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CCC Austria 
Ges.m.b.H
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CCC Austria GmbH mit dem Sitz in Graz ist seit 2013 auf stetiger Filial-Expansion. Im Moment hat die Kette bereits 49 Filialen in und beschäftigt über 500 Mitarbeiter in Österreich. Die Zentrale befindet sich in Graz, von der aus die gesamte Administration für ganz Österreich betrieben wird.

CCC Austria ist eine Tochter der CCC S.A in Polen. Die gesamte CCC-Gruppe ist eines der größten Schuherzeuger und der am schnellste wachsende Schuhmode-Anbieter Europas und seit 2014 bereits größter in den CEE-Ländern. Ende Oktober betrieb die CCC S.A., deren Aktien an der Warschauer Börse notiert sind, rund 1000 Stores in 19 Ländern (Polen, Ungarn, Slowakei, Tschechische Republik, Österreich, Kroatien, Slowenien, Bulgarien, Deutschland, Serbien, Russland, Lettland, Litauen, Ukraine, Rumänien, Estland, Moldawien, Griechenland und Schweden), und seit kurzen beteiligt sich mit 70 Prozent an der Karl Vögele AG (KVAG), Uznach/Schweiz.

www.ccc.eu/at

Produkte, Services, Leistungen

Unser Verkaufssortiment wird ständig erweitert, dadurch ist es für den Kunden möglich das Produkt seiner Wahl zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiter500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CCC S.A. ist das größte Schuhhandelsunternehmen in Central Europe und der größte Schuhhersteller in Europa.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCC Austria Ges.m.b.H.

  • Hr. Fisch / Hr. Perzy

  • E Mail : job.at@ccc.eu

  • Gespräche, Assessment Center (bei Führungskräften)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rein gar nichts
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Elternteilzeit Möglichkeiten
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Das man als Mitarbeiter geschätzt und auch wertgeschätzt wird. Die Möglichkeiten geboten werden mehr aus sich zu machen und an sich zu wachsen.
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optimaler Arbeitsplatz, frisches Obst tgl...gute Einschulung..junges dynamisches Team
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er besucht uns nur alle paar Jahre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keiner kümmert sich um das Personal, außer die Kollegen. Auf höhere Führungskräfte kann man nicht zählen. Es gibt keine Ansprechpersonen, die einen erst nehmen oder die einem zuhören.
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Schlechte Kommunikation aus der Konzernmutter, Fehlende Struktur bei Proketen aus der Konzernmutter
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Keine langfristigen Perspektiven, ev. eher als Überbrückungsjob
Gibt's nicht zu viel Chancen um einen Job vollzeit zu bekommen
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das einkommen und die chancen für weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt nicht wirtschaftlich. Auf das Land eingehen. Für was gibt es eine österreichische Zentrale, wenn diese nichts machen kann? Auf die Filialen eingehen.
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Mehr wertschätzung, höhere Löhne
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Lohnerhöhungen für langhährige Mitarbeiter (obwohl ich erst kurz da bin) man hört von anderen Kollegen, das es keine Anerkennung gibt.
Eine Reinigungskraft
auf bestehende Mitarbeiter achten und nicht sagen 'es ist ein kommen und ein gehen'
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1. Stellenbeschreibungen einführen, damit die Aufgabenbereiche und Kompetenzbereiche klar geregelt und abgegrenzt sind.
2. Klare Regeln für Kommunikation einführen, damit ALLE Mitarbeiter Informationen erhalten.
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Sich auf wesentliche Sachen zu konzentrieren, nicht auf Kleinigkeiten und unwichtige Dinge zu versteifen. Dadurch entsteht nur unnötig Stress.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CCC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mitarbeiter halten bis auf wenige sehr gut zusammen.
4
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Das Team hilft zusammen. Filialleitung ist sehr nett und versucht das Team zu motivieren. Nach höheren Besuchen merkt man aber oft eine gedrückte Stimmung im Team. Filialleitung versucht es zu überspielen aber jeder merkt den großen Druck von oben
4
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Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
5
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Unsere Kollegen und Kolleginnen stehen immer sehr gerne tatkräftig zur Unterstützung bereit wenn man sie braucht. CCC Familie
5
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Tolles Team dass sich immer unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen bekommst du in deiner Freizeit auf dein Handy gesendet, die du auch in deiner Freizeit ansehen musst.
1
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ich werde mich weitere lernen.
1
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keiner bleibt so lange
1
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Für Filialeiter mehr als für uns leider...
2
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Man bekommt bei weitem keine Fortbildungen hinterher geworfen, wenn man aber gut argumentieren kann, warum man dieses und jenes machen möchte, werden diese schon genehmigt. Die Karriereleiter ist recht kurz, das muss einem aber einfach klar sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CCC Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CCC Austria
Branchendurchschnitt: Handel
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