Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CBRE GmbH Bewertungen
CBRE
GmbH
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Mehr Schatten als Licht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angesehene Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifend keine Zusammenarbeit. Man mag sich nicht. Stellenbesetzung innerhalb von einzelnen Abteilungen allein aufgrund von persönlicher Bekanntheit zueinander.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft beenden
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbedingt besser oder auch schlechter. Abteilungsübergreifend eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut. Einzelne Arbeiten aktiv gegen Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer Top. Einzelne Abteilungsleiter nicht für Ihre Position qualifiziert.
Kommunikation
s.o.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Leistung erwartet, Kündigungen generell ohne den wahren Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Schein eines internationalen Unternehmens zu wahren. Dem harten Kern der Mitarbeiter geht es gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter ausnützen, Kündigung ohne Grund, andere dürfen sich viel erlauben, keine Verwarnung oder Kündigung. Arbeitsplätze PC sehen super aus, gesundheitsbedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich werden und nicht nur Profit und Expansion auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
kalt
Image
von außen stehenden so wahrgenommen
Work-Life-Balance
minus
Karriere/Weiterbildung
nicht für frauen
Gehalt/Sozialleistungen
ok, hohe leistung wird erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen ja
Kollegenzusammenhalt
gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
korrekt
Vorgesetztenverhalten
hire and fire politik
Arbeitsbedingungen
schlechte pc arbeitsplätze
Kommunikation
ohne inhalt
Gleichberechtigung
nicht sichtbar
Interessante Aufgaben
zeitweise
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Amerikanischer Konzern - oberflächlich super, unter der Decke aber gnadenlos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung ist nicht existent.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist zwar irgendwie "in Ordnung", kümmert sich aber nicht um das Tagesgeschäft. Die "zweite" Reihe ist leider ohne "Führungsqualität". Hier sind einige Management- und Mitarbeiterführungseminare dringendst angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Großraumbüros, allerdings ohne Rücksicht auf Privatbereiche
Vorgesetztenverhalten
Eher mittelmäßig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weltweit führender Dienstleister für Gewerbeimmobilien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie im vorletzten Punkt angegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Akademiker kommen weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmerfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CBRE GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr kollegial; dem Mitarbeiter entgegenkommend; teamorientiert; Mitarbeitergespräche gehen auf persönliche Bedürfnisse des Mitarbeiters ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine wirkliche Weiterbildungsmaßnahmen (weder intern noch extern)
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung von Weiterbildungskursen (am besten intern)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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