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AG
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Sparen und dann noch zur Sicherheit sparen

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria in Baden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer ins Gesicht passt wird bevorzugt. Man muß nur gut reden, auch wenn die Leistung nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Bestes Ergebnis ever? Und das mit dem niederigsten Personalstand...da geht noch mehr.
Lohnerhöhungen auch Leistungsbezogen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Alle zusammenhalten würden und jeder/jede auch die Leistung erbringen würde für die er/sie bezahlt wird. Bei Alten wird immer ein Auge zugedrückt

Vorgesetztenverhalten

Wir müssen sparen, auch wenn wir das beste Ergebnis haben.

Kommunikation

Viele Onlineschulungen, in welchen man vieles lernt, was aber dann doch nicht so gelebt wird.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Punkte kritisch wahrgenommen hast und Casinos Austria nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig - nur so können wir besser werden.

Wir befinden uns aktuell in herausfordernden Zeiten, die von wirtschaftlichen Unsicherheiten und steigenden Kosten geprägt sind. Um langfristig erfolgreich zu bleiben und unsere Ziele zu erreichen, müssen wir verantwortungsvoll handeln und Ressourcen gezielt einsetzen.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Weiterbildung ernst und werden sie in unsere internen Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir hier besser werden können, freuen wir uns über den Austausch. Das HR-Team hat stets ein offenes Ohr für spannende neue Inputs.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.