Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEWE Fotovertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Monate mehr und in manchen weniger. Abhängig von Weihnachten. In Summe aber gut.
Sehr gut und fast schon freundschaftlich
viele spannende Themen an denen man arbeitet
Nach außen wird kommuniziert, wie wichtig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist. In meiner persönlichen Erfahrung war davon im Arbeitsalltag jedoch leider wenig spürbar. Aufgaben wurden oft ohne Rücksprache oder Einbindung vergeben – und später musste man Entscheidungen, an denen man selbst gar nicht beteiligt war, rechtfertigen.
Die inhaltlichen Vorgaben und strategischen Richtungen, die vom Management vorgegeben werden, drehen sich teilweise innerhalb kurzer Zeit um 180 Grad, sodass langfristig oft unklar ist, worauf eigentlich hingearbeitet werden soll.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass gute Leistungen nicht wirklich anerkannt wurden, sondern stattdessen eher nach Schwachstellen gesucht wurde, um Kritik zu üben. Selbst objektiv gute Ergebnisse, die anhand von KPIs belegt wurden, wurden gegenüber anderen Teams teilweise relativiert oder kleingeredet.
Gespräche, in denen es um Verbesserungsvorschläge oder mögliche Lösungen ging, wurden häufig vertagt oder abgewiegelt – und wenn sie nicht der Meinung des Managements entsprachen, änderte sich letztlich nichts. Ich habe den Umgangston zudem teilweise als sehr herablassend empfunden. Auch wenn nicht jede Aussage bewusst verletzend gemeint war, hinterließen manche Kommentare einen unangenehmen Eindruck.
In Kombination mit der geringen Bereitschaft zu echter lösungsorientierter Diskussion entstand für mich ein Arbeitsumfeld, in dem man sich mit kritischen Themen lieber zurückhält, um keine negativen Konsequenzen zu riskieren.
Sehr schönes Büro und gute, "eigene" Arbeitsplätze - kein desk sharing