58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
er ist korrekt macht mit mir oft witze lustig
er ist korrekt macht mit mir oft witze er kennt sich aus und ja ist lustig
er ist wie er ist muss nichts verbessern mag ihn so wie er ist
gute Verkehrsanbindung und viele Freiheiten
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter einstellen
Viele Freiheiten und kein Druck
Mobbing, Lästereien keine gute Lüftung und keine Klimaanlage
Vieoe Mitarbeiter Austauschen
gleitzeit
fairness, bezahlung, kommunikation
jeden gleich behandeln, mitarbeiter in entscheidungen miteinbeziehen und sich mehr für die mitarbeiter und deren aufgaben zu interessieren
kein feedback und jeder schaut gern auf sich selbst
das gleiche recht gilt nicht für alle
wird eher ungern gesehen was ich so mitbekommen habe
fallen einen in den Rücken sobald sie sich selbst damit besser darstellen können, viele intrigen und auch mobbing
wird belächelt
ist nicht gleich verteilt. einige haben mehr unterstützung wie firmenauto zB oder möglichkeit zum Homeoffice bei anderen ist alles egal.
man wird nicht in entscheidungen miteinbezogen, es gibt keine mitarbeitergespräche, nach dem kauf bekommt man von den projekten kaum noch was mit
frauen gibts soviel ich gesehen habe nur in der verwaltung
Sofern es die Arbeit zulässt ist das Gleitzeitmodell angenehm.
entweder nicht wirklich was zu tun oder es muss am nächsten tag die Arbeit von 3 Tagen fertig sein
Gerade in Führungspositionen sollte eine klare rechtzeitige Kommunikation herrschen. Außerdem sollte man Verantwortung übernehmen können
Alles Lustig außer es wird schwierig oder es gibt Probleme, dann werden sofort von der Projektleitung schuldige gesucht wobei sie selber immer perfekt sind
Auf der selben Ebene reden viele davon in den nächsten Jahren zu wechseln da die meisten glauben etwas besseres finden zu können. Überzeugung schaut anders aus
Informationen werden oft gar nicht oder zu spät weiter gegeben um die Arbeit trotzdem rechtzeitig fertig zu bringen muss man anschließend länger bleiben. Urlaub muss sich der Arbeit unterordnen. Vor allem Zwischen Projektenphasen angenehme Gleitzeitregelung
Ich hatte nicht wirklich das Gefühl mehr als ein Hilfsarbeiter der Projektleitung zu sein. Gelernt über den Baustellen Alltag habe ich jedoch viel
Ohne all in unter dem Branchenschnitt. Wenn man sein Leben aber an die Firma verkaufen will wird das recht gut bezahlt.
Print before you think
Kollegen auf der selben Ebene sind Top, Vorgesetzte verraten einen sobald sie einen Vorteil dadurch sehen
Vereinbarungen werden gebrochen, sobald es Probleme gibt kann sich auch niemand mehr an ausgemachte Arbeitsabläufe erinnern
IT auf den Baustellen ist nahezu unbenutzbar. Das Büro ist Modern
Informationen werden nicht weiter gegeben und dann wird man dafür angegangen nicht gehandelt zu haben
Gibt wenig Frauen und sind dann eher in der Verwaltung
Aufgabenfeld sehr interessant und abwechslungsreich
Gleitzeit, Arbeitsaufgaben
Arbeitsklima bzw. den Umgang untereinander.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Feedback gibt es ohne zu fragen keines. Bevorzugung/ Benachteiligung ist leider vorhanden.
dank gleitzeitmodell kann man sich vieles richten. Manche Mitarbeiter können auch vereinzelt Homeoffice machen.
ist sicher einiges zu verbessern. Vieles wird hinterm Rücken abgesprochen, man fühlt sich nicht wirklich miteingeschlossen.
Sehr gutes Gehalt, vielfältige Aufgaben
Es wird nicht genug auf die Umwelt geachtet
Nicht so viel einfach wegschmeißen
Geschäftsführung und das Management Team, die richtige und nachhaltige Entscheidungen im Wohle des gesamten Unternehmens und seiner MitarbeiterInnen treffen.
Manchmal zu starker Konzerneinfluss von der Muttergesellschaft
Befreiung von Altlasten im Sinne von Mitarbeitern, die einer Generation angehören die nur "Schema F" kennt und nicht flexibel ist. Dieses Problem wird aber die natürliche Fluktuation in den nächsten 5 Jahren von selbst lösen.
In meiner ehemaligen Abteilung gut - manchmal ist die Tendenz zum Jammern auf sehr hohem Niveau da.
Ausgezeichneter Arbeitgeber, der noch als Geheimtipp gilt aber stetig an Bekanntheitsgrad gewinnt.
Transparente Gleitzeitregelung, die viel Spielraum bietet. Es wird ansonsten auch abseits arbeitsrechtlicher Grundsätze auf den Mitarbeiter und den Mensch dahinter Rücksicht genommen.
Das Talent wird im Unternehmen sehr rasch erkannt und es werden einem dann viele Möglichkeiten geboten.
Teils, teils. Viele Mitarbeiter in der Abfertigung Alt und aus Betriebsübergängen und hier kommt es dementsprechend zu einem Mix der Unternehmenskulturen bzw. hin und wieder zu einem Generationenclash. Unter den Leuten, die nur Caverion kennen TOP.
Absolute Weltklasse. Toller Mix zwischen Empowerment, Förderung und Rückhalt in Kombination mit dem Raum sich persönlich durch den Vorgesetzten weiterzuentwickeln (menschlich + fachlich). Vermisse diese Tage, denn man weiß erst im Nachhinein was man bei Caverion besonders in diesem Bereich hatte.
Schöne, helle und vor allem geräumige Büroräumlichkeiten. Raumklima super.
Informationen werden auf verschiedenen Plattformen wie bspw. Intranet, Briefaussendungen und E-Mail geteilt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut.
Viele Projekte in meinem Bereich (Human Resources Management), bei denen man über sich hinauswachsen und sich beweisen kann + sich selbst verwirklichen kann (Stichwort HRIS Workday)
Vollkommen wertfrei beurteilung
Anstrengende teils wkdrige Arbeitsbedingungen
Beurteilung, ob etwas klimafreundlicher gelöst werden kann
Unternehmen ist sozial zu denn Mitarbeitern (wenn zBsp. ein Mitarbeiter
verstirbt wird ein kleiner Geldbetrag an die Hinterbliebenen gespendet
etc. ...
siehe Verbesserungsvorschläge
in Arbeitsweisen und Denken moderner werden ...
IT ( Handys, Computer, etc,) verbessern und
zentralisieren (jeder Standort in Österreich hat seine eigene IT Abteilung/Beauftragten) Service Desk in Österreich ansiedeln nicht über eine Hotline im Ausland ...
teilweise veraltetet Programme (wie zBsp. EasyPro) abschaffen und neue Software einführen um einfacher und schneller/effizienter arbeiten zu können ...
Zeiterfassung ändern; Urlaubsantrag, Stundenabgabe, etc. nicht auf Papier sondern in einem Zeiterfassungssystem - jeder Mitarbeiter sollte hier seine Stunden selbst eintragen und einsehen können ...
zentrale Informationsplattform schaffen, wo zBsp. Eintritte/Austritte von Mitarbeitern einsehbar sind, Firmeninformationen geteilt werden, etc. , ...
Organigramm erstellen/einführen für jeden einsehbar machen und immer auf aktuellen Stand halten ...
bei Eintritt eines neuen Mitarbeiters, diesem die wichtigsten Informationen zukommen lassen - in Form eines Welcome Package
im einen Ansprechpartner zur Seite stellen, der denn neuen Mitarbeiter in der ersten Zeit im Unternehmen ,,begleitet"
etc ...
kein Homeoffice da wo es möglich wäre (Angestellte) bzw. nur für ,,Ausgewählte"
dies ist durchaus positiv zu bewerten
+Punkt: der Kollektivvertrag der Metaller
- Punkt: teilweise etwas unflexible bei Gehaltserhöhungen (die nicht jährlich von der Gewerkschaft der Metaller verhandelt wird)
freundlich aber ignorant gegenüber Verbesserungsvorschlägen ... auf alte Strukturen behaarend und nicht offen für neues
teilweise leider kein Wille zur Weiterentwicklung erkennbar
viele Informationen muss man sich selbst suchen bzw. erfragen ... bei Neuanfang eines Mitarbeiters werden nur wenige relevante Informationen kommuniziert (zBsp. Essenzuschuss, Arbeitszeiten, etc.) ... keine einheitlichen Informationen
teilweise Unterschiede bei gleicher Position (zBsp. Firmenwagen)
So verdient kununu Geld.