Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer erreichbar für fragen
Nie frei bekommen
Bessere arbeitszeiten
Zu wenig
Sehr gute store Manager
Alles korrekt bei lohn
Gute arbeits Klima
Manche Manager sind respektlos und falsch
Bessere Personal zu finden ,mehr Zeit investieren für Bewerbungs proces statt nehmen was gibt's.
Es gibt immer jemand der unsympatisch ist
Mal besser mal schlechter
Manchmal Führungs Kräfte glauben die machen kein Fehler und sind immer besser wie allen andre
Leicht zu verbessern
Mitarbeiter und manager sind oft nicht gliech
Voll viel zu tun in jeder richtung
Rein gar nichts
Keiner kümmert sich um das Personal, außer die Kollegen. Auf höhere Führungskräfte kann man nicht zählen. Es gibt keine Ansprechpersonen, die einen erst nehmen oder die einem zuhören.
Überhaupt nicht wirtschaftlich. Auf das Land eingehen. Für was gibt es eine österreichische Zentrale, wenn diese nichts machen kann? Auf die Filialen eingehen.
Mitarbeiter ist jeder einzelne Top, was man von Regionalleiter leider von keinem einzigen behaupten kann
Möchte Jung und Modern ankommen. Befolgt aber fast nur Trends der letzten Jahre.
Filialleiterin geht immer auf Wünsche und Anregungen ein und somit sind die Arbeitspläne immer voll ok.
Weiterbildungen bekommst du in deiner Freizeit auf dein Handy gesendet, die du auch in deiner Freizeit ansehen musst.
Mindestlohn. Arbeitsjahre werden gerne ignoriert und man wird deshalb weniger bezahlt als bezahlt werden muss.
Unmengen an Plastikmüll. Jedes einzelne Geldbörserl, Haarband, Tasche, ... ist extra in Plastik und Papier eingepackt. Dann jedes Modell wieder in Plastik und das alles in einer Schachtel. Also der Container ist ständig voll mit Plastik.
Mitarbeiter halten bis auf wenige sehr gut zusammen.
Kollegial gibt es überhaupt keine Probleme. Da wird jedes Alter akzeptiert und respektiert.
Filialleiterin kann man jeder Zeit seine Probleme erzählen und gemeinsam lösen. Wenn man einer Regionalleitung die Probleme der Filiale erklärt, könnt man genauso gegen eine Wand reden. Man wird als unverschämt und unmöglich bezeichnet, obwohl Regionalleiter die erste Anlaufstelle sind für das Personal. Mit dem Satz: "Jeder ist ersetzbar." wird quasi von Anfang an in dem Unternehmen geworben. Wenn man nicht folgt, kann man ja gerne kündigen.
Zu Zwoskazeiten (Saisonumstellung) wird man nur als Maschine behandelt. Arbeiten die mind. ein Monat in anspruch nehmen, müssen in einer "Woche" erledigt werden. Alle Mitarbeiter, die gerne arbeiten, werden sowieso am schlimmsten behandelt. Systeme funktionieren grundsätzlich nie. Dafür wird aber deine Zeit weg gerechnet, wo du dann umso schneller arbeiten musst.
Man wird immer erst als Letzer von neuen Sachen informiert.
Man hat genau soviel Verantwortung wie Führungskräfte und man bekommt aber keinen Cent mehr dafür.
Teils Teils. Man wird von unnötigen Arbeitsbereichen überhäuft. Manche Arbeiten sind ganz ok, bei anderen denkt man sich, wie dieses Unternehmen eigentlich noch überleben kann.
Elternteilzeit Möglichkeiten
Lohn, keine Wertschätzung
Mehr wertschätzung, höhere Löhne
Entwicklungsmöglichkeit
Was anderes versprechen, was anderes machen
Mitarbeitern respektieren
Bei ccc kann man sich entwickeln
Es gibt winge Chancen für Weiterbildung
Mehr Weiterbildung anbieten
bei ccc kann man viel lernen
es gibt wenig chancen für weiterbildung
mehrere chancen für weiterbildung
Bei ccc man kann sich gut entwickeln
Gibt's nicht zu viel Chancen um einen Job vollzeit zu bekommen
Mehre unterstützten für Weiterbildung
Nichts
Unmenschlich, eigene Mitarbeiter ausnutzen.
Mehr Menschlichkeit
mehrere chancen für weiterbildung
das einkommen und die chancen für weiterbildung
mehr kontaktieren mit die Mitarbeiterinnen
So verdient kununu Geld.