen

Gleichberechtigung

Es wäre nicht aufgefallen dass ein Geschlecht oder die Herkunft eine Rolle im Arbeitsalltag spielen würde

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht spaß es gibt viele Bereiche die man erlernen kann und desto mehr man macht desto abwechslungsreicher ist die Arbeit

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Eine 7/10

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria AG in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei jedem Anliegen kommt man auf dich zu und versucht wenigstens eine Lösung zu finden

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mit evtl mehr Zuschläge/Prämie dementsprechend belohnen, dann steigt auch die Motivation

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit die Dienste zu tauschen hat man dementsprechend ein Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Mehr Prämie für unsere Leistung wäre angebracht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständig werden neue Platikkarten gedruckt

Kollegenzusammenhalt

Macht den Stress am Wochenende erträglich

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle halten sich an die Regeln und erfinden eigene. Somit je nach Vorgesetztem gelten andere Regeln

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Wir bekommen alle Neuigkeiten mit

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und die Diensttausch-Möglichkeiten positiv hervorhebst. Deine Anmerkungen zu Benefits, Arbeitsbedingungen und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst – sie helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
TA Team

Mehrfachbewertung

....

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann dienste tauschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass oft mit zweierlei maß gemessen wird.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsprinzip einführen, gästestruktur ernsthaft überdenken: die wirklich österteichischen "stamm"gäste sind an einer hand abzuzählen. Positionen nach qualifikation vergeben und nicht nach quoten.

Arbeitsatmosphäre

Mit lob wird sehr sparsam umgegangen, eher nur aufs negative geschaut

Image

Geht seit jahren bergab

Karriere/Weiterbildung

Ein paar wenige "auserwählte" werden emporgehoben

Gehalt/Benefits

Gutes gehalt im vergleich zu anderen jobs/branchen, aber wochenend-, nacht- und feiertagsarbeit wird zu wenig entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher als altlast angesehen

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen fragt man sich, was sie da eigentlich machen

Arbeitsbedingungen

Technik die ich am flohmarkt für 10 euro kaufen kann und eine klimaanlage die zufällig jeden sommer ausfällt

Kommunikation

Ein bestes jahr der geschichte folgt auf das andere, aber es ist trotzdem zu wenig.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber eben sehr repetitiv

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit zum Diensttausch positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Die von dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und würden uns über einen direkten Austausch mit dir freuen.

Liebe Grüße
TA Team

Guter sozialer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoll

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden

Gehalt/Benefits

Passend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gute Gemeinschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Kollegial fordernd und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Angepasdt

Kommunikation

Direkt

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Vielfältig

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein tolles Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!

Es freut uns besonders, dass du den respektvollen Umgang, den starken Zusammenhalt im Team und die ausgewogene Work-Life-Balance so positiv erlebst. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen langfristig weiterentwickeln können, sind uns bei Casinos Austria besonders wichtig.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist und Danke für deinen Einsatz! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Von Ruhm und Glanz ist wenig über

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Casinos Austria AG (Zentrale Wien) in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder leidet unter dem enormen Arbeitsdruck

Image

Aus einem Unternehmen, das hoch angesehen war, Wertschätzung gelebt hat und die Angestellten stolz waren, in diesem Unternehmen zu arbeiten, ist ein Unternehmen geworden, das versucht mit dem geringsten Einsatz das Maximum auszuschöpfen. Darunter leiden alle Mitarbeiter. Wirft das Unternehmen immer noch zu wenig ab, folgt die nächste Kündigungswelle.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Gleittage möglich

Karriere/Weiterbildung

Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen sich teilweise zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise in andere Abteilungen versetzt oder auch bei Kündigungswellen kurz vor Pension rausgeschmissen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise keine fixen Arbeitsplätze mehr. "Freie Sitzplatzwahl"

Gleichberechtigung

Teilweise noch immer ein Männerregime

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst fand ich sehr spannend und hat mir Spaß gemacht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Casinos Austria zu teilen. Es freut uns, dass du deine Aufgaben als spannend und bereichernd erlebt hast und einige positive Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und Kolleg:innen-Zusammenhalt ansprichst.

Deine kritischen Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung, Führung und Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Als Unternehmen entwickeln wir uns laufend weiter und setzen gezielt Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen stetig und nachhaltig weiter zu verbessern. Dazu zählen u. a. eine vorausschauende Nachfolge‑ und Ressourcenplanung, klarere Priorisierungen sowie der Ausbau von Teams und Strukturen dort, wo es notwendig ist.

Gleichberechtigung ist dabei ein zentrales Thema: Es ist ein klares Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen weiter zu erhöhen und Diversität aktiv zu fördern. Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass Personalentscheidungen - ob Besetzungen, Veränderungen oder Trennungen - niemals leichtfertig getroffen werden, sondern stets mit höchstem Verantwortungsbewusstsein gegenüber den betroffenen Personen und dem Unternehmen.

Danke nochmal für dein offenes Feedback. Rückmeldungen wie diese helfen uns, bestehende Herausforderungen zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Gut

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann in der Nacht arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Öffnungszeiten besser zu gestalten

Verbesserungsvorschläge

Öffnungszeiten genauer anzugeben

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Arbeit bei uns als gut einschätzt und dich mit den Nachtdiensten im Casino wohlfühlst.

Wir sind nicht ganz sicher, was du mit deinen Anmerkungen zu den Öffnungszeiten meinst und würden uns sehr freuen, wenn du deine Gedanken dazu mit dem HR-Team teilen würdest. Auch für alle anderen Anliegen haben wir stets ein offenes Ohr für dich.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Mein Arbeitgeber bietet mir einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung.

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Casinos Austria in Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorteile sind flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachteile sind Nachtarbeit und Stresssituationen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte mehr auf Lokale Ideen setzen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Casinos Austria zu teilen. Es freut uns, dass du die Stabilität des Arbeitsplatzes, die Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Nachtarbeit und stressige Situationen gehören in unserem Umfeld teilweise dazu – umso wichtiger ist es für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die dabei bestmöglich unterstützen und entlasten. Auch dein Hinweis, lokale Ideen stärker einzubinden, ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne weitergeben.

Dafür und für alle weiteren Anliegen und Inputs hat auch das HR-Team in der Zentrale immer ein offenes Ohr.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

das weite Spektrum der Öffnungszeiten ist durch Tauschmöglichkeiten der Dienste gut auf des eigene Privatleben umzulegen

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Dienstzeiten, Tauschmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einstiegsgehälter

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Perfekt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyal,läsingsorientiert,empathisch,menschlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Nachteile zu beanstanden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkmöglichkeiten wären super

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der schlimmste Arbeitgeber den ich jemals hatte, Vorgesetzte mit Machtkomplexe

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Casinos Austria AG Bregenz in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die punkte endlich gehört werden und nicht nur bla bla vom HR hier reingeschrieben wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ehrliches Fazit: Die Führungskräfte, die Führungskräfte, nochmal die Führungskräfte und zum Schluss noch die Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Führung dringend auf Eignung und Gesundheit überprüfen

Arbeitsatmosphäre

toxisches Betriebsklima

Image

außen hui, innen hmm

Work-Life-Balance

man kann Schichten tauschen

Karriere/Weiterbildung

welche Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste und das gegenseitig ausspielen ist auf die toxische unternehmenskultur zurück zu führen

Vorgesetztenverhalten

das schlimmste, narzistischste Verhalten seitens Führungskräften das ich je erlebt habe. das kann kein Zufall sein, sondern hat System. Bewusste Erniedrigung der Mitarbeiter steht an der Tagesordnung. Die Saalchefs, die Empfangschefs leben eine Art Machttripp aus und bewältigen so ihr fragiles Ego. Sehr lehrreiche Zeit, um viel über Menschen in MachtPositionen zu lernen, die dort nicht hingehören

Kommunikation

Kommunikation nur gegeben wenn der Vorgesetzte seine schlechte Laune an dir auslassen möchte

Gleichberechtigung

Ganz klar Nein. Außer bei der täglichen Erniedrigung, da sind alle gleich arm dran

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast. Deine Rückmeldungen zu Führung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir sehr ernst und gehen deinen Hinweisen nach. Wir legen höchsten Wert auf ein kollegiales Miteinander und offene Führungskultur. Wir möchten besser verstehen, wo aus deiner Sicht genau Handlungsbedarf besteht und freuen uns, wenn du deine detaillierten Erfahrungen via glueckimjob@cal-group.at teilst. Auch ein persönliches Gespräch mit dem Casino-Direktor ist möglich, wenn du das möchtest.

Danke nochmals für deine Offenheit und dass du deine Perspektive mit uns teilst – jede Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Alles Gute auf deinem weiteren Weg und herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 325 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Casinos Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Casinos Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 325 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 325 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Casinos Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.