CompuGroup 

Medical 

(CGM) 

Österreich

Bewertungen

Danke dir für deine offene Rückmeldung und dafür, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aus Sicht von CGM Österreich möchte ich gerne auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.

Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Ein wertschätzender Umgang und ein gutes Miteinander im Team sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik hinsichtlich fehlender persönlicher Perspektiven sehr ernst. Aktuell sind wir in einer Umstrukturierungsphase, welche die Ziele verfolgt, unsere Strukturen zu vereinfachen, Verantwortlichkeiten klarer zu bündeln und uns noch stärker auf innovative, zukunftsweisende Lösungen im eHealth-Bereich auszurichten.

Uns ist bewusst, dass Umstrukturierungen für Mitarbeitende oft mit Fragen und Sorgen verbunden sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern, Perspektiven transparenter zu machen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten klarer aufzuzeigen.

Wir sind zugleich überzeugt, dass die eHealth-Branche langfristig sehr stabile und spannende Perspektiven bietet. Die Digitalisierung im Gesundheitswesen ist keine kurzfristige Erscheinung, sondern eine tiefgreifende und nachhaltige Transformation, die in den kommenden Jahren weiter an Dynamik gewinnen wird. Themen wie

• digitale Patientenakten,
• vernetzte Versorgung über Sektorengrenzen hinweg,
• Telemedizin und Home-Monitoring,
• sichere und effiziente Datenflüsse zwischen Ärztinnen, Apotheken, Laboren, Spitälern und Patientinnen

machen unsere Arbeit hochrelevant – für die Gesellschaft, für das Gesundheitssystem und für jeden einzelnen Patienten. In diesem Umfeld entstehen laufend neue Aufgaben- und Tätigkeitsfelder, von Produktmanagement und Softwareentwicklung über Beratung und Support bis hin zu Schnittstellen- und Integrationslösungen.

Wir bedauern, dass du persönlich aktuell zu wenig Perspektive siehst, und nehmen deine Rückmeldung als Auftrag, hier nachzuschärfen – insbesondere in Bezug auf interne Kommunikation und die Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten.

Zu Fragen zu Weiterbildungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen die Führungskräfte und wir im Bereich Human Resources zur Verfügung.

Danke nochmals für deine Offenheit. Nur durch kritische Rückmeldungen erkennen wir, wo wir besser werden müssen – und können so gemeinsam daran arbeiten, uns als attraktiven Arbeitgeber in einer zukunftsträchtigen Branche weiterzuentwickeln.

Liebe Kollegen, liebe Ex-Kollegen,

Vielen Dank für Eure Bewertung.

Danke für das positive Feedback insbesondere zu den Punkten Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung.

Es ist sehr bedauerlich, dass Eure Bewertung insgesamt doch tendenziell negativ ausgefallen ist. Dies kann für uns als Dienstgeber nur als Auftrag verstanden werden, uns bei wesentlichen Punkten deutlich zu verbessern.

Was bei der Stellungnahme auffällt, ist der mehrfache Verweis auf kontrollierende Kollegen, welche zu wahrgenommenen Drucksituationen beigetragen hätten, während das Vorgesetztenverhalten positiv beurteilt wurde. Gab es hierbei keine Möglichkeit über die Vorgesetzen zu intervenieren, oder haben diesbezügliche Initiativen nicht zu einer Verbesserung der Situation geführt?

Für einen direkten Austausch – falls gewünscht auch bei Wahrung der Vertraulichkeit - stehe ich sehr gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Euren Beitrag, beste Grüße & Alles Gute für 2026

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichSeptember 2025

Hallo,

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg ein Feedback zu übermitteln.

Es tut mir sehr leid, dass Du bei einigen von Dir angesprochenen Punkten eine Verschlechterung empfindest. Wir nehmen uns dieses Feedback zu Herzen und werden weiterhin an uns arbeiten.

Wir sind aktuell in einer äußerst herausfordernden Phase unserer Unternehmensentwicklung, welche aufgrund von einigen neuen bzw. geänderten Prozessen unseren Mitarbeitern tatsächlich einiges abverlangt. Diese Entwicklungsschritte wurden gesetzt, um unser Unternehmen voranzubringen und die ambitionierten Ziele zu erreichen.

Von verschlechternden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, welche bei anderen Unternehmen derzeit drastische Maßnahmen notwendig machen, sind wir aufgrund von mehreren Faktoren verschont und dabei spielen zweifellos das Engagement und die tagtäglichen Leistungen unserer Mitarbeiter eine zentrale Rolle. DANKE dafür auch an Dich!

Da Du es bei Deiner Rückmeldung zweimal in diesem Zusammenhang angeführt hast: Unser neues Performance Management System ist nicht als Instrument zur Überwachung von Mitarbeitern zu verstehen (dazu wäre es mMn auch kaum geeignet) sondern als strukturierte Leistungs- und Potentialbeurteilung, welche u.a. eine Grundlage für zukünftige Personalentwicklungsmaßnahmen darstellt. Der Umfang in welchem hierbei zielgerichtet in unsere Mitarbeiter investiert wird, ist jedenfalls beträchtlich.

Falls Deine Beurteilung nicht Deinem Selbstbild entspricht: Tausche Dich mit
Deinem Vorgesetzten aus, sehe es als Ansporn und komme gerne auf mich zu.

Beste Grüße & Alles Gute

Oliver HermannHead of Human Resources - CompuGroup Medical ÖsterreichJuni 2025

Hallo,

danke, dass Du uns auch auf diesem Weg Dein Feedback hast zukommen lassen.

Im Hinblick auf Deine gesundheitliche Situation verbietet sich aus naheliegenden Gründen auf dieser Plattform jegliche Kommentierung unsererseits. Es tut mir jedenfalls sehr leid, dass wir kein für Dich passendes Umfeld schaffen konnten und auch die Gespräche mit Dir zu keiner Lösung geführt haben.

Ich kann Dir jedenfalls versichern, dass unseren Führungskräften die Anstrengungen zur Gewinnung und Einstellung von Kandidaten sowie die Ressourcenbindung iZm der Integration neuer Mitarbeiter voll bewusst sind. Nichtsdestotrotz kann es natürlich sehr wohl geschehen, dass ein persönlicher Fit mit dem bestehenden Team nicht gegeben ist.

Die Kündigungsform im Einzelfall lässt zumeist keine Rückschlüsse auf die generelle Kommunikationskultur eines Unternehmens zu. Eine Kündigung auf dem Postweg kommt bei uns nur bei Abwesenheiten von Dienstnehmer zum Einsatz, um die vertraglich vereinbarten Kündigungstermine einzuhalten.

Beste Grüße & Alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft