166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ohne Worte, muss man erlebt haben, wirklich niemanden zu empfehlen
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGM Clinical Österreich GmbH in Steyr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PR über Events, aber Nichts dahinter
Verbesserungsvorschläge
eher keine Software auf Leute loslassen
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenzdenken wird gefördert
Work-Life-Balance
Life hast du hier dann keines mehr
Karriere/Weiterbildung
Gibts auch nicht
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
wenn es dir dise Dinge nicht wichtig sind, dann passts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei CGM Arztsysteme Österreich GmbH in Enns gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben Da gehört mal ordentlich durch gemischt und aus sortiert
Verbesserungsvorschläge
Faule Mitarbeiter gehören weg, Mitarbeiter die die Füße am Tisch haben, gehören weg. Schlafen und zocken sind ein NO GO, wird toleriert. Lehrlinge gehen während der Arbeitszeit einkaufen, fällt keinem auf, interessiert auch keinen. Lehrling geht doppelt und dreifach auf Mittag , ohne stempeln, interessiert keinen. Aber wie doll das verhalten der Lehrlinge auch anders sein, die sehen ja nichts anderes. Das Problem ist, dann ist keiner mehr da. Mitarbeiter die lernen wollen und arbeiten werden gemobbt und rausgeekelt, was im Sinne der Standortleitung ist, den Faule Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter den die sind leicht zu lenken.
Arbeitsatmosphäre
Falsch, ehrlich ist niemand, ...
Image
War sicher schon besser
Work-Life-Balance
Wenn mit Work Life Balance gemeint ist, dass sowieso nur das notwendige gemacht wird, dann ja. Ansonsten gibt es keine Möglichkeit nur 30h zu arbeiten, weil lt Standort Leitung immer viel zu tun ist, dass man Stunden damit verbringt zu warten dass das Telefon läutet sieht keiner.
Karriere/Weiterbildung
Nicht zuviel erwarten, da kommt nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Obstkorb, kaffee und gratis Wasser, gibt es überall. Nichts besonderes, wird auch nicht geschätzt von den Mitarbeitern. Dementsprechend wird damit umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, falsch, über Kollegen wird geschimpft sobald der bei der Tür draußen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenig , sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Das ist "der Wolf im Schafspelz" solange man ganz still und leise ist, ist man der gute Mitarbeiter, Achtung wenn man ehrlich ist.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was man zum arbeiten braucht.
Kommunikation
Umständlich, einfach geht dort nichts
Gleichberechtigung
Männerlastig -
Interessante Aufgaben
Könnte es sein, leider wird man klein gehalten und das Interesse von oben, dass man was lernt ist sehr gering.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei CompuGroup Medical Österreich in Wien absolviert.
Die Ausbilder
Die Ausbilder kümmern sich sehr gut um einen, haben immer ein offenes Ohr und helfen immer gerne weiter
Aufgaben/Tätigkeiten
Programm kennenlernen - Hardware für Kunden konfigurieren - auf Außentermine fahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CompuGroup Medical Österreich in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Heuchelei. Es wird einem wie so oft verkauft, dass wir alle im selben Boot sitzen. Aber wenn man mitbekommt was hinter den Türen dann doch zwischen HR und Führung gesprochen wird, kann einem schon schlecht werden.
Verbesserungsvorschläge
Schwer hie was vorzuschlagen. Es wird nicht gehört/akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Weniger sagen oft besser, nicht das es die falschen hören.
Image
Jeder klagt über das selbe, aber es wird nicht gehört. Es wird versucht an anderen Stellen zu schrauben, wo es der Firma weniger mühe bereitet und dann als "Wir arbeiten daran" verkauft. Abhängigkeit von Deutschland ist auch ein Thema. Dennoch gibt es meiner Meinung zu wenig Durchsetzungskraft unserer Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Nur wenn sich sein Chef dafür einsetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich dein Teamleiter nicht aktiv dafür einsetzt das du Zeit bekommst für Weiterbildungen, dann gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super. Auch mit der ehemaligen Führungskraft Top gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter 2023 Top Teamleiter 2024 Werden wir sehen Alles darüber nicht wirklich vertrauenserweckend
Arbeitsbedingungen
Bei so einem Büro will man wirklich nur noch ins Homeoffice. Aber die IT wird grundsätzlich gerne in die dunkelste Ecke geschoben. Aber dann sollen wir alle wieder mehr ins Office kommen... Klimaanlage laut und verdreckt. Teppichboden hat noch spuren aus dem Jahre Schnee.
Kommunikation
Innerhalb des Teams offen und Ehrliche Kommunikation. Darüber hinaus würde ich aufpassen was ich preisgebe.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht herausragend,... Aber nicht der Hauptgrund warum hier viele unzufrieden sind.
Oliver HermannHead of Human Resources, CompuGroup Medical Österreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Deine durchwegs sehr positive Bewertungen und für Deine Weiterempfehlung!
Der Kontrast dieser Bewertungen zu Deinen kritischen Anmerkungen zur Kommunikationsfähigkeit und -willigkeit in der IT-Führungsebene ist auffällig und deutet darauf hin, dass Du diese Aspekte als markant negativ wahrgenommen hast.
Obwohl ich die Umstände des Jahres 2022 aufgrund meines Eintrittes (erst) im Dezember 2022 in der Rückschau nicht vollumfänglich beurteilen kann, bin ich jedenfalls davon überzeugt, dass diese heute nicht mehr zutreffen. Ggf. würden bei nachhaltigen Verschlechterungen der Kommunikation seitens einzelner Fachbereiche in sämtlichen Gesellschaften der CGM Österreich niederschwellige Möglichkeiten bestehen, über die Geschäftsführungsebene zu intervenieren. Ich hoffe, dass diese Möglichkeit auch im Jahr 2022 bestand.
Beste Grüße und alles Gute Oliver Hermann Head of Human Resources CompuGroup Medical Österreich
Echt OK - besser geht natürlich immer!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CompuGroup Medical Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Produkte, super Branche. Gute Firmenkultur in Österreich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft kam in den letzten Monaten aus der Konzernzentrale ein Vorschlag zur Harmonisierung, der uns heir mehr schadet als hilft.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, wenn man die Home-Office-Regelung so lassen würde. Hoffentlich kommen nicht wieder alle ins Büro zurück. Unsere Räume sind aktuell nicht dafür gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Home-Office-Situation ist es im Büro ruhig und man kann seine Arbeit hier echt besser machen als zu Hause. Früher wars echt lauter hier, jetzt ist es sher angenehm - auch bei den veielen Teams-Meetings!
Image
Meine Freunde finden gut, was wir machen.
Work-Life-Balance
Bisher (ich bin jetzt 3 Jahre hier) läuft es gut. Ich fühle mich nicht gestresst, kann meine Arbeit im Rahmen meiner vereinbarten Tätigkeit meistens erledigen. Ganz selten geht sichs nicht aus, aber dafür ist auch Zeit, mal auf einen Kaffee zu gehen...
Karriere/Weiterbildung
Bisher hab ich alle Kurse genehmigt bekommen. So einfach war das in meiner akten Firma nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde die Sozialleistungen spitze. Beim Gehalt denke ich mir, dass ich wo anders vielleicht mehr verdienen könnte. Aber dafür hab ich hier das Gefühl, dass ich bei was sinnvollem mitmachem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da haben wir kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist bisher top. Wir haben richtig gute Social Events und wir halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter ist schwer OK, ich höre aber auch keine großen Sudereien von rundherum.
Arbeitsbedingungen
Derzeit sehr gut, weil wenig Leute im Büro sind um man Ruhe für die Arbeit hat - so wie zu Hause, abre mit besserer Infrastruktur!
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nicht die Stärke unseres Konzerns! Aber in ÖSetrreich ist es klasse gelöst. Ich kenn mich in meinem Bereich und in unserer Firma aus, mehr baruche ich nicht.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Ich bin interessiert, deshalb macht mir meine Arbeit Freude. Was ich nicht gut finde ist, dass ich aufgrund der Home-Office-Situation oft nicht weiß, wie es den anderen wirklich geht. Für mich passts gut!
Oliver HermannHead of Human Resources, CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Dein durchwegs positives Feedback und Deine Weiterempfehlung!
Getreu dem Grundsatz „Lob freut uns und Kritik hilft uns weiter“ bitten wir darum, bei einer geänderten Wahrnehmung Deinerseits gerne auch direkt Kontakt aufzunehmen und – falls Du dies nicht ohnehin schon machst – bei unseren Mitarbeiterbefragungen teilzunehmen.
Da Du das Thema „Homeoffice“ mehrfach angesprochen hast und zu entnehmen ist, dass dies für Dich ein wichtiger Benefit ist: Ich kann Dir auf diesem Weg versichern, dass wir auch weiterhin eine praktikable Lösung anbieten wollen, welche sowohl den Mitarbeitern Flexibilität bietet, als auch die persönliche Interaktion fördert. Und nebenbei: Das Feiern von Milestones macht vor dem Screen im Homeoffice doch nur halb so viel Spaß, oder?
Beste Grüße und Alles Gute Oliver Hermann Head of Human Resources CompuGroup Medical Österreich
Schwierig Gehaltserhöhungen zu bekommen, fast keine Benefits, langsame Kommunikation
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CGM Clinical Österreich in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsfeld, keine offiziell vorgegebenen Tage wo das Office benutzt werden muss, viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits im Vergleich zu anderen größeren Softwareunternehmen oder schlechte Kommunikation dieser; Beim Gehalt wird meist nur das absolute Minimum der KV Erhöhung ausgezahlt, die Firma wirkt im Allgemeinen sehr knausrig; Ebenso in den letzten Jahren keine Auszahlung von Bonus; Sehr langsame Kommunikation bei organisatorischen Dingen; kein Betriebsrat;
Home office ist so gut wie nicht reguliert, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber von TeamleiterInnen nicht direkt gefördert oder aktiv darauf hingewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schwierig Gehaltserhöhungen zu bekommen, auch bei langjähriger Mitarbeit. Bei KV Sprüngen verliert man die Überbezahlung. Für viele KollegInnen ist das ebenfalls der größte Frustrationspunkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl Umweltbewusstsein, gibt es keine Benefits die dieses unterstützen würden. Sozial, im Sinne von flexiblen Arbeitszeiten/ZA/Urlaub trifft zu. Speziell soziale Benefits gibt es nicht oder sind schlecht kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren KollegInnen wird sehr viel Respekt entgegen gebracht
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team empfinde ich das sehr gut, natürlich gibt es Kleinigkeiten immer zu verbessern
Arbeitsbedingungen
Büros entsprechen nicht den aktuellen Standards von ebenfalls großen Softwareunternehmen. Es gibt z.B. keine Stehtische und keine Standardausstattung wie 2 Bildschirme. Bildschirme können jedoch bestellt werden, für Stechtische wird eine Arztbestätigung benötigt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sobald man etwas organisatorisches braucht z.B. von HR, dauert es sehr lange und wiederholte Anfragen
Gleichberechtigung
Sehr viele weibliche Kolleginnen auch in Entwicklerteams etc.
Interessante Aufgaben
Wäre das Arbeitsfeld und die Kollegen nicht so nett, würde mir das Verlassen der Firma nicht schwer fallen, da Gehaltserhöhungen recht schwierig zu bekommen sind und weniger bezahlt wird als es bei der gleichen Jobbeschreibung bei anderen Firmen der Fall ist.
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Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver HermannHead of Human Resources, CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein positives Feedback - insbesondere zu den Punkten Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsinhalte. Gerade die Kombination dieser Faktoren stellt eine gute Grundlage für zukünftige Projekte dar!
Deine Einschätzung, dass wir bei der internen Kommunikation Verbesserungspotential haben, kann ich gut nachvollziehen. Das ist uns bewusst und wir arbeiten auch daran. Da wir in Österreich mittlerweile acht CGM-Gesellschaften mit insgesamt mehr als 500 Mitarbeiter haben, diese auch gut und gleichlautend informieren möchten, ist der Abstimmungsaufwand aus Sicht des einzelnen Mitarbeiters oftmals nicht wirklich einsehbar.
Hinsichtlich des Punktes „Sozialleistungen/„Benefits“ bin ich davon überzeugt, dass wir mit unserem diesbezüglichen Angebot absolut konkurrenzfähig sind. Von Homeoffice und diversen Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Vielzahl von tollen Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, „Grill & Chill“, Eisstock-Treff, Familientag…) bis hin zu Sportangeboten (Laufevents, Volleyball, Skitag und Fitnesscenter-Vergünstigungen) bieten wir eine breite Auswahl und haben entsprechend positive Rückmeldungen dazu. Falls Du einen individuellen Wunsch hast, nimm bitte mit uns Kontakt auf. Wir prüfen diesen gerne.
Bzgl. Gehaltsanpassungen: Bitte wende Dich an Deinen Vorgesetzten (m/w/d). Sollte dies bereits erfolglos geschehen sein, kannst du dich gerne direkt an mich wenden. Ich würde mir gerne einen internen und externen Benchmark zu Deiner Position ansehen – selbstverständlich kann ich Dir dazu volle Vertraulichkeit zusichern.
Beste Grüße und Alles Gute Oliver Hermann Head of Human Resources CompuGroup Medical Österreich
Viel Potenzial nach Oben
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CGM Arztsysteme Österreich GmbH in Enns gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist schlecht im halten von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf Mitarbeiter und weniger auf die Deutschen
Arbeitsatmosphäre
Die Büros könnten mal erneuert werden.
Image
50/50
Work-Life-Balance
Abwechslungsreich wenn auch manchmal etwas eintönig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber dahinter ist dann ja
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter angebote sind klasse, beim Gehalt muss man leider jährlich verhandeln. Kollektiv ist Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Gründe warum ich bei CGM Arbeite
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur schwer beurteilen aber denke das passt.
Vorgesetztenverhalten
Ist in meiner Abteilung sehr gut. Gibt aber auch manche wo es nicht so gut läuft.
Arbeitsbedingungen
Zwiteinteilung manchmal etwas doof, da zu wenig Zeit für manche Arbeiten gerechnet werden.
Kommunikation
Wird zwar besser aber Feedback wird nur bedingt gegeben.
Oliver HermannHead of Human Resources, CompuGroup Medical Österreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben.
Über Dein Lob zu den Punkten Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Sozialleistungen freuen wir uns!
Die von Dir kritisierten Aspekte Feedback und Büroerneuerung werde ich mit dem Geschäftsführer abstimmen.
Zu Deinem Verbesserungsvorschlag „Hört mehr auf die Mitarbeiter und weniger auf die Deutschen“, möchte ich – ungeachtet der Unklarheit auf welche Aspekte Du dabei anspielst – gesondert eingehen: Wir sind laufend bestrebt, Feedback von Mitarbeitern zu sammeln (dafür führen wir u.a. auch die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen durch), zu bewerten und ggf. auch aufzunehmen. Bei spezifischen Wünschen kannst du Dich gerne an Deinen Vorgesetzten oder an mich wenden. Da wir aber mit den Gesellschaften der CompuGroup Medical in Österreich ein Teil eines auf Wachstum ausgerichteten Konzerns sind und gerade im DACH-Raum vielfach auch Kundenprojekte mit länderübergreifenden Teams durchführen, ist eine Abgrenzung von der Konzernzentrale in Deutschland weder wünschenswert noch zielführend.
Beste Grüße und Alles Gute Oliver Hermann Head of Human Resources CompuGroup Medical Österreich
Basierend auf 214 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CompuGroup Medical (CGM) Österreich durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 214 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 214 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CompuGroup Medical (CGM) Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.