Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Von Ruhm und Glanz ist wenig über

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Casinos Austria AG (Zentrale Wien) in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder leidet unter dem enormen Arbeitsdruck

Image

Aus einem Unternehmen, das hoch angesehen war, Wertschätzung gelebt hat und die Angestellten stolz waren, in diesem Unternehmen zu arbeiten, ist ein Unternehmen geworden, das versucht mit dem geringsten Einsatz das Maximum auszuschöpfen. Darunter leiden alle Mitarbeiter. Wirft das Unternehmen immer noch zu wenig ab, folgt die nächste Kündigungswelle.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Gleittage möglich

Karriere/Weiterbildung

Teilweise werden, wenn Vorgesetzte kündigen, Kollegen aus dem Team befördert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen sich teilweise zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise in andere Abteilungen versetzt oder auch bei Kündigungswellen kurz vor Pension rausgeschmissen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise keine fixen Arbeitsplätze mehr. "Freie Sitzplatzwahl"

Gleichberechtigung

Teilweise noch immer ein Männerregime

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst fand ich sehr spannend und hat mir Spaß gemacht


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Casinos Austria zu teilen. Es freut uns, dass du deine Aufgaben als spannend und bereichernd erlebt hast und einige positive Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und Kolleg:innen-Zusammenhalt ansprichst.

Deine kritischen Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung, Führung und Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Als Unternehmen entwickeln wir uns laufend weiter und setzen gezielt Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen stetig und nachhaltig weiter zu verbessern. Dazu zählen u. a. eine vorausschauende Nachfolge‑ und Ressourcenplanung, klarere Priorisierungen sowie der Ausbau von Teams und Strukturen dort, wo es notwendig ist.

Gleichberechtigung ist dabei ein zentrales Thema: Es ist ein klares Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen weiter zu erhöhen und Diversität aktiv zu fördern. Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass Personalentscheidungen - ob Besetzungen, Veränderungen oder Trennungen - niemals leichtfertig getroffen werden, sondern stets mit höchstem Verantwortungsbewusstsein gegenüber den betroffenen Personen und dem Unternehmen.

Danke nochmal für dein offenes Feedback. Rückmeldungen wie diese helfen uns, bestehende Herausforderungen zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.