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CC 
Taxicenter 
GmbH 
- 
Taxi 
40100
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CC Taxicenter - Taxi 40100 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CC Taxicenter - Taxi 40100
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CC Taxicenter - Taxi 40100
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war extrem angespannt und von Druck sowie großem Unmut geprägt. Ein wertschätzendes Miteinander hat gefehlt, weshalb die Motivation im Team extrem niedrig war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt sehr einseitig und ist kaum vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder transparent weitergegeben, und konstruktives Feedback ist leider nicht erwünscht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den hohen Druck und die schlechte Stimmung litt auch der Zusammenhalt im Team. Es herrschte eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Es wird ständige Erreichbarkeit und regelmäßige Überstunden erwartet, ohne dass auf persönliche Belastungsgrenzen oder Erholung Rücksicht genommen wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungskräfteverhalten ist stark von oben herab geprägt. Anstatt zu unterstützen oder wertschätzend zu führen, wird Druck aufgebaut, und Kritik wird persönlich genommen oder ignoriert

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr monoton und bieten kaum Raum für Eigeninitiative oder persönliche Entwicklung. Potenziale werden nicht genutzt und es herrscht überwiegend sture Routine

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