Team meeting auf Antidepressiva, ALLE AUF IHN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Änderung besteht. Die HR versucht stellen lt. Vorgaben zu besetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Vorgesetzten ist der Wille und die investition die bereits getätigt wurden um an das gewünschte Personal zu gelangen schlicht nicht bewusst. Vlt. versteht er nicht einmal den Sinn dahinter. Wenn es anstrengend wird oder sich eine Monopolstellung bedroht fühlt wird einfach ein Grund erfunden weshalb man sich wieder trennt.
Ich bin übrigens kein Team Player weil ich meine Arbeitskollegen nicht frage was sie am Wochenende gemacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich gut überlegen ob man noch objektiv an Innovationen herantreten kann wenn seit 20 Jahren die selbe Person Entscheidungen trifft ohne diese zu hinterfragen oder belegen zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter hat einen privaten Schicksalsschlag der mir fast das Leben gekostet hat in frage gestellt. Er meinte von Kollegen etwas anders gehört zu haben. Ein Tiefschlag ohnesgleichen in Anbetracht dessen das er Kenntnis davon hatte das ich unter Depressionen leidete und deswegen auch unter ärztlicher behandlung stand.
Work-Life-Balance
Reibungslos
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen gehen über Leichen. Von der plötzlich hysterischen heulenden Arbeitskollegin der normalerweise alles egal ist. Über die geheime zuspielung von Zeiterfassungsdaten um das gesamte Team aufzuhetzen. Bis zum Teamleiter der alle Infos zu einem Termin zurückhält um 3.5 Stunden zu ACHT! auf einen einzelnen unter Antidepressiva stehenden Menschen einzureden. Ist wirklich alles dabei. Und falls das Ziel nicht die Fassung verliert wie erhoft. Kommt halt eine Kündigung per Post.
Kommunikation
Kündigung per Post während Pflege Freistellung.
Interessante Aufgaben
Ein beinharter Kampf weil der Bauer nichts isst was er nicht kennt oder in dem Fall auf Anhieb versteht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke, dass Du uns auch auf diesem Weg Dein Feedback hast zukommen lassen.
Im Hinblick auf Deine gesundheitliche Situation verbietet sich aus naheliegenden Gründen auf dieser Plattform jegliche Kommentierung unsererseits. Es tut mir jedenfalls sehr leid, dass wir kein für Dich passendes Umfeld schaffen konnten und auch die Gespräche mit Dir zu keiner Lösung geführt haben.
Ich kann Dir jedenfalls versichern, dass unseren Führungskräften die Anstrengungen zur Gewinnung und Einstellung von Kandidaten sowie die Ressourcenbindung iZm der Integration neuer Mitarbeiter voll bewusst sind. Nichtsdestotrotz kann es natürlich sehr wohl geschehen, dass ein persönlicher Fit mit dem bestehenden Team nicht gegeben ist.
Die Kündigungsform im Einzelfall lässt zumeist keine Rückschlüsse auf die generelle Kommunikationskultur eines Unternehmens zu. Eine Kündigung auf dem Postweg kommt bei uns nur bei Abwesenheiten von Dienstnehmer zum Einsatz, um die vertraglich vereinbarten Kündigungstermine einzuhalten.
Beste Grüße & Alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft