celum 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- CV lesen und verstehen
- mehr Respekt gegenüber Kandidaten
- Recruiting Team austauschen

Bewerbungsfragen

Telefonischer Erstkontakt auf meinen CV, Follow-Up per Mail und Remote Interview, danach Persönliches Kennenlernen bei einer Gruppendiskussion inklusive Präsentation zu einer vorab zugeschickten Aufgabenstellung. Kein Schnickschnack, musste keinen Kuli verkaufen. Termine super koordiniert, zeitnahe Rückmeldung. Recruiting und HR sehr responsive.

Verbesserungsvorschläge

CV lesen und auch verstehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um ehrlich zu sein, der Bewerbungsprozess war so angenehm wie bisher selten erlebt - kein Springen durch 5-6 Runden inkl. Aufnahme von Pitchvideo und Prozessdauer von +2 Monaten und langer Zeit im Ungewissen, sondern klare Ansagen und schnelles Feedback. Wenn meine Verfügbarkeit besser gewesen wäre, dann hätte man den gesamten Berwerbungsprozess unter Umständen auch in 2,5 Wochen unterbringen können - wirklich top!

Verbesserungsvorschläge

Die Absage war unpersönlich und wurde von einer Noreply-Adresse versendet. Ich bin enttäuscht über die Art und Weise, wie ich über die Absage informiert wurde. Ich glaube, dass es wichtig ist, dass Unternehmen Bewerbern Feedback zu ihren Unterlagen geben, auch wenn sie nicht für die Stelle ausgewählt werden. Feedback kann Bewerbern helfen, sich für zukünftige Stellen zu verbessern.

Ich glaube, dass es wichtig ist, dass Unternehmen personalisierte E-Mails verwenden, um Bewerber über die Absage zu informieren. Dies zeigt, dass das Unternehmen sich für die Bewerber interessiert und ihnen Zeit und Mühe widmet. Außerdem bietet eine personalisierte E-Mail dem Bewerber die Möglichkeit, nachfragen zu können, wenn er möchte. Dies kann hilfreich sein, um zu erfahren, was man hätte besser machen können und um sich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Sales Prozess für Neukunden Akquise

Verbesserungsvorschläge

Die Tatsache, dass in der Stellenanzeige ein "annual MINIMUM salary" ausgeschrieben wird (ohne einen eventuellen Bonus mit einem Wort zu erwähnen), welches dann zu 50% aus Boni bestehen soll, ist mir unerklärlich.

Ich habe viel Zeit in die Bewerbung investiert, die ich mir hätte sparen können, hätte ich die Bedingungen gleich gekannt. Ebenso hat mein HR Ansprechpartner (professionell, sympathisch, angenehmes Gespräch) seine Zeit vergeudet, da ich den Job bei einer realitätsnäheren Ausschreibung nie in Erwägung gezogen hätte.

Ich verstehe nicht, wem so eine Vorgehensweise nützt und hoffe, dass zukünftige Stellenanzeigen einen Verweis auf das Bonusmodell beinhalten, um allen Beteiligten nicht unnötig Zeit zu rauben.

Verbesserungsvorschläge

Durch und durch positiver Bewerbungsprozess. Ich wurde über LinkedIn angeschrieben, nicht aktiv auf der Suche gewesen, jedoch bereits durch das Anschreiben erstes Interesse geweckt, 3 Tage später erstes Online Interview, Eindruck nur bestärkt. Im Gespräch dann überzeugt, sehr freundlich & professionell.

Verbesserungsvorschläge

Sich melden vielleicht? Auch bei einer Absage!
Nicht in der Stellenbeschreibung - Homeoffice anbieten, und dann beim Vorstellungsgespräch mitteilen, das es nicht so gerne gesehen wird. Auch wenn es nur gewisse Abteilungen betrifft.

Bewerbungsfragen