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Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation auf ALLEN Ebenen ... Punkte zum Abschluss bringen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und transparente Kommunikation wäre von Vorteil. Nach 3 Interviews und einer vereinbarten Feedback Deadline sich einfach überhaupt nicht mehr zu melden, entspricht nicht den Standards moderner Personalarbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Dezember 2022 beworben, mittlerweile 2x schriftlich nachgefragt, keine Antworten erhalten. Das ist wahrlich nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Bewerbungsgespräch mit der HR-Verantwortlichen und dem Juristen des Unternehmens. Während die HR-Verantwortliche sehr nett und kompetent war, hat sich der Jurist völlig danebenbenommen: Er fiel sowohl mir als auch der HR-Verantwortlichen regelmäßig ins Wort, und lies keinen von uns beiden ausreden. Zudem äußerte er Kritik an meinen bisherigen Karrierestationen, wodurch ich mich fragen musste, warum ich überhaupt zu einem Gespräch eingeladen worden war. So eine seltsame Gesprächssituation hatte ich schon lange nicht mehr. Die (dringenden!) Verbesserungsvorschläge lauten daher: Auf Bewerber besser eingehen, die Bewerber ausreden lassen und mit Respekt behandeln!

Verbesserungsvorschläge

Müssen einem bei einem bewerbungsgespräch 6 Personen gegenüber sitzen?

Verbesserungsvorschläge

Als ich das Jobangebot im Internet gelesen habe, habe ich mich gleich direkt telefonisch gemeldet um mich vorzustellen, ein paar Details von mir Preis zu geben und um ein paar grobe Informationen über die Stelle zu erhalten. Das telefonische Erstgespräch ist mir persönliche immer sehr wichtig, dabei geht es aber mehr um den "Bleib-In-Erinnerung-Faktor". Nachdem ich die Bewerbung abgesendet habe, kam in den nächsten Tagen eine Einladung zum Erstgespräch in der Zentrale in Graz. Ich wurde etwas überrascht, mir gegenüber saßen drei Personen. Es wurde aber in keinem Moment unangenehm oder gar erdrückend, das Gespräch dauerte insgesamt etwa 20-30 Minuten und war sehr strukturiert aufgebaut. Es wurde im Gespräch sehr viel auf das Zwischenmenschliche eingegangen, da die Position doch eine vakante Schnittstelle im Betrieb darstellt, wo Fingerspitzengefühl notwendig ist. Ich hatte während des Erstgesprächs einen wirklich zu 100% positiven Eindruck vom der Umgebung des Casinos und der anwesenden Personen gewonnen. Die mir Gegenübersitzenden schafften trotz Überzahl eine Atmosphäre der Entspannung und der Professionalität und gaben mir genügend Zeit und Möglichkeiten mich in Stellung zu bringen. Zudem waren sie in der ganzen Zeit sehr aufmerksam und konzentriert bei meinen Ausführungen - und das obwohl es insgesamt über 100 Bewerbungen für diese Position gegeben hat und man sich 20 davon ausgesucht hat und zum Erstgespräch eingeladen hat. Dieses Detail wurde mir am Ende des Gesprächs bekannt gegeben, mit dem Hinweis, dass man in der nächsten Woche eine Handvoll Kandidaten zu einem Zweitgespräch einladen wird. Natürlich sinkt bei diesen Chancen die Erwartungshaltung, jedoch bekam ich schon zwei Werktage später eine Einladung zu diesem Zweitgespräch, das zwei Tage danach stattfand. Es waren die gleichen Personen anwesend, zudem war ein möglicher direkter Kollege zugegen. Es wurden diesmal noch genauer auf die persönliche Motivation eingegangen um sicher zu stellen, dass sich die Person auch wirklich mit dem Unternehmen und der Arbeitsumgebung identifizieren kann. Es wurde treffend das Betätigungsfeld skizziert und man konnte einen Einblick in wichtige Themen wie Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten und Vorgesetztenverhalten erhaschen. Auch dieses Gespräch wurde zielgerichtet und sehr höflich geführt, ich bekam immer viel Respekt und Aufmerksamkeit entgegengebracht, was die gesamte Atmosphäre wieder sehr für mich gelockert hat. Danach wurde ich in den Nebenraum gebeten, da man sich beraten wollte. 15 Minuten später wurde ich wieder in den Konferenzraum eingeladen und man überreichte mir Glückwünsche, dass ich es geschafft hätte.

Einzige kleine Besonderheit ist das Gehalt. Prinzipiell wird nach einem starren Gehaltsschemata angeboten, wo die Verwendungsgruppe und die Verwendungsjahre eine Rolle spielen. Somit sind dem Management auch großteils die Hände für Verhandlungen gebunden. Dafür steigt das Gehalt jährlich kontinuierlich an. Gepaart mit ein paar Benefits aber ein sehr faires Angebot.

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Verbesserungsvorschläge

Nach langer Wartezeit bekam ich eine Einladung zum Gespräch ohne Entschuldigung für die Wartezeit. Ich vermute es wurde auf die Reaktion der Top-Kandidaten gewartet.
Vor dem Gespräch sitzt man am Gang und bekommt vieles mit... meine Highlights: Laute Diskussion über "wer ist für wen & was zuständig" - ich vermute es ging um mich als Bewerber (rein meine Vermutung, da die Wörter Lift, Abholen, Fragebogen...gefallen sind, genau zu meinem "Ablauf" passend...), durch die Glasfenster & -türen konnte man während der Wartezeit schön die motivationssuchenden Mitarbeiter beobachten. Lustig anzusehen war auch der momentane, rasche Aufbruch in die Mittagspause, ca. 10 Personen aus den Büros am Ende des Ganges marschierten ohne ein Wort an mir vorbei. Mein absolutes "Like" bekam das Gesprächduo am Kopierer, welches anscheinend meine Anwesenheit nicht bemerkt hat und über ne Kollegin lästerten, welche nicht mehr im Unternehmen sein dürfte.
Ein weiterer Kandidat ist dann auch gekommen, jedoch war für mich unklar ob für dieselbe Stelle. Situation jedoch total unangenehm. So von Angesicht zu Angesicht mit der Konkurrenz. Das Gespräch selbst war absolut in Ordnung, jedoch danach sah man schon den nächsten Kandidaten vor der Türe sitzen (Konkurrenz?!?!). Daher vielleicht auch das abrupte Ende des Gespräches. Es wirkte das Klima ein wenig nach Massenabfertigung und Fließbandarbeit.
Weiters ist mir aufgefallen, ein Dresscode dürfte in der Zentrale nicht gelten. zb stark sichtbare Tattoos bei Mitarbeitern, Freitzeitoutfits.
Ich war enttäuscht über das Auftreten der Personalabteilung einer so großen und renommierten Firma. Habe mir mehr Etikette erwartet, da die Casinos doch einen gewissen Stil & Eleganz repräsentieren.

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keine besonderen Fragen! Normales Interview!

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Habe mich für die Ausbildung bereits im November 2012 beworben als initiativ Bewerbung. Bekam damals ein Schreiben bzgl Evidenz. Im Februar neue Nachricht, dass eine Ausbildung starten wird inkl dem Inserat im Anhang zur Information. Sollte mein Interesse noch bestehen, sollte ich meinen aktuellen Lebenslauf neuerlich senden. Möglichkeit habe ich natürlich wahrgenommen und wurde zum Gespräch eingeladen.

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Habe mich bei der Tochter "tipp3" beworben. Komme selber aus der Branche und arbeite im selben Beruf, habe daher mein Anschreiben auch dahingehend formuliert. Offensichtlich hat sich das aber auch niemand wirklich durchgelesen, da ich beim ersten Anruf gleich mal mit diversen "Facts" überhäuft wurde die in dem Beruf ganz normal sind (Arbeitszeiten zB.). Lustig war auch, dass ich mit der Person die die Stelle ausgeschrieben hat, nie persönlich in Kontakt war - es hat immer irgend eine Sekretärin angerufen bzw. meine Mails beantwortet. Mit der Person, die in der Stellenanzeige als Kontaktperson genannt wurde, hatte ich nie zu tun. Das Job-Interview selbst führte ich mit dem Personalchef und dem Chef der Abteilung für die ich mich beworben hatte. War ein ganz normales Gespräch - keine Besonderheiten. Einzig die persönliche Frage, warum ich nach so langer Zeit in Österreich noch immer meine Staatsbürgerschaft habe und ob ich mir damit das Bundesheer ersparen wollte, fand ich ziemlich dreist. Auf die Gehaltsfrage musste ich zwar antworten, meine Interviewer gaben aber von sich aus keine Auskünfte - nach dem Motto "sag uns was du verdienen möchtest - aber wir sagen dir nicht, was du verdienen kannst!". Sehr schwach..