CELUM 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation lief während des kompletten Prozesses reibungslos. Zudem waren alle meine Gesprächspartner sehr freundlich und konnten mir ein Bild vom Unternehmen vermitteln. Leider haben sich meine Pläne auf Grund persönlicher Umstände geändert, weswegen ich meine Bewerbung zurückziehen musste. Ich würde CELUM als Unternehmen dennoch voll und ganz empfehlen und finde nichts, das verbessert werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Die HR ist motiviert, schnelle Rückmeldung, Terminvereinbarung ok.
Was aber hier zuschlägt, ist wie ein Vorstellungsgespräch läuft. 2 Gesprächspartner, wovon sich einer ausklinkt, sobald er seinen Teil gesagt hat, Video aus, Microfon aus. Schweigener Beobachter?

Der zweite Gesprächspartner meidete um jeden Preis den Blick in die Kamera, ständiger Blick auf einen anderen Monitor, wo wahrscheinlich ein Gesprächsleitfaden oder ähnliches durchgegangen wurde.

Fehlender Blickkontakt, dann ladet am Besten niemand zu Vorstellungsgesprächen ein, wenn ihr Leuten nicht in die Augen schauen könnt.

Gespräch anfangs gut, stark nachgelassen, als es um die fachlichen Fragen ging, auch hier wieder der Schummelzettel am anderen Bildschirm. Kein Blickkontakt, einfacher nur Liste abarbeiten.

Wenn euch Bewerber so anwidern, dann schreibt keine Stellen aus. Das Desinteresse war seitens der Personen von Firmenseite war spürbar groß, 20 oder 25 Jahre am Markt, da scheinen einige grundlegende Kommunikationsdefizite zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen des Bewerbers nicht ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über ein berufliches Netzwerk eine schriftliche Anfrage an eine personalverantwortliche Person im Unternehmen gestellt, um mich kurz zu den aktuellen Stellenangeboten auszutauschen. Die Antwort kam schnell: Ich solle meine Kontaktdaten übermitteln, und man würde sich zurückmelden. Leider blieb diese Rückmeldung aus.

Ironischerweise hatte ich den Kontakt von einer anderen personalverantwortlichen Person erhalten, welche sich auch erst nach meiner erneuten schriftlichen Rückfrage auf eine offizielle Bewerbung gemeldet hatte. Diese wiederholte Erfahrung hinterlässt bei mir einen sehr enttäuschenden Eindruck, da die Personalabteilung aus meiner Sicht das Aushängeschild einer Firma ist und stets der Erstkontakt dort stattfindet. Solche Erlebnisse werfen jedoch kein gutes Licht auf die Kommunikation und die Wertschätzung potenzieller Bewerber.

Ein Verbesserungsvorschlag: Es wäre sinnvoll, interne Prozesse zu überdenken und sicherzustellen, dass Bewerber zeitnah und transparent über den Stand ihrer Anfragen informiert werden. Dies könnte das Image des Unternehmens erheblich verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber stärken.

Zusätzlich habe ich festgestellt, dass die auf der Webseite angegebene E-Mail-Adresse für Initiativbewerbungen deaktiviert wurde, da keine Bewerbungen mehr akzeptiert werden. In einem solchen Fall sollte die Adresse von der Webseite entfernt werden, um Missverständnisse und Frustration bei Bewerbern zu vermeiden.

Es ist schade, dass ich diesen Eindruck gewonnen habe, da ich das Unternehmen zunächst als sehr interessant empfand.

Verbesserungsvorschläge

Nicht im Dunklen lassen! Nicht sagen, dass man sich meldet, wenn die Organisationsstruktur fertig "umgebaut" ist und die Gespräche dann weiter geführt werden und dann nicht mal auf Nachfragen eine Antwort erhält

Verbesserungsvorschläge

Zuerst eine Zusage zum Kennenlernen und dann nicht mal melden. Der Klassiker.
Ich bekam keine Mail und kein Gespräch. Bis heute nichts mehr gehört. Also sagt viel über die Firma/Kultur aus. Den einen Stern musste ich angeben.

Bewerbungsfragen

Telefonischer Erstkontakt auf meinen CV, Follow-Up per Mail und Remote Interview, danach Persönliches Kennenlernen bei einer Gruppendiskussion inklusive Präsentation zu einer vorab zugeschickten Aufgabenstellung. Kein Schnickschnack, musste keinen Kuli verkaufen. Termine super koordiniert, zeitnahe Rückmeldung. Recruiting und HR sehr responsive.

Verbesserungsvorschläge

CV lesen und auch verstehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um ehrlich zu sein, der Bewerbungsprozess war so angenehm wie bisher selten erlebt - kein Springen durch 5-6 Runden inkl. Aufnahme von Pitchvideo und Prozessdauer von +2 Monaten und langer Zeit im Ungewissen, sondern klare Ansagen und schnelles Feedback. Wenn meine Verfügbarkeit besser gewesen wäre, dann hätte man den gesamten Berwerbungsprozess unter Umständen auch in 2,5 Wochen unterbringen können - wirklich top!