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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich die internen Weiterbildungsmaßnahmen und Produktschulungen, die die Positionierung in der Zukunft sowie das nötige Know-How "behind the scenes" vermitteln; ebenso die Homeoffice-Möglichkeit, die Möglichkeit an zwei Standorten zu arbeiten und insgesamt die Atmosphäre unter den KollegInnen.
Flexible work arrangements and the understanding of my direct manager are excellent! Remote work is highly appreciated by employees, and this flexibility is very important in today’s fast-paced world. Respect and a supportive work culture are also strong points of this company.
Sehr kollegiales Umfeld, flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte mit modernen Technologien. Außerdem wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
- Flexibilität
- Umgang zwischen Kollegen
Die Firma befindet sich einer Phase der Veränderung, hat viel vor und sich entsprechend große Ziele gesetzt. Natürlich geht das nicht von heute auf morgen und wo gehobelt wird, fallen Späne. Wichtig ist allerdings, dass hier alle (oder zumindest die meisten) an einem Strang ziehen und versuchen, die Zukunft positiv mitzugestalten - und die Freiräume dafür bietet Celum. Wohin man sich auch wendet, die KollegInnen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen nach Kräften. Außerdem sieht man deutlich, dass das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ich empfand es so, als wäre die Hire & Fire Kultur recht ausgeprägt
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Weiterbildungsangebote
• Team-Events
I don’t have any major complaints. Just keep up the good work and continue the positive practices already in place.
Nichts an Celum ist wirklich "schlecht", das sollte mit zumindest ein wenig Reflexion für die Meisten ersichtlich sein. Aktuell wird an vielen Stellen neu geplant, neu erdacht und optimiert - das braucht natürlich mehr Energie, als wenn bereits mehr Struktur vorhanden ist. KMU-typisch packt man auch da mit an, wo die eigene Rolle vermeintlich bereits endet und muss Vieles erst mit aufbauen. Wer aber schon etwas an Berufserfahrung und die entsprechende Einstellung mitbringt, lässt sich davon nicht aus der Ruhe ...
Oftmals gibt es wohl unterschiedlichste Ansichten zum Management. Daran sollte gearbeitet werden und identifiziert werden, woher das kommt.
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig, aber nicht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Schade um die engagierten Personen im Unternehmen und das Produkt… die Vision wäre ja eigentlich super spannend - Management überdenken, hab schon viel gesehen aber das übertrifft‘s
- Art und Weise der Kommunikation bei unterschiedlichen Hierachien optimieren (Zeitpunkte, wertschätzende Kommunikation)
- Prozesse und Dokumentationen davon optimieren
Enhance communication with employees and foster a more respectful, collaborative approach rather than a top-down management style.
Schlechtes Management, hohe Fluktuation
The company already organizes social events, which is great for team bonding. It would be even better to have more frequent or varied events to further strengthen team connections and employee engagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CELUM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Durchweg positiv (Öffi-Ticket, Carpool und wenig individuelle Fahrzeuge)
Selbst die negativsten kommentare sind bei dem punkt wenigstens ehrlich
Wird ernst genommen und auch gelebt.
Fast ausschließlich Elektro-Autos. In Linz besitzt das HQ eine riesige Solaranlage um fast ausschließlich autark auszukommen.
Mülltrennung, eine eigene Bienenkultur, ...
Nachhaltigkeitsgedanke wird von Top Down (speziell dem CEO) vorgelebt und ist an allen Ecken und Enden spürbar.
Mülltrennung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CELUM ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Oft wurde man im Nachhinein über Änderungen informiert und nicht mit einbezogen. Die Art und Weise der Kommunikation war qualitativ unterschiedlich zwischen den Department-Leitenden
Efforts are being made, but information is only received through rumors.
Überheblich
Oftmals Kommunikation an Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht
Es wird - aber wichtige Infos kommen nicht an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Kann ich durch wenige Monate der Zusammenarbeit wenig Auskunft zu geben.
Sehr schwer Weiterbildungen zu machen
Einen Punkt Abzug gibt es hier, weil es keinen eindeutigen Leitfaden gibt. Es wird allerdings daran gearbeitet.
Budget für diverse Weiterbildungen gibt es allerdings. Nichtsdestotrotz muss man sich auch selbst darum kümmern.
Conclusio: Karriere und Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand. Es gibt immer wieder Gelegenheiten, um die man sich selbst bemühen muss.
Changing position in the company is possible and happens quite a lot. In the time I was working there, there were no possibilities for studies and career development. Besides this, officially there were yearly reviews on salary and career development, but every year there was a different reason (or no reason) for not holding these yearly reviews.
Etwas größere Baustelle, liegt aber etwas an der Unternehmensgröße. Entwicklungspotenzial gibt es aktuell mehr in der Position, weniger nach oben. Auch müsste das Angebot an Aus- und Weiterbildungen deutlich ausgebaut werden (zB mehr Trainings für Experten).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CELUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CELUM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CELUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CELUM als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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CELUM
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CELUM
Branchendurchschnitt: IT