154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt im Team, die kurzen Wege zw. den Abteilungen und das allgemeine "du"
Die Kommunikation intern ist mmn. der größte negativ Punkt hier wird leider zu oft zu lange gewartet und zu plum Kommuniziert.
Statt sich mit den Mitarbeitern die es betrifft mal vorab zusammenzusetzten wird einfach ein Mail an die ganze Firma ausgesendet, daraus erfahren dann auch die Betroffenen die Veränderung.
Es gibt keinen Betriebsrat
Interne Kommunikation offensiver und gezielter machen, bei Veränderungen Coaching/Mediation anwenden.
Eine Betriebsrat zulassen bzw. Gründung unterstützen.
Unterdurchschnittlich, weil unbekannt, hier wird aber definitiv versucht das zu verbessern, zb. Familientag
Homeoffice oder Büro muss man sich einfach im Team gut aus machen, aber da ist man eigentlich sehr frei in der Einteilung, auch Gleitzeit kann man sich so ein richten wie es für eine passt.
Warum nicht 5 Sterne weil die Gleitzeitregelung noch aus den 80er Jahren ist da sollte mal was gemacht werden.
Karriere ist definitiv möglich, wer das will, Weiterbildung wird unterstützt wenn für die Firma auch sinnvoll.
Gehalt ist mmn. im Branchenschnitt ok, Sozialleistungen sind im Standard nichts außergewöhnliches.
Wurde in den letzten Jahren besser hat noch Luft nach oben
Top
Passt mmn., super finde ich die Ehrung der Langjährigen Mitarbeiter.
Größtes Problem sehe ich in der Geheimnistuerei bei Veränderungen in die oft unbeholfene und ungenaue Kommunikation Seitens den Vorgesetzten, ist aber auf dem Richtigen weg.
Die Büros sind ok, Arbeitsgeräte sind auch in Ordnung.
Die Art der Kommunikation, vor allem bei Veränderungen intern ist leider noch immer dürftig, Mitarbeiter bekommen über den Flurfunk Dinge tlw. Wochen vor offizieller Ankündigung mit. Dinge die offen Angesprochen werden sollten werden zu lange unter der Decke gehalten bis es irgendwie dann doch mal passt es zu kommunizieren. Es ist besser geworden aber da ist noch Luft nach oben.
Passt mmn., mir ist nichts unter gekommen wo hier etwas falsch gemacht wurde.
Absolut, Spannende Aufgaben, neue Produkte die gerade entstehen.
Das man ein offenes Ohr für alle Anliegen hat
mehr Benefits an den Nebenstandorten
kein Bio Kübel
immer wieder neue Aufgabenbereiche lassen einen stetig wachsen
die Sozialleistungen könnten am Nebenstandort besser sein
Mitarbeiterzusammenhalt ist unschlagbar. Man fühlt sich zuhause und kann daher auch über andere Kleinigkeiten hinweg blicken.
Hund im Büro und viele Pflanzen
Gehalt könnte besser sein, ist aber noch ok.
Nehmt die Mitarbeiter ernst!!! Man sollte sich mehr bemühen Mitarbeiter die am gehen sind zu halten! Einen neuen Mitarbeiter einzuschulen kostet mehr Geld als eine Lohnerhöhung zu geben! Außerdem fällt man dadurch in eine Abwärtspirale da sich durch Unterbesetzungen die Arbeitsbedingungen verschlechtern!
Es wird aich bemüht zu verbessern, wenn auch in kleinen Schritten!
Eher unbekannt. Kunden finden es überteuert.
Homeoffice 2x die Woche. Urlaub und ZA leider nur mit langer Planung möglich.
Man kann intern Abteilungen wechseln wenn etwas frei ist und man unzufrieden ist. Weiterbildung nur sehr eingeschränkt. Es gibt immer wieder interne Schulungen aber Wifi Kurse zb nur schwer machbar, da werden billige Onlinekurse anstelle hergezogen.
Nur wenige verdienen über Kollektiv. Dieses Jahr wurden sehr viele Firmensitos vergeben.
Könnte noch ausgebaut werden mit Firmenradl und co. Es wurde sich allerdings mehr oder weniger „bemüht“ mit Kippschaltern um über Nacht oder bei Urlaub den eigenen Arbeitsplatz ganz abschalten zu können.
Das Team ist immer Top! Freundschaftliche Basis zwischen allen. Gerne auch auserarbeitsplatztechnische Zusammentreffen.
Bemüht sich aktuell sehr.
Arbeitsplatz kann noch verbessert werden(Höhenverstellbare Tische wären toll)
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein. Man muss sich viele Infos selbst holen. ain der eigenen Abteilung aber ok.
Immer neues. Eigeninitiative ist aber gefragt! Wer sich nicht bemüht und alles abgiebt wird nichts neues lernen.
Eigenständiges Arbeiten, sehr Sozial, Gleitzeit
Mehr auf den Mitarbeiter* und Kunden hören und schauen, nicht ausschließlich auf Unternehmenszukäufe und Aktionäre.
Das Compugroup Management(DE) ist mittlerweile fast Professionell im Verweigern der Realität. Projekt- und Produktmanagement muss wieder mehr in den Fokus gerückt werden.
Gute Team-Zusammenarbeit; im Zweifel kann man auch jederzeit die Kolleg*innen fragen. Insgesamt herrscht im Haus eine Kultur der Hilfsbereitschaft.
Image ist bei den Kunden noch sehr gut, bröckelt aber gewaltig.
Aus persönlicher Sicht eine sehr gute Work-Life-Balance, da normalerweise jederzeit Zeitausgleich und Urlaub genommen werden kann. Projektbezogen ist dies aber derzeit nur mit Vorbehalt möglich.
Weiterbildung möglich (wird auch bei Mitarbeitergespräch abgefragt), jedoch muss dies aktiv gefordert werden.
Gehalt unbedingt bereits bei der Einstellung ausdiskutieren, danach eher schwer möglich.
Super Kolleg*innen und toller Zusammenhalt / tolles Klima im eigenen Team.
Ehrliche und Offene Kommunikation mit Vorgesetzten und auch der AT Geschäftsführung jederzeit gegeben.
Geschäftsführung ist männlich dominiert, ansonsten sehr gute Durchmischung
Kollegialer, freundschaftlicher Umgang miteinander, auch durch die Hierarchien hinweg.
Image.
CGM als attraktiven Arbeitgeber in der Region positionieren. Das wurde bisher trotz dahin gehender Initiativen leider verabsäumt.
Es gibt genügend Restaurants in den Umgebungen der Firmenstandorte. Es wäre die HR gefragt, Vereinbarungen mit Gaststätten zu treffen, um dort als Mitarbeiter vergünstigte Mittags-Menüs zu bekommen. Das bekommt gefühlt jede Firma in der Umgebung hin, warum also nicht auch die CGM.
Teuerungsbonus, Firmenradl, Klimaticket etc., da gäbe es noch einiges an Potenzial, um den Arbeitgeber als solchen noch attraktiver zu gestalten.
Gute Leute zu finden und zu halten ist in der aktuellen Arbeitsmarktsituation nicht einfach, das können andere Firmen besser, da spielen auch die genannten "Zuckerl" mit.
In meiner Bubble gibt es absolut nichts zu bemängeln. Es ist aber vermutlich etwas von der Abteilung abhängig.
Firma generell absolut unbekannt als Arbeitgeber, auch in der Region. Image bei Kunden ist sehr durchwachsen.
Viel Arbeit, dadurch liegt ein hoher Stresslevel in der Natur der Sache.
Hier ist Eigeninitiative gefragt, es lässt sich aber über alles reden.
Im Branchenschnitt.
Verbesserungswürdig im Sinne von Mülltrennung an den Standorten und Förderung von klimaneutraler An- und Abreise zum Arbeitsplatz (Klimaticket, Firmenrad …). Klimaschutz hat aber jeder selbst in der Hand. Wenn jemand Initiative zeigt, wird ihn niemand daran hindern. Es wäre falsch, hier den Arbeitgeber allein in die Verantwortung zu nehmen.
Kann ich mir nicht besser vorstellen
Hier gilt dasselbe wie beim Geschlecht … das Alter spielt hinsichtlichn der Wertschätzung keine Rolle.
Absolut nichts zu bemängeln. Es ist freies und selbstbestimmtes Arbeiten möglich. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.
Top!
Kommt darauf an. Generell fühlt man sich über die Vorgänge innerhalb des Konzerns und über Entscheidungen der Firmenleitung in Österreich gut informiert. Aber die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen bzw. über Hierarchien hinweg ist teilweise „stark verbesserungswürdig“, um es mal nett auszudrücken. Da liegt es aber an jedem Einzelnen, besser zu werden. Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel vorangehen und Informationen transparent an die Mitarbeiter weiter kommunizieren.
Jeder wird nach seinem Können beurteilt (wenn auch nicht zwingend danach honoriert), das Geschlecht spielt dabei aber keine Rolle. Jeder wird gleich, fair/unfair behandelt. Generell haben es Frauen gefühlt, etwas schwerer in einer doch eher Männer dominierten Branche Fuß zu fassen.
Absolut.
Homeoffice
Relativ flexible Zeiteinteilung
Es werden außerordentliche Leistungen (zb Arbeiten am Wochenende, Überstunden, kurzfristige Übernahme von Tätigkeiten von Kollegen bei Ausfall..) verlangt, aber dies nicht entsprechend honoriert. Im besten Fall erhält man ein „Danke“ vom Vorgesetzten.. manchmal nicht mal das sondern es wird als selbstverständlich angesehen
Mehr auf die Mitarbeiter schauen- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Arbeitskräfte
Workload reduzieren!
Man kann als Unternehmen nicht ständig nur von den Mitarbeitern fordern sonst werden die Mitarbeiter kontinuierlich weniger
2 Sterne nur deshalb weil man wenigstens im Homeoffice arbeiten kann - ansonsten wäre es nur 1 Stern
Es wird erwartet dass am Wochenende sowieso spät abends noch gearbeitet wird, wenn man dann kurzfristig mal frei haben möchte wird das aber abgelehnt. Zusätzlich wird fast ständige Erreichbarkeit erwartet
Dies wird aber nicht honoriert
CGM als Firma sowie als Arbeitgeber ist weitestgehend unbekannt
Arbeit auch am Wochenende
Arbeit bis spät am
Abend/nachts
Zu hoher work-load
Zu wenige Ressourcen
Weiterbildungen werden genehmigt allerdings nur wenn man selbst dahinter ist und oft anfragt
Im Branchenvergleich sehr niedrig
Es wird über die Jahre langsam besser
Zumindest wird mittlerweile teilweise Müll getrennt
Mit manchen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit ganz gut. Mit vielen eher weniger da die meisten entweder chronisch überarbeitet sind oder nur auf den eigenen Vorteil aus sind.
Wenn man Kritik äußert wird man zwar angehört aber weder verstanden noch ändert sich etwas
Man wird nur vertröstet aber in Wahrheit ist kein Wille zur Veränderung/Verbesserung vorhanden
Es wird scheinbar gehofft dass kritischen Stimmen irgendwann verstummen und jeder wieder seinem jahrelangen Arbeitstrott nachgeht
Zumindest ist viel Homeoffice möglich
Die Büros sind nicht sonderlich einladend und auch keine förderliche Umgebung für produktives Arbeiten
Man hört hauptsächlich „müssen“
Wenn man einmal etwas was außerhalb der normalen Tätigkeit gefordert wird nicht machen möchte muss man immer Gründe haben ansonsten wird das nicht respektiert.
Es gibt Kollegen die besonders bevorzugt werden und sich auch die besten Aufgaben aussuchen dürfen. Funktioniert sehr gut da ja der Rest ohnehin mehr oder weniger gezwungen wird die unbeliebten Aufgaben dann zu erledigen
Teilweise interessant allerdings wird man zu vielen Dingen gezwungen dass es dann im
Gesamten keinen Spaß mehr macht
Geschätzte Bewerter:in,
eine Bewertung im Ausmaß von 1,5 stimmt mich nur dann nachdenklich, wenn diese - so wie bei dir - durch zahlreiche Aussagen untermauert wird. Daher möchte ich zu einigen deiner Ausführung Stellung beziehen:
ES zieht sich wie ein roter Faden durch all deine Aussagen durch: du führst an: "Schlecht am Arbeitgeber finde ich", dass "außerordentliche Leistungen (zb Arbeiten am Wochenende, Überstunden, kurzfristige Übernahme von Tätigkeiten von Kollegen bei Ausfall..) verlangt wird, aber dies nicht entsprechend honoriert werden ...". Es sei dir dazu geantwortet: Arbeiten am Wochenende und das Leisten von Überstunden WERDEN NIEMALS VERLANGT. Und all diese Tätigkeiten werden genauso honoriert, wie dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Und diese außerordentlichen Leistungen sind leider tatsächlich manchmal nötig, um Großprojekte, wie wir sie in unserer verantwortungsvollen Rolle durchführen, positiv zu Ende bringen zu können.
Du sprichst davon, dass du Homeoffice gut findest, aber die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt untereinander nicht - ja Überraschung! Wenn du und deine KollegInnen SELBST GEWÄHLT bevorzugen, im Homeoffice zu arbeiten kann ich nur sagen: Zusammenhalt wird ja insbesondere dadurch gefördert, dass Menschen miteinander echt - und nicht nur über TEAMS - interagieren. Mein Vorschlag: Macht´s doch mal in Wien auch so wie in Steyr und kommt ins Real Office! Hier auf kununu über SELBST GEWÄHLTE Szenarien zu meckern, finde ich schon bedenklich - sorry!
Weiters meinst du, dass du Homeoffice und flexible Zeiteinteilung gut findest und gleichzeitig sprichst du von Überforderung und schlechter Work-Life-Balance? Also wie jetzt - entscheide dich! Das klingt schon ein wenig danach, dass du an deinem eigenen Zeitmanagement noch einiges verbessern kannst.
"Interessante Aufgaben" & "Gleichberechtigung": Bei uns wird doch keiner zu irgendetwas GEZWUNGEN! Ich finde es immer wieder interessant, welche Formulierungen auf kununu gewählt werden, um sich selbst unglaubwürdig zu machen. Und es ist auch nicht die Aufgabe des Unternehmens, dass dir deine Arbeit immer Spaß macht. Natürlich gibt es Phasen, in denen es mal weniger lustig ist - so ist das halt im Projektgeschäft! Bitte wach auf.
"Weiterbildung": Wenn man klar kommuniziert, wie man sich weiterbilden möchte und diese Kurse mit deiner Tätigkeit weitgehend im Einklang sind, sowie dein Vorgesetzter die Sinnhaftigkeit hinter deinem Ausbildungswunsch erkennen kann, wird diese genehmigt.
"Image": CGM hat nicht das Ziel, eine Marke zu sein, die JEDER kennt, weil dies Budgets erfordert, die dieses Ziel nicht rechtfertigen und das wir auch bei weitem nicht haben (und auch nicht brauchen!). Als B2B-Anbieter von Software im Gesundheitswesen ist es nicht erheblich, möglichst bekannt in der Öffentlichkeit zu sein. Sondern im guten Dialog mit unseren Kunden und Zielkunden. Und du kannst gewiss sein: in unseren Zielmärkten ist CGM SEHR gut bekannt.
"Gehalt": Wenn du unbedingt in einem Unternehmen arbeiten möchtest, das über dem (vergleichsweise sehr hohen!) Branchenschnitt zahlt (wie auch immer du diesen misst?) und du all diese Punkte oben ernst meinst, gibt´s einen guten Rat von meiner Seite: Suche dir bitte einen anderen Job, der besser zu dir passt. Falls es doch nicht ganz so schlimm ist, wie du es darstellst: Rede doch mal mit deinem Vorgesetzten über deine Leistung, dein Gehalt und deine Erwartungen diesbezüglich. Sich darüber auf kununu auszulassen, halte ich auf alle Fälle NICHT für sehr sinnstiftend.
"Umgang mit älteren Kollegen": 1 Stern ohne Begründung???
Ich bin einer dieser "älteren Kollegen". Und wir haben einige davon - ganz einfach deshalb, weil sich CGM in Österreich durch eine außergewöhnlich geringe Fluktuation und eine extrem hohe durchschn. Firmenzugehörigkeit im direkten Branchenvergleich auszeichnet. Gerne auch Nachzulesen auf www.cgm.com/at. Dürfte also für viel doch ein ganz gutes Gesamt-Setup sein :-)
Ich grüße dich aus Linz und freue mich auf unsere gemeinsame Weihnachtsfeier mit mehr als 350 von 500 österreichischen Mitarbeitern am 15.12.!
Walter
Das Home Office wurde auch nach der Pandemie als Fixpunkt weitergeführt in sinnvoller Aufteilung (Büro/HO).
Toller Arbeitgeber mit super Kollegen und sehr gutem Zusammenhalt. Vorgesetzter absolut top. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice jederzeit möglich, viele Sozialleistungen für Mitarbeiter,…
Firma abwickeln und den Mitarbeitern weitern Frust ersparen
gibts nicht
schlecht
Liebe kununu Community,
Ich muss mich leider wiederholen: Es ist nie einfach und wohl auch wenig sinnvoll, auf eine 1,0 kununu-Bewertungen mit einem Arbeitgeberkommentar zu reagieren - insbesondere, wenn sie keine konkreten Inhalte haben. Wenn es einem Bewertenden offensichtlich nur darum geht, der betreffenden Firma zu schaden, dann soll dies hiermit passiert sein. Wenn ihr als Leser und Beurteiler dies für eure Einschätzung zulässt. Ist eure Entscheidung.
Geschätzte Bewerter:in,
glaubst du tatsächlich, dass eine Bewertung mit 1,0 zu jedem einzelnen Auswahlpunkt irgendjemanden dazu bringt, deine Bewertung ernst zu nehmen?
"Schlechte Arbeitsbedingungen":
Diese Aussage ist eine Farce. Ich sitze so wie du in Linz in einem supertop Büro mit dem besten Verkehrsanschluss, der denkbar ist. CGM bietet seinen Mitabeiter:innen modernstes Arbeitsequipment in hellen, freundlichen Büroräumlichkeiten. Unsere Kolleg:innen genießen weitestgehende Freiheiten (Home-Office, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten) und werden mit tollen Mitarbeiter-Incentives verwöhnt, wie in kaum einer anderen Firma unserer Größenordnung. Vor Kurzem haben wir österreichweit in neue Kaffeemaschinen investiert, die alle Wünsche offenlassen. Wäre interessant zu wissen, was genau du an den Arbeitsbedingungen nicht gut findest???
"Umwelt- & Sozialbewusstsein gibts nicht":
Völliger Blödsinn! Gerade als Standortverantwortlicher imLinzer Büro würde es mich besonders interessieren, wo du denn Kritikpunkte und davon abgeleitet Verbesserungsansätze rund ums Umweltbewusstsein siehst. Wäre halt schon cool, wenn du deine Vorschläge mal kommunizierst, um etwas zu verbessern - anstatt auf einem Portal anonym zu schimpfen! Die Wahrheit ist: Sozialbewusstsein - bis hin zu außergewöhnlichen Sozialleistungen für Mitarbeiter:innen - zeichnet CGM in ganz besonderem Maße aus. Hier "gibts nicht" zu schreiben zeigt, wie völlig unglaubwürdig dein Feedback ist.
Ich persönlich finde es unglaublich, wie man in einem Unternehmen beschäftigt sein kann, welches man so beurteilt. Meine klare Empfehlung in Anlehnung an deine Headline: "Bitte suche dir so schnell wie möglich einen neuen Job in einem anderen Unternehmen - deine Kolleg:innen werden zum Großteil nicht böse sein!"
Schöne Grüße aus Linz,
Walter
Nichts bisher
Firmentätigkeit einstellen
konkurrenz
sehr schlecht
nur kostenlose kurse möglich
grenzwertig
schlecht
Liebe kununu Community,
es ist nie einfach und wohl auch wenig sinnvoll, auf eine 1,0 kununu-Bewertungen mit einem Arbeitgeberkommentar zu reagieren - insbesondere, wenn sie keine Inhalte haben.
Wenn es einem Bewertenden als Ex-Dienstgeber offensichtlich nur darum geht, der betreffenden Firma zu schaden, dann soll dies hiermit passiert sein - wenn ihr als Leser und Beurteiler dies für eure Einschätzung zulässt. Ist eure Entscheidung .
Also: "Finger weg!" vom Glauben daran, dass eine 1,0-Bewertung (oder eine 5,0-Bewertung!!!) irgendeine Wahrheit in sich birgt.
Geschätzte Bewerter:in,
auf den einzigen Inhalt dieser Bewertung möchte ich dennoch antworten:
"Karriere/Weiterbildung: nur kostenlose Kurse möglich" - diese Aussage ist schlichtweg falsch und totaler Blödsinn! CGM steckt nicht nur laufend und sehr gezielt viel Geld in die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen - wir freuen uns über jede Möglichkeit, Mitarbeiter:innen auf ihrem Entwicklungsweg zu unterstützen! Ja, natürlich tun wir das - weil es ein ganz wichtiger Beitrag zur Bindung von Kolleg:innen ans Unternehmen sowie gleichzeitig zur Qualitätssteigerung insgesamt ist.
In diesem Sinne freue ich mich auf mehr Konstruktivität auf dieser Plattform und wünsche allen hier einen erfolgreichen und angenehmen Arbeitstag.
Schöne Grüße aus Linz,
Walter
So verdient kununu Geld.