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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen an sich – insbesondere die internationalen Kolleginnen und Märkte – ist von einem sehr mitarbeiterfreundlichen, wertschätzenden Umgang geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern sind schon seit vielen Jahren dabei, was für ein gutes Arbeitsklima spricht. Im Vergleich dazu fällt der Standort Wien meines Erachtens leider negativ auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn absehbar ist, dass ein Projekt unter den gegebenen Bedingungen schwer umsetzbar ist, und man das frühzeitig anspricht, werden diese Hinweise oft nicht ernst genommen. Statt die strukturellen Rahmenbedingungen zu reflektieren oder anzupassen, wurde die Verantwortung am Ende häufig Einzelpersonen zugeschoben. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass nicht nach Lösungen gesucht wurde, sondern nach Schuldigen.
Rückblickend hätte ich vielleicht mehr auf mein Bauchgefühl hören sollen – denn im Allgemeinen ist es meist kein gutes Zeichen, wenn ganze Teams kurz ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern von der Leitung aus.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene sollte ein Führungstraining absolvieren. Transparent kommunizieren. Keine falschen Versprechen geben. Den Mitarbeitern aktiv zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Fotovertriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
viele spannende Themen an denen man arbeitet
Die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch bekommt man nicht genügend Zeit, sich mit diesen auseinanderzusetzen. Unklare und nicht nachvollziehbare Vorgabe von Aufgaben.
Die Aufgaben waren sehr interessant, das Aufgabenfeld an sich nur zu groß, um von einer Person gut bewältigt zu werden.
Spannende Aufgabenbereiche. Man ist gefordert Dinge weiterzuentwickeln. Man hat hier Raum zu gestalten. Verwalter sind fehl am Platz.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Fotovertriebsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gespräche, in denen es um Verbesserungsvorschläge oder mögliche Lösungen ging, wurden häufig vertagt oder abgewiegelt – und wenn sie nicht der Meinung des Managements entsprachen, änderte sich letztlich nichts. Ich habe den Umgangston zudem teilweise als sehr herablassend empfunden. Auch wenn nicht jede Aussage bewusst verletzend gemeint war, hinterließen manche Kommentare einen unangenehmen Eindruck.
In Kombination mit der geringen Bereitschaft zu echter lösungsorientierter Diskussion entstand für mich ein Arbeitsumfeld, in dem man sich mit kritischen Themen lieber zurückhält, um keine ...
Dem Konzernvorstand wurde das Unterbinden eines Frauen-Netzwerks vorgeworfen und in Wien waren nach dem Führungswechsel sehr fragwürdige Geschäftspraktiken an der Tagesordnung. Nachdem ich (einvernehmlich) gekündigt habe, wurde sehr kleinlich und undankbar mit mir umgegangen.
Fehlende Führungskompetenz der Leitung. Kontinuierliche Überarbeitung der Mitarbeiter. Unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Da wird man einfach ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurden Aufstiegschancen zugesagt, die trotz guter Leistungen niemals umgesetzt wurden.
Keine Zeit für Weiterbildungen, weil keine Ressourcen da sind. Arbeitgeber sorgt nicht für angemessene Vertretung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEWE Fotovertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CEWE Fotovertriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEWE Fotovertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEWE Fotovertriebsgesellschaft als eher modern.
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